单位有个大哥,没晋升上开始摆烂,长期请假不来,领导找他谈话。我们这些同事私下里议论纷纷,有人说他心气太高输不起,有人觉得他憋屈,熬了五六年,带了好几个大项目,最后升职名额给了新来的高学历年轻人,换谁心里都不痛快。
领导把他叫进办公室,门关得严严实实,我们在外头隐约听见几句,语气不算凶,更多是敲打。领导说他影响团队进度,再这样下去只能按规章处理,调岗甚至辞退都有可能。大哥出来的时候脸色平静,既没反驳也没服软,只是回工位收拾了点东西,又续了一周的病假。
他心里的委屈我们都看在眼里,加班最晚的是他,扛锅最多的是他,平时对我们这些新人也很照顾,手把手教业务,可晋升看的不只是实干,还有人脉、学历、站队,这些他都不占。之前他还天天铆着劲干活,公示名单一出,整个人就垮了,考勤不打卡,工作群不回消息,能推的活儿全推掉,摆明了破罐子破摔。
有同事劝他别拿自己的工作赌气,大不了攒够资历跳槽,他只苦笑说,一把年纪了,上有老下有小,跳槽没那么容易,在这耗着至少还有份稳定工资。领导也有难处,晋升名额是上面定的,他做不了主,一边要稳住团队,一边又不能太逼这位老员工,怕直接激化矛盾,影响整个部门的士气。
这样僵持了小半个月,人力最终给出了折中方案,给他调整了轻松的岗位,薪资不变,不用担管理责任,也不用加班赶项目。大哥没再拒绝,慢慢回到单位上班,只是再也没了从前的拼劲,到点下班,不多干一分活,成了单位里的“佛系人”。
看着他的样子,我们心里都不是滋味。职场里努力和回报不对等是常事,有人选择奋起跳槽,有人只能无奈妥协。他的摆烂不是懒,是努力过后没得到回应的心寒,是中年职场人没得选的无奈。
后来再聊起晋升,他总是摆摆手说,平安混到退休就好。曾经眼里的光没了,多了份看透世事的麻木,这大概是很多中年职场人的缩影,被现实磨平棱角,在妥协里守住自己的一方小天地,没有输赢,只有身不由己的生活。
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