韩国55至64岁高龄者雇佣率2025年首次突破70%,加上中壮年回归劳动市场的趋势,引发各界对延迟退休、再雇用制度及老年贫困问题的广泛探讨。
高龄雇佣率创新高,就业趋势持续攀升
据韩国雇佣劳动部2月4日发布的《高龄者雇佣动向》数据显示,2025年该国55至64岁高龄者雇佣率达70.5%,较2024年的69.9%提升0.6个百分点,创下1983年有统计以来的历史新高。这一数据标志着超七成高龄群体仍活跃于职场。
自2007年起韩国高龄者就业率长期稳定在60%左右,2013年后逐步进入上升通道,2022年迈入60%后段区间,整体呈现稳步攀升态势。这一变化与中壮年重新活跃于劳动市场的大趋势相呼应,共同重塑韩国劳动力市场结构。
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同期数据显示,高龄者经济活动参与率达72.0%,同比上升0.4个百分点,涵盖就业者与求职者的广泛范围;失业率则从2.4%降至2.1%,持续稳定下行,反映出高龄群体就业稳定性不断提升。
劳动力压力凸显,延迟退休引发多方博弈
据韩国国家统计数据显示,55至64岁高龄在职人口占比达18.4%,在15岁以上人口中占比达五分之一。
当前逐步进入60岁的群体以1964至1974年出生的“第二次婴儿潮”一代为主,规模约954万人,占全国人口的18.6%,该群体集中退休加剧了韩国劳动力结构压力。
在此背景下,延迟退休成为韩国社会焦点课题,各方立场存在明显分歧。劳动界主张,应结合国民年金领取年龄,将法定退休年龄延长至65岁,填补退休与领金之间的收入空白期。
企业界则更倾向于“退休后再雇用”等灵活模式,同时提出,若延长退休年龄,需同步改革现有“定岗年薪制”,优化薪资体系以降低企业用工成本;另有观点担忧,大规模延迟退休可能挤压青年就业空间,诱发代际矛盾。
就业背后藏隐忧,老年贫困问题突出
韩国高龄群体持续活跃于职场的背后,折射出严峻的老年贫困问题。2023年韩国66岁以上人口收入贫困率达39.7%,在经济合作与发展组织成员国中排名首位,远超成员国平均水平。
贫困程度呈现明显的年龄梯度,2024年66至75岁群体相对贫困率为26.6%,76岁以上则飙升至53.8%,农村地区问题更为严峻,农渔村老年人口贫困率比城市高出1.37倍,老年人口收入不平等程度也显著高于其他年龄群体。
专家呼吁,政府需加快养老金制度改革,扩大高龄群体社会保障覆盖范围,重点强化农村及弱势群体的福利支援,同时创造更多适配老年人的灵活就业岗位,兼顾劳动力供给补充与老年贫困治理,应对人口老龄化带来的多重挑战。
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