康复毕业两年工资近2万，而我却在挑战全网最低工资的康复治疗师？！

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士别三日当刮目相待

【康复毕业两年工资近两万】

这还是我认识的康复治疗师吗？

去年治疗师不是还在【挑战全网最低工资】吗？

图片来源：康复女孩不秃头

图片来源：碳水脑袋

并且评论区还有康复小伙伴现身说法，认为这样的情况正常：

带着疑惑，小编又进行了一翻搜索。在另一个帖子下方，却呈现出不一样的画风。

为什么会呈现出两种截然不同的画风？

康复治疗师的薪资到底如何？

根据多个数据来源综合分析，2023-2024年康复治疗师的薪酬水平呈现以下特点：

1、全国平均薪资（目前多个平台都有统计，供参考）

2023年：BOSS直聘数据显示，康复治疗师平均月薪为4858元，仅为全国城镇非私营单位就业人员平均月薪（8115元）的60%。

同样在2023年康知了曾对全国300家医院的康复治疗师进行了问卷调查，结果显示国内大多数康复治疗师的月收入集中在3000元至6000元之间，约占49.6%；其次是月薪在6000元至1.2万元之间收入中等偏上的治疗师群体约占27.37%；达到1.2万元至1.8万元或1.8万元以上的相对较高收入，则只有6.2%的治疗师能够获得。

2024年：看准网数据显示，平均月薪上升至8422元（中位数7831元），但仍有46%的岗位月薪集中在2000-7000元之间。

年薪范围：多数岗位年薪为4-10万元，2023年较2022年下降8%，但高年资（工作5年以上）可达10万元以上。

2、地区差异显著

一线城市：上海、北京、深圳等地的平均月薪最高，分别为9.8K、9.7K、8.5K；南京以11772元/月居首。

经济欠发达地区：太原、石家庄等城市平均月薪仅6200-6300元，部分基层医院治疗师月薪甚至低至1500-3000元。

沿海发达地区：广东、江浙沪薪资普遍较高，广东地区约为江浙沪的1.3-1.5倍。

3、医院类型与职称影响

公立医院：三甲医院初级职称月薪约6K-8K，中级职称可达8K-12K，但部分公立医院因科室边缘化，绩效分配低至每月200元。

民营机构：薪资通常为公立医院的1.2-1.6倍，但工作强度大、稳定性较低。

职称与经验：初级职称年薪约4-6万元，中级职称达8-15万元，副主任职称以上可达20万元以上。

薪酬差异的原因分析

1、地域经济发展水平

经济发达地区（如上海、广东）医疗资源集中、患者支付能力强，康复机构收益高，薪资水平随之提升。而中西部及基层地区因经济落后、医保控费严格，治疗师收入受限。

2、医院等级与科室地位

三甲医院：虽患者流量大，但康复科常被视为“边缘科室”，绩效分配比例低（如与临床医生三七分成），导致治疗师收入偏低。

民营专科医院：市场化程度高，绩效与业务量直接挂钩，薪资弹性更大。

3、政策与资源分配

部分地区医保政策对康复项目覆盖不足，康复治疗收费低，直接影响科室收入和治疗师薪资。此外，公立医院编制限制导致编外人员薪资远低于在编人员。

4、个人能力与职称

高学历（本科及以上）、高职称（中级/副高）及特殊技能（如神经康复、运动康复）的治疗师更具议价能力，薪资显著高于普通从业者。

年薪制能否改善薪酬差异？

年薪制的潜在优势：

稳定收入预期：年薪制可减少绩效波动，尤其对基层和欠发达地区治疗师而言，基础保障性更强。

吸引人才流动：若结合地区补贴政策，年薪制可激励高资质人才向低薪地区流动，缓解区域差异。

实施难点：

考核机制复杂：需建立公平的绩效评估体系，避免“一刀切”导致积极性下降。

财政压力：公立医院若全面推行年薪制，需依赖政府加大投入，否则可能加剧医院运营负担。

行业特殊性：康复治疗工作量与患者康复效果难以量化，年薪制可能弱化多劳多得的激励性。

从政策释放的信息来看年薪制可能会在一定范围内缩小收入的两极分化，但是薪酬改革需要根据当地的经济状况和平均收入水平合理设置，这样来看不同地区康复治疗师水平依然会有很大的差距。并且，公立医院作为公益二类差额拨款事业单位，大多数情况下自负盈亏，如果医院经营不善，年终工分会大打折扣。如此一来不同医院之间的薪酬水平也会有差距。

综合来看，年薪制需配套政策（如提高康复项目定价、优化医保支付）和差异化设计（如按地区/职称分级），才能有效缩小薪酬差距。

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