16项内部计划被查！耐克摊上大事了：美国官方下场翻旧账

美国全球运动品牌巨头耐克近日陷入了一场罕见的联邦调查风暴。

美国平等就业机会委员会（EEOC）周三（2月4日）正式宣布，针对耐克涉嫌歧视白人员工及求职者的指控展开深入调查，并强制要求该公司提交其“2025年多元化、公平与包容（DEI）目标”及相关内部数据。

这场调查由EEOC代理主席安德烈娅·卢卡斯亲自挂帅。

作为特朗普总统亲自任命的共和党人，卢卡斯明确表示，当有证据表明雇主的DEI计划可能违反联邦反歧视法律时，委员会将采取“一切必要措施”，包括强制传票行动。

此次调查的范围之广令人瞩目，不仅追溯至2018年的裁员筛选标准，还涵盖了耐克内部“16项涉嫌提供种族限制性指导、领导力或职业发展机会的项目”。

EEOC试图理清，耐克在追求多元化的过程中，是否越过了法律红线，对白人员工构成了“反向歧视”。

面对这一突如其来的监管重拳，耐克方面表示“令人惊讶且不寻常”。

公司发言人坚称，耐克一直恪守公平合法的雇佣准则，严格遵守反歧视法律，并已向EEOC提交了数千页资料及详细书面答复，以示配合诚意。

这场调查的背景并不简单。自特朗普重掌白宫以来，其政府对“多元化举措”发起了全面围剿。

从签署行政令终止联邦机构的“公平相关”拨款，到施压高校取消DEI项目，特朗普政府正试图扭转拜登时期的政策导向。

卢卡斯直言不讳地表示，她的目标正是消除“DEI活动家过度干预”造成的后果，重新聚焦于“公平执行”民权法律。

耐克并非唯一感受到寒意的企业。随着联邦监管风向的急剧转变，曾经被视为企业社会责任标杆的DEI项目，如今正面临前所未有的法律与政治风险。

对于众多跨国企业而言，如何在保持品牌包容性价值观与适应新的政治气候之间找到平衡，将是一场艰难的走钢丝表演。

当“追求公平”被指控为“制造新的不公”，耐克的遭遇或许只是一个开始。

这场调查不仅是对耐克一家企业的审查，更是对近年来风靡美国商界的DEI理念的一次系统性清算。如果耐克最终被认定违规，那么整个企业界的多元化生态恐将面临推倒重来的命运。

在这场关于“何为真正公平”的博弈中，法律的天平究竟会向哪一边倾斜，值得所有关注社会正义与商业伦理的人深思。