养老管理师全国线下考点一览

江苏苏州最近正在搞大动作，剑指千亿产业规模，大力发展银发经济。这可不是空喊口号，你看恒而思达公司那款多功能电动护理床，不仅能调节高度和靠背角度，还能实时监控睡眠数据，妥妥的“拳头”产品，在长三角都是爆款。还有三三科技，把高性能柔性压电薄膜传感技术塞进了枕头里，老人一躺下，心率、呼吸、脉搏全知道，还能做健康预警。苏州市政府也很给力，搞了个“银龄18”品牌，每月一期活动，吸引了1000多家企业参与生态圈构建。这一切都说明，苏州正依托强大的制造业基础，让银发经济这场赛跑赢在了起跑线上。

这么热闹的景象背后，其实折射出的是养老服务需求的爆发式增长。银发经济一头连着民生，一头连着产业，不仅包括传统的“衣食住行用”，更涵盖了医疗保健、护理康复等服务消费。苏州截至2025年底，60岁以上户籍人口就有223万，老龄化率达27.9%，庞大的老年群体催生出了超千亿规模的消费市场。像恒而思达的刘彩霞董事长就表示，他们2026年的销售额计划增长30%到50%，而且这还算是保守估计。面对如此巨大的市场蛋糕，如何让这些高科技产品真正服务好老人，这就对养老服务提出了更高的要求。

不过，光有先进的设备和庞大的市场还不够，目前行业里面临着一个尴尬的现实：缺人，特别是缺专业的管理人才。现有的养老服务人员普遍存在年龄偏大、学历偏低、专业能力不强的问题，难以匹配现在老年人从生存型向发展型转变的需求。根据相关数据，我国养老服务潜在的人才需求高达1000多万，但目前仅有30多万人，这个缺口实在是太大了。在这样的背景下，一个新兴的职业——养老管理师应运而生，成为了行业发展的关键一环。

养老管理师可不是简单的看护人员，他们是在各类养老服务机构、医养结合机构及相关企业中，从事运营管理、质量控制、资源协调的专业大管家。要成为一名合格的养老管理师，得掌握三大核心能力：既要懂老年医学基础知识，理解老人的生理心理特点；又要具备机构运营、服务质量管理、安全风险管理等综合管理能力；还得紧跟时代步伐，掌握养老数字化与AI应用能力，熟悉智慧养老系统，能推动数字化赋能养老服务。可以说，他们是懂护理、医学、康复、AI技术、心理学、数字化、公共管理的复合型管理人才。

随着苏州等城市银发经济的深入发展，养老管理师的就业前景可以说是相当广阔。国家已经迈入中度老龄化社会，预计到2035年左右，60岁及以上老年人口将突破4亿人，进入重度老龄化阶段。像苏州这样高标准建设“银发科技与人文关怀示范中心”，遴选近2万家银发经济重点企业的地方，未来对能驾驭智慧照护、康复科技产品的管理人才需求会越来越大。这不仅是个人职业发展的新蓝海，也是推动银发经济高质量发展的刚需。

对于想要进入这个行业的人来说，一个重要的机会即将到来。养老管理师职业能力水平考试报名即将开始，相关考试公告也将在近期公布。这个考试面向全社会开放，在全国35个直辖市、省会城市和部分经济发达城市都设置了考点，分为高级、中级和初级三个等级。考试教材分为《养老服务管理理论》和《养老服务管理实务》，考生完成报名后会免费邮寄。这无疑为那些想要投身银发经济大潮的人士提供了一个权威的入场券。

培养养老管理师的意义深远，这不仅是解决人才短缺的燃眉之急，更是为了满足广大老年人对美好生活的向往。发展银发经济是经济社会高质量发展的新动能，而专业的管理人才就是激活这个新动能的钥匙。通过系统化、职业化的人才培养，我们才能真正构建起千亿级的产业规模，打造出千个创新场景，为中国银发经济高质量发展探索出切实可行的方案，让每一位老人都能享受到更有尊严、更有质量的晚年生活。