河北
年会那个事有下文了，手机变瓷砖那个，我刚看到更新，心里琢磨了一下，觉得可以拿出来说说。
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就广东那个公司，不是有人中了大奖打开是砖头吗，现在后续来了，老板把真的手机给补上了，听说当面给的，还说挺不好意思，那个出主意的部门负责人，也答应要公开道歉了，网上大家议论挺多，普遍觉得这个负责人做事不靠谱。
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我是这么看的老板事后补手机，这是个必须做的动作，不然整个公司的信誉就真成笑话了，年会上这么多人看着，大奖是个恶作剧道具，传出去公司还怎么招人，老板自己脸上也过不去，所以这个补救，算是情理之中，也是挽回局面必须要走的一步。
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至于那个策划的负责人，说是为了活跃气氛，但这个活跃法，代价有点大，中奖的员工成了道具，全公司跟着看了一场尴尬戏，现在说公开道歉，道个歉是应该的，但造成的那个难堪劲，不是一句对不起就能抹掉的，以后在公司里，大家怎么看这个人，怎么和他打交道，都会有点别扭，有些玩笑，开出去就收不回来了。
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我看很多网友留言，看法都差不多，觉得这种事根本不是幽默，是没分寸，大家辛苦一年，等着年会热闹一下，结果信任被这么用了一下，挺没意思的，也有人说得直接，眼界也就这样了。
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我觉得这事吧，暴露了一个问题，年会上的奖品，它不光是样东西，它代表着公司对员工一年辛苦的一点心意，是个彩头，也是个承诺，你把承诺做成一个恶作剧，不管初衷是什么，味道就全变了，被开玩笑的人，感受到的不是有趣，是自己在很认真很开心的时刻，被人当成了戏看这个感觉挺差的。
现在手机补了，道歉也承诺了，表面上看事情好像解决了，但有些东西补不回来，比如那个员工拆开包装时的心情，比如其他同事对年会这件事的期待，以后公司再办活动，大家心里会不会先打个问号，这可就难说了。
一个团队里，信任建立起来挺慢的，但要戳个窟窿，一件事就够了，这件事大概就是这么个例子。
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