韩国高龄就业率突破70%，法定退休年龄或延至65岁

韩国55至64岁高龄者雇佣率2025年首次突破70%，加上中壮年回归劳动市场的趋势，引发各界对延迟退休、再雇用制度及老年贫困问题的广泛探讨。

高龄雇佣率创新高，就业趋势持续攀升

据韩国雇佣劳动部2月4日发布的《高龄者雇佣动向》数据显示，2025年该国55至64岁高龄者雇佣率达70.5%，较2024年的69.9%提升0.6个百分点，创下1983年有统计以来的历史新高。这一数据标志着超七成高龄群体仍活跃于职场。

自2007年起韩国高龄者就业率长期稳定在60%左右，2013年后逐步进入上升通道，2022年迈入60%后段区间，整体呈现稳步攀升态势。这一变化与中壮年重新活跃于劳动市场的大趋势相呼应，共同重塑韩国劳动力市场结构。

同期数据显示，高龄者经济活动参与率达72.0%，同比上升0.4个百分点，涵盖就业者与求职者的广泛范围；失业率则从2.4%降至2.1%，持续稳定下行，反映出高龄群体就业稳定性不断提升。

劳动力压力凸显，延迟退休引发多方博弈

据韩国国家统计数据显示，55至64岁高龄在职人口占比达18.4%，在15岁以上人口中占比达五分之一。

当前逐步进入60岁的群体以1964至1974年出生的“第二次婴儿潮”一代为主，规模约954万人，占全国人口的18.6%，该群体集中退休加剧了韩国劳动力结构压力。

在此背景下，延迟退休成为韩国社会焦点课题，各方立场存在明显分歧。劳动界主张，应结合国民年金领取年龄，将法定退休年龄延长至65岁，填补退休与领金之间的收入空白期。

企业界则更倾向于“退休后再雇用”等灵活模式，同时提出，若延长退休年龄，需同步改革现有“定岗年薪制”，优化薪资体系以降低企业用工成本；另有观点担忧，大规模延迟退休可能挤压青年就业空间，诱发代际矛盾。

就业背后藏隐忧，老年贫困问题突出

韩国高龄群体持续活跃于职场的背后，折射出严峻的老年贫困问题。2023年韩国66岁以上人口收入贫困率达39.7%，在经济合作与发展组织成员国中排名首位，远超成员国平均水平。

贫困程度呈现明显的年龄梯度，2024年66至75岁群体相对贫困率为26.6%，76岁以上则飙升至53.8%，农村地区问题更为严峻，农渔村老年人口贫困率比城市高出1.37倍，老年人口收入不平等程度也显著高于其他年龄群体。

专家呼吁，政府需加快养老金制度改革，扩大高龄群体社会保障覆盖范围，重点强化农村及弱势群体的福利支援，同时创造更多适配老年人的灵活就业岗位，兼顾劳动力供给补充与老年贫困治理，应对人口老龄化带来的多重挑战。