贵州
2014年是我国机关事业单位养老保险制度改革的分界点，在此之前退休的人员，其养老、补贴和医保待遇都有鲜明的“老办法”特征，今天就为大家系统梳理这些核心待遇。
一、养老金：按“老办法”计发，结构稳定
2014年10月前退休的人员，养老金不参与新的养老保险基金统筹，由财政全额保障，计算方式以工龄和退休前工资为核心，主要包含三部分：
- 基本退休费：以退休前基本工资为基数，根据工龄确定计发比例。工龄满35年按90%计发，满30年不满35年按85%计发，满20年不满30年按80%计发。
- 津贴补贴：包含地区附加津贴、住房补贴等，按当地政策标准发放，部分地区还会根据职级发放生活补贴。
- 历年调待增加额：每年会根据国家统一的养老金调整政策，在原有基础上增加待遇，调整幅度通常与缴费年限、年龄等挂钩。
二、补贴：专属福利，覆盖生活与住房
除了养老金，这类退休人员还能享受多项专属补贴，各地政策略有差异，常见的有：
- 住房补贴：针对房改前未享受实物分房或住房面积不达标的人员，按职级和当地房价标准发放，部分地区按月发放，部分地区一次性发放。
- 取暖补贴/防暑降温费：北方地区普遍发放冬季取暖补贴，部分南方地区有防暑降温费，标准由当地财政部门确定。
- 高龄津贴：部分地区对年满70岁或80岁的退休人员发放高龄津贴，年龄越高，补贴标准越高。
三、医保：终身保障，待遇更优
2014年前退休的机关事业单位人员，医保待遇通常优于企业退休人员，核心特点包括：
- 终身免费享受：达到法定退休年龄且医保缴费年限符合当地规定（通常男满25年、女满20年），退休后无需再缴纳医保费用，即可终身享受职工医保待遇。
- 较高报销比例：在定点医疗机构就医时，住院和门诊大病的报销比例普遍高于企业退休人员，部分地区还设有公务员医疗补助，可对自付部分进行二次报销。
- 个人账户划入标准高：每月医保个人账户的划入金额以本人养老金为基数，划入比例通常高于企业退休人员，部分地区还会根据年龄提高划入比例。
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