2026年度广东省事业单位集中公开招聘11066人

1月27日，广东省委组织部、省人社厅发布《广东省事业单位2026年集中公招聘高校毕业生公告》，全省共招 11066 人，覆盖各级各类事业单位，虽较 2025年的 15381 人有所缩减，但仍是大规模集中招聘，为广大有志者提供大量稳定编制岗位。

笔者深入分析，广东省2026年事业单位集中招聘有以下几个特点：

一、招聘条件普遍较高，特殊条件较少

本次招聘岗位的年龄普遍要求18-35 周岁（约占88%），部分高端技术岗或管理岗放宽至 40 周岁，极少数特殊医疗岗位放宽至 45或50 周岁。学历要求较高，超过92%的岗位要求本科及以上，大专学历人员能够报考的岗位只有大约8%。绝大多数岗位不限性别，占比超过95%；限男性报考的岗位主要是工作强度大、条件艰苦、需夜间作业或涉及特殊设施维护的岗位，比如，水利工程建设管理、野外地质勘探、消防救援、部分监狱岗位等；限女性报考的岗位主要是女性相关服务岗位，比如妇产科护理、妇幼保健、女子学校教师等。除了少量医疗高端人才岗位外，大部分岗位都没有设置职业技能资格或工作经历条件。

二、专业技术岗占比高，特别重视高端人才

广东省本次事业单位公开招聘的专业技术岗占比超85%，总共招聘9406人，主要分布在教育（约3000人）、医疗（约2500人）系统，这主要得益于广东的人口特点和经济状况。广东是人口超过1亿元的大省，也是经济第一大省，发展势头良好。由于外地年轻人持续流入，本地生育观念比较传统，广东的人口总体比较年轻，对中小学教育阶段的教师需求仍然比较大，给有志于教师行业的学子们很多机会。

值得注意的是，广东这次招聘岗位中有724个岗位（共招1010人）采用面试或者直接考核的方式，占招聘总人数的10%，主要分布在医疗系统，其他90%普通岗位都要采取笔试加面试的方式。这类特殊岗位有接近一半岗位年龄条件放宽到不超过45周岁或不超过50周岁，充分说明了广东省对有实操经验的高端技术人才非常重视。

三、欠发达地区岗位多，发达地区岗位少而精

除了省直事业单位外，粤西、粤东、粤北地区招聘人数明显多于珠三角核心城市（除广州外），体现向基层倾斜的政策导向；但是珠三角核心城市（广州、深圳、东莞、珠海）岗位数量较少但质量高，竞争更为激烈，比如深圳，仅招聘 83 个岗位（52 人），以高端专业技术岗为主，门槛极高。

招聘人员排名前10的地区（系统）和主要特点详见下表

排名

地区

人数

主要特点

1

省直

1252 人

省级事业单位，专业要求严格，层级高

2

梅州

1099 人

教育、农业、卫生类岗位占比大，粤东重点地区

3

广州

946 人

市属及区属事业单位，管理岗、专业技术岗均衡

4

江门

835 人

珠三角西部，基层与市区岗位均有

5

肇庆

700 人

珠三角与粤西交界处，文旅、环保类岗位有特色

6

汕头

729 人

粤东中心城市，教育、医疗资源集中

7

茂名

600 人

粤西工业城市，工程、医疗类岗位较多

8

阳江

391 人

基层服务岗位较多，海洋经济相关岗位有特色

9

清远

383 人

生态保护、文旅类岗位占比高，山区特色明显

10

韶关

325 人

粤北生态屏障，林业、环保类岗位有优势

笔者提醒有计划报名的考生；一是珍惜应届生身份，选择限定应届生的岗位，竞争可能相对较小；二是准确把握职业规划，珠三角地区岗位待遇高但竞争激烈，粤东西北地区待遇一般岗位竞争较小；三是尽早熟悉报考系统，选准报考岗位，同时对照招聘公告和岗位表格逐项检查自身条件和相关材料，避免考察中条件不符。