江苏省2026年四项养老金待遇要提升？分别会提升多少钱？

进入2026年以后，有朋友说江苏省有四项养老金待遇要提升，具体是哪四项待遇呢？会分别提升多少钱？一起来了解一下。

第一，过渡性养老金待遇提升。

江苏省过渡性养老金改革是从2024年开始。推出过渡性养老金计算新办法以后，所有退休人员要进行新老办法待遇比较。如果老办法退休待遇高（一般是90年代退休的人员），则是保障原退休办法，发放养老金。

如果新办法退休待遇高，则是在发放老办法退休待遇基础上，加发新办法比老办法高出的一定比例。2024年发放40%，2025年提高至70%，2026年则提高至100%。说实话，由于新办法计算公式跟社平工资挂钩，一般会比老办法待遇更高一些，当然也仅限于有过渡性养老金的人。

有不少老人在过渡性养老金计算办法实施以后，一下子养老金提升了五六百元，这种情况下，相当于2025和2026年还能再提升三四百元的。即使是2026年及以后退休的人员，相对计算的过渡性养老金也会是较高的。

第二，丧葬补助金待遇标准提升。

按照企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法的规定，丧葬补助金的标准，是以去世上年度所在省份城镇居民月人均可支配收入相挂钩的。丧葬补助金标准是两个月。

根据江苏省统计部门公布的2025年城镇居民月人均可支配收入来看，最新标准已经达到了5746元，因此丧葬补助金标准也达到了11492元，比2025年的丧葬补助金标准提升了464元，涨幅4.21%。

第三，抚恤金待遇提升。

抚恤金待遇的标准比较复杂，是根据养老保险的缴费时间长短和领取养老金的综合时间长短来确定的，也是与城镇居民月人均可支配收入相挂钩。

如果没有退休，缴费年限5年以内、满5年不足10年、满10年不足15年，分别领取3个月、6个月和9个月，时间缝隙造成的差距其实还是很大的。15~30年，按照多缴费一年增加一个月可支配收入的标准计算，也就是说最多24个月。30年以上，也是按24个月执行。

对于退休职工（养老保险的缴费都是满15年以上了），是以在职时的抚恤金标准为基础，每领一个月养老金减发一个月，但最低9个月。

也就是说，退休职工最低领取的抚恤金标准也已经达到了51714元。

第四，退休养老金调整提高。

国家在今年的规划中，其实早已经明确了，要继续提高我国居民的可支配收入。对于退休人员和发放养老金的人员，提高养老金是提升收入的最主要途径，也是能够刺激消费的。从2005年到2025年，我国退休人员养老金实现了21年连涨。尽管2025年增长幅度仅有2%，但鉴于物价仅有0.2%的增长，老人们的收入还是稳稳的提高了。

国家统计部门公布的2025年我国物价同比是持平的（就是增长0%），所以只要有适度增长，都是提升我们收入了。

当然，2026年江苏省养老金计发基数预计也会提高，新办理退休退休人员的养老金待遇也会提升的。

养老金待遇是老人们养老的主心骨，相信未来还会越来越好的。