人大代表呼吁提升本科生职业技能，职校生竟更具就业竞争力？

“部分本科生的就业竞争力不如优秀职业院校毕业生，没有特殊技能就意味着可能被人工智能所取代，当前应大力提升本科生的职业技能，使其与产业岗位高度匹配。”

2月4日，上海市十六届人大四次会议举行专题审议，在加快建设“五个中心”、持续提升城市能级和核心竞争力的专题审议中，上海市人大代表、上海柔维材料科技有限公司总经理韩若冰在发言时建议，培养产业人才队伍，大力提升本科毕业生的职业技能。

韩若冰说，面向“十五五”，上海正在构建以先进制造业为骨干的“2+3+6+6”现代化产业体系，其中，培养与产业急需和未来发展高度契合的人才队伍是一个关键。但作为人才供给基本盘的普通本科毕业生，其职业技能的水平还存在许多提升空间。

当前，普通本科教育仍存在重学术、轻应用、重理论、轻技能的倾向，毕业生面临知识结构与企业实操要求错位的困境，其就业竞争力，往往不及职业院校的优秀毕业生。“尤其在当前人工智能与产业融合的背景下，没有特殊技能就意味着可能要被人工智能所取代。”韩若冰说，面向普通本科生的职业技能培养仍存在短板。

为精准破解产业人才需求的难题，韩若冰建议，第一，将职业技能认证体系全面嵌入本科培养过程，在高校推行学历证书加若干职业技能等级证书“1+x”制度试点。比如，在上海重点发展的集成电路、人工智能、生物医药、高端装备、数字经济等领域，遴选一批行业认可度高的职业技能等级证书，与本科院校相关专业合作，将证书的培养内容、考核要求嵌入相关课程训练。

第二，深化产教协同，升级实践教育与师资能力。打造嵌入式校企合作基地，推动特别是龙头企业将部分研发中心、培训中心模块化嵌入到校园和大学科技园中，由企业导师与学校教师共同设计实训项目。同时，应用型专业的青年教师，每年要不少于一定时期的企业实践，高校也应聘请企业一线的技术领袖担任驻校的教授。

第三，完善激励体系，在人才政策中赋予高技能人才与学历证书同等的权重，改革校内的评价机制与荣誉体系，将学生在高等级技能竞赛中获得奖项，在相关评选和推优中予以优先对待。

前些日子，有人大代表提出一个建议，说要「大力提升本科生职业技能」

它的理由是，「部分本科生的就业竞争力比不上优秀职业院校毕业生」

甚至还补充说，要是没有特殊技能，这些本科生很有可能被AI取代

这话一出来，很多还在学校里的大学生可能会生气

经过十几年努力读书，通过很多关卡考上本科，现在你却跟他们说还不如大专生

这不只是打脸，简直是把脸使劲往地上蹭，但我们得透过现象看本质，不要急着批评，先安静下来好好想想, 这里面藏着一个特别残酷的职场事实，也藏着中国教育的一个大错位，我们先老实说，这事是不是真的，是真的，比真金白银还真。

