山西
单位有个大哥，没晋升上开始摆烂，长期请假不来，领导找他谈话。我们这些同事私下里议论纷纷，有人说他心气太高输不起，有人觉得他憋屈，熬了五六年，带了好几个大项目，最后升职名额给了新来的高学历年轻人，换谁心里都不痛快。
领导把他叫进办公室，门关得严严实实，我们在外头隐约听见几句，语气不算凶，更多是敲打。领导说他影响团队进度，再这样下去只能按规章处理，调岗甚至辞退都有可能。大哥出来的时候脸色平静，既没反驳也没服软，只是回工位收拾了点东西，又续了一周的病假。
他心里的委屈我们都看在眼里，加班最晚的是他，扛锅最多的是他，平时对我们这些新人也很照顾，手把手教业务，可晋升看的不只是实干，还有人脉、学历、站队，这些他都不占。之前他还天天铆着劲干活，公示名单一出，整个人就垮了，考勤不打卡，工作群不回消息，能推的活儿全推掉，摆明了破罐子破摔。
有同事劝他别拿自己的工作赌气，大不了攒够资历跳槽，他只苦笑说，一把年纪了，上有老下有小，跳槽没那么容易，在这耗着至少还有份稳定工资。领导也有难处，晋升名额是上面定的，他做不了主，一边要稳住团队，一边又不能太逼这位老员工，怕直接激化矛盾，影响整个部门的士气。
这样僵持了小半个月，人力最终给出了折中方案，给他调整了轻松的岗位，薪资不变，不用担管理责任，也不用加班赶项目。大哥没再拒绝，慢慢回到单位上班，只是再也没了从前的拼劲，到点下班，不多干一分活，成了单位里的“佛系人”。
看着他的样子，我们心里都不是滋味。职场里努力和回报不对等是常事，有人选择奋起跳槽，有人只能无奈妥协。他的摆烂不是懒，是努力过后没得到回应的心寒，是中年职场人没得选的无奈。
后来再聊起晋升，他总是摆摆手说，平安混到退休就好。曾经眼里的光没了，多了份看透世事的麻木，这大概是很多中年职场人的缩影，被现实磨平棱角，在妥协里守住自己的一方小天地，没有输赢，只有身不由己的生活。
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