北京
（来源：中国劳动保障新闻网）
转自：中国劳动保障新闻网
为助力福州市小微企业构建和谐劳动关系，进一步优化营商环境，2026年2月3日，由福州市人力资源和社会保障局主办，福建淘才人力资源开发有限公司、福耀玻璃工业集团股份有限公司共同承办的福州市小微企业劳动关系事务托管服务系列活动——“名企研学行”在福耀集团总部圆满举行。活动通过“生产观摩——经验分享——互动答疑”的沉浸式研学模式，为50余家小微企业负责人及人力资源管理者提供了一场“干货满满”的合规用工实践课。
学习标杆，打造沉浸式研学体验
参训人员实地参观福耀浮法生产线，感受其自主研发与现代化发展，领悟企业初心使命与价值观；走进福耀玻璃工程研究院展厅，了解发展历程、核心产品及科研方向，体验新产品，体会企业文化；来到福耀集团党群活动中心，全面了解企业党建基因，企业由小到大，由弱到强的艰辛创业历程。这些优秀的企业文化和先进的管理模式，为小微企业管理树立了很好的“学习标杆”。
聚焦痛点，靶向提升企业治理能力
活动期间，福耀集团人力资源总监张海燕分享了企业作为全国和谐劳动关系创建示范企业的经验，介绍了福耀集团在人才梯队建设、人力资源管理体系等构建和谐劳动关系工作的成熟理念与实践。福耀集团郑小洪讲授了《入离职关键流程合规指引与权益保障》课程，梳理了入职管理、离职管理过程中影响雇佣双方体验与权益的关键环节，通过真实案例深度解析，帮助企业构建合规用工体系、保障劳动者权益，提升小微企业劳动关系治理能力。互动答疑环节，参训代表积极提问，郑小洪细致专业解答，提供个性化指导，帮助参训企业“对症下药”。
活动反响热烈，企业点赞“解渴”
活动结束后，参训企业代表纷纷表示，此次研学活动有效破解了小微企业在劳动关系管理中的实操难题，同时强化了合规用工的系统性认知。研学活动通过分享福耀集团在劳动用工管理中的经验，为小微企业提供可复制、可借鉴、可落地的解决方案，推动小微企业劳动用工管理从“事后救火”向“事前预防”转型。
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