但这里头存在一个文字游戏, 要留意那个定语优秀的职校生，和部分本科生相对比，这就是典型的田忌赛马，

把职校里顶尖厉害的人，拿去跟本科里混日子的人比较，那肯定是轻松碾压的

可要是把这个逻辑抛开，仅仅去看平均水平, 仅仅去看市场供需，你就会发现一个更神奇的现实，

企业老板在招人的时候，其实不管你是什么学历，他就只看重一点，性价比, 什么是性价比，就是你能不能来了就能干活，干了就能给公司赚到这笔钱。

在这方面，很多本科生确实是被职校生压着打的，为什么，因为我们的本科教育，本质上还是通识教育，是理论教育, 你在大学里学的是什么

是宏观经济学，是管理学原理，是计算机系统结构，这些东西重不重要，重要的，

但它们是内功，乃是要经过很长时间才能展现出威力的东西

而企业现在所需要的是什么，是招式

也就是你会不会修理这台机床，你会不会用这个软件画图，你能不能让这个代码运行得顺畅,

职校生学习的是什么，就是这些招式

他们3年时间，或许就只钻研这一个内容，练得特别熟练

所以当一个着急用人的老板, 面前站着一个学问深广却连螺丝刀都拿不稳的本科生，和一个虽然不懂牛顿定律但闭着眼睛能把机器修好的职校生。

你猜猜老板会选谁

要是在以前，老板或许还会选本科生，觉得这孩子聪明, 有发展的潜力，自己可以培养，

但现在时代已经变了，各位

现在是快节奏时代，资本没有耐心，老板也没有多余的资源

培养一个新人要花多长时间，半年，一年

中间，要发工资，要交社保，要承担他犯错的成本

等他最后终于学会了，翅膀长硬了，反过来就跳槽去对面公司把工资提高百分之三十,

老板图个什么，是图个好兆头吗

所以现在的企业，越来越不想培育人了，都想要那种随插随用的U盘型人才，

这就是为什么代表说本科生不如职校生的根本原因

不是智商不如，而是赚钱能力不如

这就好像你是练气功的，练了4年, 内力挺深厚，可一上擂台，让一个练了3年散打的职校生一拳给打败了，

你冤不冤，冤

但擂台规则就是这样子，谁倒下谁就输

更可怕的是，现在还来了个捣乱的，AI

代表说的一点儿都没错，没有特殊技能的本科生，最容易被AI给代替，

为什么会这样

很多本科生毕业之后做的，其实是那种低端的白领工作

比如做表格、写文案、整理数据、初级翻译这类事情

以前这些工作需要大学生来做，因为得有一定文化门槛

而现在，这些都是AI最擅长的领域

ChatGPT一秒钟弄出来的文案，有可能比你苦思冥想一天写出来的还通顺，

AI处理Excel的速度，能让你都产生怀疑

反而是那些优秀职校生做的活儿，AI暂时还做不到

AI能写代码，但是AI现在不能顺着网线爬过去帮你修剪光缆

AI能设计图纸，可AI不能钻到车底下去换机油

那些在这个物理世界里实实在在进行操作的技能，反倒成了最坚固的防护屏障

这是多么具有讽刺意味，我们一直觉得脑力劳动是高级的，体力劳动是低级的

结果，科技发展到最后，先被淘汰的竟然是那批伪脑力劳动者

这就是现实的荒唐

那是谁造成了这种情况，是大学吗，大学也挺委屈的，大学原本的定位就不是职业培训的地方，它最初是要培养具有综合素养的学术人才或者管理人才，可问题在于，社会不需要那么多学术人才, 也不需要那么多管理者，全中国一年毕业一千多万大学生，哪有那么多管理岗位让大家去坐，绝大多数人最后还是得去做具体的、零碎的、技术性的工作，然而我们的大学课程，就算是应用型本科，常常也赶不上市场，教材是5年前编写的，案例是十年前的，老师或许二十年没在企业里工作了，你在课堂上学的营销理论，外面早就更新好几百次了。

你在实验室里用的软件版本，企业早就已经淘汰得都进博物馆

这并不就是供和需不相符

工厂里面特别缺高级技工，就算月薪过万都招不到人

写字楼下面，拿着简历的本科生排队去抢一个月薪三千的前台行政岗位

这样的情况，是不是挺奇特的

但这能怪学生吗

不行

学生是没有过错的，家长也挺无奈的

在中国人的传统观念里面，还是有很深的学历崇拜

「万般皆下品，唯有读书高」

哪怕职校生赚得更多，在丈母娘眼里，或许还是比不上一个有编制的、哪怕工资只有一半的本科生,

这就是面子和里子的问题

为了这个面子, 无数家庭倾其所有也要供孩子读本科，哪怕是个三本，哪怕出来找不到工作，

大家都在比拼学历，比完本科比硕士，比完硕士比博士

结果最后卷来卷去发现，尽头竟然是送外卖

这不是笑话，而是新闻里经常能看到的事实

教育家陶行知先生早在一百年前就说过，「生活即教育，社会即学校」

他要是看到如今这样的情况，大概会长叹一口气吧

我们把教育和生活分开，把学校和社会也分开了

学生以为拿到毕业证就什么都解决了，其实那只不过才是一个开始罢了

而且这个开始，现在越发变得没价值

所以，代表提出建议提升本科生职业技能，这话可说到关键地方了

但是只靠学校去改变，那太缓慢了

学校好像一艘大船，要转弯并不容易

等你等到学校改好课程，都不知道要到什么时候了

伙伴们，自救还要靠自己

对于现在的本科生而言, 如果不想毕业就没工作干，不想被AI给超过，那么你要做好两手准备才行，

第一，你的学历优势得保留，那可是你的底子，它决定了你能达到的高度

第二，要放下架子，去学一门实实在在的手艺

不要觉得学技能是丢脸的事情

在当下这个时候，能挣钱、能解决问题的技能，就是最高级的技能

去实习，去大厂干杂活，去小公司换岗

不要天天待在宿舍打游戏、追剧，还觉得考过了期末考试就没什么事情了

去了解真实的世界需要什么

去学学Python，去学学视频剪辑，去学学咋跟客户谈判, 甚至去学学咋修电脑，

这些看起来好像低级的技能，说不定是你职场刚起步时的救命东西

不要让那张薄薄的学位证，变成孔乙己脱不掉的长衫

当你发现自己特别自豪的学历, 在HR眼里还没一张焊工证值钱时，光生气可没用，

市场只认价值，不认眼泪

要么你有没法被替代的深度思考能力, 这是顶尖本科生走的路，要么你有一用就有效的硬核操作能力，这是优秀职校生走的路。

最可怜的就是处于中间的那类人

想要做研究吧，却脑子不太行，想要干实事吧，可手脚还不灵活

高的够不着，低的又不挨边

这才是最危险的群体

这次提的建议，其实就是给所有本科生敲一下警钟

不要一直泡在天之骄子的美梦里

那个梦，从扩招那天就破了

现在你不过是个普通劳动者的预备役

承认这件事，不丢人

在这个变化特别快的时代，能活下去，还能活得好，才是真本事

当年明月在《明朝那些事儿》里写过：“成功只有一种，就是按照自己的方式，去度过人生。”

但在你可以用自己的方式度过人生之前，你首先得有在这个社会上立足的本事

不管你是本科还是专科，能逮到老鼠的，才是好猫

学历不过是你身上的一件衣裳，技能才是你手里的剑