国企不胜任领导直接淘汰，薪酬按业绩说话

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2026年开年，国企改革迎来最硬核的落地信号，国务院国资委在国新办发布会上明确，深化三项制度改革将全面动真格，彻底打破过去“铁交椅、大锅饭”的旧格局。新规核心只有两句话：管理人员不胜任就淘汰、末位就调整，全体员工薪酬完全和业绩、贡献挂钩。这不是喊口号，而是从中央到地方都出台了刚性细则，从管理层到一线职工，所有人都要凭本事立足、靠业绩拿钱，国企混日子的时代，真的一去不复返了。

一、管理层铁交椅彻底打碎，不胜任直接淘汰出局

过去很多人觉得，进了国企当管理，就是稳坐钓鱼台，干好干坏一个样，熬资历就能往上走。2026年的新规，直接把这种旧观念彻底推翻。国资委明确要求，全面推行管理人员末等调整和不胜任退出机制，考核不合格、业绩不达标、履职不到位的管理者，必须挪位置、降职级，甚至直接清出管理序列。

从数据来看，央企管理人员末位调整比例已经从2023年的4.5%提升到2024年的6%，2026年还会继续提高，并且全部规范化、制度化，没有任何变通空间。南宁等地国资委更是出台实操细则，连续两年考核处于末位10%、核心指标完不成60%的管理人员，直接启动调整程序，能力不行的转岗，履职不力的降薪解聘，违规决策的终身追责，全程公开透明，杜绝人情操作。

现在国企80%以上的管理岗位都要公开竞聘，不管资历深浅、年龄大小，全凭能力和业绩说话，基层骨干、技术能手都能竞聘管理岗，真正实现“能者上、庸者下、劣者汰”。管理层不再是终身制，而是责任制，干不好就下课，没有任何例外。

二、薪酬彻底跟业绩挂钩，多劳多得不搞平均主义

和管理层能上能下配套的，是薪酬分配的全面改革，2026年国企薪酬彻底告别平均主义，干得多、干得好就拿高薪，混日子、没贡献就少拿钱，浮动工资全部和业绩硬挂钩，一分耕耘一分收获。

人社部、财政部、国资委联合发文明确，国企工资总额优先向一线、向技能人才、向业绩突出者倾斜，一线技能人才平均工资增长，不得低于同层级管理人员，特级技师、首席技师的薪酬标准，不低于企业中高层管理岗。这意味着，技术过硬的一线工人，工资完全可以超过部门经理，靠手艺、靠贡献拿高薪，不再是空想。

很多央企已经落地执行，设立技能津贴、创新奖励、绩效分红，技术革新、产能突破、降本增效的员工，都能拿到真金白银的奖励。薪酬发放全部公示，干好干坏一目了然，再也没有暗箱操作，没有论资排辈，所有收入都和个人业绩、团队效益、企业发展深度绑定，真正实现“业绩涨、薪酬涨，业绩降、薪酬降”。

三、不搞一刀切裁员，改革有力度更有温度

很多人担心，改革会带来大规模裁员，其实这是误解。2026年国企改革的核心是盘活人力、优化结构，而不是简单裁员，对不能胜任岗位的员工，实行“先培训、再转岗、后分流”的人性化模式，充分保障职工合法权益。

对于业绩不达标、岗位冗余的员工，企业统一组织免费技能培训，培训期间发放不低于当地最低工资标准1.2倍的生活费，培训合格后重新上岗；确实无法适应新岗位的，依法依规解除合同并支付经济补偿，同时对接就业部门帮助再就业。对于临近退休的老员工，还可以申请离岗待退，保障基本生活与退休待遇，全程有温度、有底线，绝不搞“一裁了之”。

同时，国企持续向新能源、高端装备、新材料等新质生产力领域转型，不断释放新岗位、新机会，让有能力、肯学习的职工，拥有更广阔的发展平台，实现个人成长与企业发展同步向前。

四、凭本事吃饭成常态，国企焕发全新活力

这一轮改革，本质上是让国企回归市场化、效率化的发展轨道，打破僵化机制，激发全员活力。管理层有了危机感，不再躺平摆烂；基层员工有了奔头，不用再熬资历、拼关系，只要有技术、肯实干，就能获得高薪和晋升机会。

从央企到地方国企，越来越多的基层技术骨干走上管理岗，越来越多的一线技工薪资反超中层管理，论资排辈被彻底摒弃，实干担当成为主流评价标准。国企不再是混日子的避风港，而是能者施展才华、实现价值的大舞台，既承担着国家战略使命，也为千万职工提供公平发展的机会。

国家推动国企改革，最终目的是提升国企竞争力，服务高质量发展，同时让每一位踏实干事的职工，都能得到应有的回报，让公平正义贯穿职场每一个角落。

2026年的国企新规，用刚性制度守住“能上能下、按绩取酬”的底线，让躺平者无空间，让实干者得实惠，这不仅是企业的变革，更是职场公平的进步。

最后想问问大家，你身边的国企有没有开始推行这些改革？你觉得“领导能下、薪酬按业绩算”的规则，能长期坚持下去吗？