劳动法明确：这6种病假无效，别再被公司坑了

身体不舒服想请病假，结果公司说“你的病假条无效”“这种情况不能算病假”。很多人遇到这种事只能自认倒霉，但实际上，病假不是你想请就能请，也不是公司想不认就不认。

今天咱们就把《劳动法》里关于病假的规定说透，告诉你哪6种病假是无效的，以及如何合法合规地请病假，维护自己的权益。

一、先搞懂：什么是合法的病假？

合法的病假必须同时满足两个条件：

1. 确实患病或非因工负伤：需要停止工作进行治疗

2. 提供合法有效的病假证明：比如医院的诊断书、病假条、病历等

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工患病时，有权享受医疗期，也就是带薪病假。医疗期的长短根据你的累计工作年限和在本单位的工作年限来定，从3个月到24个月不等。

简单来说，只要你真的生病了，并且能拿出医院的证明，公司就必须批准你的病假，不能无故拒绝。

二、这6种病假无效，公司可以不批

虽然法律保护员工的病假权益，但这6种情况的病假是无效的，公司有权拒绝：

1. 没有正规医院的病假证明

有些员工为了请假，找朋友开假病假条，或者用网上买的假病历。这种情况一旦被公司发现，不仅病假无效，还可能被认定为旷工，甚至被辞退。

正规的病假证明必须由二级以上定点医疗机构出具，包含诊断结果、建议休息时间，并加盖医院的公章。如果你的病假条是小诊所、私立医院或者没有公章的，公司可以不认可。

2. 病假证明与实际病情不符

比如你去医院看的是感冒，病假条上却写着“需卧床休息一周”，明显和病情不符；或者你明明在外地旅游，却拿出本地医院的病假条。这种情况公司可以提出质疑，要求你重新提供证明，或者直接拒绝病假。

3. 医疗期已满仍继续请病假

医疗期是有期限的，比如你累计工作年限5年，在本单位工作3年，医疗期是3个月。如果3个月后你还想继续请病假，就需要重新提供医院的证明，并且公司可以根据你的病情和工作情况，决定是否批准。

如果医疗期已满，你仍然无法正常工作，公司可以和你协商解除劳动合同，并支付经济补偿。

4. 病假期间从事其他工作

有些员工请了病假，却去做兼职、旅游或者参加其他活动，被公司发现后，病假会被认定为无效。

病假是为了让你休息治疗，如果你在病假期间从事其他工作，说明你不需要休息，公司可以取消你的病假待遇，甚至按旷工处理。

5. 伪造或篡改病假证明

比如你把医生建议休息3天的病假条改成7天，或者用PS伪造病历。这种行为属于严重违纪，公司不仅可以不批病假，还可以直接解除劳动合同，而且不需要支付经济补偿。

6. 非因患病或非因工负伤的“病假”

比如你因为个人原因想请假，却谎称生病；或者你是因为工伤需要休息，但走了病假流程。这些情况都不属于病假的范畴，公司可以拒绝批准。

工伤需要走工伤认定流程，享受工伤待遇，和病假是两回事，不能混为一谈。

三、公司常见的违法套路：这些拒绝病假的理由不成立

很多公司会用各种违法的理由拒绝员工的病假，你必须认清这些套路：

1. “公司规定，病假必须提前申请”

病假是突发的，不可能提前申请。公司的这个规定是违法的，你只要在病假后及时补交证明即可。

2. “病假期间没有工资”

根据《劳动法》，病假期间公司必须支付病假工资，不能低于当地最低工资标准的80%。如果公司说“病假没有工资”，就是违法的。

3. “病假影响绩效，不批”

病假是你的合法权益，不能因为影响绩效就拒绝。公司如果以此为由不批病假，你可以向劳动监察部门投诉。

4. “你刚休完年假，不能再休病假”

年假和病假是不同的假期，互不影响。你刚休完年假，仍然可以请病假，公司不能拒绝。

5. “部门人手不够，不能批病假”

公司人手不够是公司的问题，不能成为剥夺你病假权益的理由。你只需要提供合法的病假证明，公司就必须批准。

四、实操指南：如何合法合规地请病假？

想要请病假不被坑，记住这几步：

第一步：及时就医，保留所有医疗凭证

生病后第一时间去正规医院就诊，保留好诊断书、病假条、病历、缴费凭证等所有医疗凭证。这些是你证明自己患病的核心证据。

第二步：及时通知公司

生病后要及时通过电话、微信等方式通知公司HR或领导，说明你需要请病假，并告知预计的休息时间。不要事后才说，避免被认定为旷工。

第三步：补交病假证明

病假结束后，及时把医院的病假证明交给公司。如果公司要求你提供更多的证明，比如复查记录，你可以配合，但公司不能无故刁难。

第四步：核对病假工资

拿到工资条后，核对病假工资是否符合法律规定。如果公司少发或不发，及时和HR沟通，要求补发。

第五步：维权如果被拒绝

如果公司无故拒绝你的病假申请，或者不支付病假工资，你可以：

• 先和公司协商，拿出法律依据和证据

• 协商无效，拨打12345市民热线或12333劳动保障热线投诉

• 向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁

五、避坑提醒：这些错误别再犯

很多人请病假时会踩坑，导致权益受损，这里给你几个提醒：

1. 别为了请假开假证明

开假病假条是风险极高的行为，一旦被公司发现，不仅病假无效，还可能被辞退。真的生病了再请假，不要弄虚作假。

2. 别忽略医疗期的规定

了解自己的医疗期长短，不要在医疗期结束后还继续请病假，否则公司可以合法解除劳动合同。

3. 别在病假期间从事其他工作

病假期间要好好休息，不要去做兼职、旅游等活动，避免被公司抓住把柄。

4. 别放弃病假工资

病假工资是你的合法权益，不要因为不好意思就放弃。如果公司不发，一定要维权。

六、为什么要较真？病假不是小事

病假是法律赋予你的基本权益，是为了让你在生病时能安心治疗，不用为生活发愁。维护病假权益，不仅是为了自己，也是为了推动职场环境变得更公平。

当越来越多的人站出来维护自己的权益，公司才会更重视员工的健康，更尊重法律规定。你的每一次较真，都在让职场变得更好。

七、写在最后：你的健康，需要自己守护

生病是难免的，遇到这种情况，别慌，也别忍气吞声。先了解法律规定，再按流程请病假，遇到违法情况及时维权。

记住这几个关键点：

• 合法的病假需要正规医院的证明

• 这6种病假无效：假证明、病情不符、超医疗期、病假期间工作、伪造证明、非患病原因

• 公司不能用违法理由拒绝病假

• 病假期间有工资，不能低于当地最低工资的80%

• 证据是维权的核心，保留好所有医疗凭证

你的健康是最重要的，别因为怕麻烦就放弃自己的权益。希望大家都能健康工作，快乐生活。