山东科技大学：“送才入企”将招聘地点从校园转向企业

通讯员 韩洪烁 中青报·中青网记者 邢婷

近日，一辆载有30余名2026届本硕毕业生的“求职直通车”驶入赛轮集团股份有限公司，开启了一场“零距离”的现场双选。这是山东科技大学“送才入企”精准推荐就业的一次生动实践，同学们在真实的生产工作场景中完成了一场特殊的“全流程就业体验”，不少学生与企业达成了初步就业意向。

一边是部分毕业生“就业难”，一边是不少行业、企业“招人难”，怎样帮助毕业生和企业一起做好这道就业“连线题”？将招聘地点从校园宣讲会转向企业一线，是山东科技大学寒假期间促进毕业生高质量就业的创新举措。

该校部分2026届毕业生参观赛轮集团股份有限公司。（山东科技大学供图）

“寒假也是就业的窗口期，学校依托‘送才入企’等品牌活动，创新推出‘先校企沟通、后人岗双选’‘先体验再求职’的招聘模式，提高就业信息匹配度，打通就业‘最后一公里’。”该校学生工作处处长尹立明说，求职信息与招聘信息的有效匹配，不仅为毕业生找到专业对口、待遇优质的岗位，也为企业找到了优秀的人才。

前不久，该校环境工程专业2026届毕业生吴立江得知学校有场“送才入企”活动，便抱着试一试的想法报名登记了信息。之前，他在多个招聘平台投递了很多简历，但都石沉大海。令他惊喜的是，报名后没几天，老师就打来电话，邀请他参加“送才入企”活动，并向企业重点推荐了他。

“今天的定向‘配对’，不仅摸清了岗位真实情况，也更清晰了自己的职业定位。”吴立江说。通过深入企业轮胎生产车间，全程观摩轮胎研发试样、成型硫化、出厂检验等工艺，让他坚定地选择赛轮集团，当场就与企业负责人约定了面试时间。

在“送才入企”活动举办前，该校面向重点企业、合作单位发放“毕业生岗位胜任力调研”问卷，掌握企业对毕业生的技能和素质要求，并结合调研结果针对性开展简历优化指导及就业能力提升。

“经理好，入职后，公司能否解决住宿问题？”“有住房补贴等福利待遇吗？”在青岛松下电子部品有限公司的会议室内，一场别开生面的就业洽谈会拉开帷幕。在这家企业工作的往届毕业生与00后学弟、学妹面对面分享自己的求职经验和工作经历。随行的“荐才小队”“就业帮帮团”等就业“红娘”团队的成员也格外忙碌：一边与企业招聘负责人沟通一边记录，并根据招聘方需求，为毕业生投递简历，现场荐才。

“像这样‘送才入企’活动，学校在寒假期间要开展20多次。”该校大学生就业指导中心副主任孔环说，这种方式将企业面对面、行业导师交流、面试求职等环节有机结合，为学生搭建起与企业零距离接触的桥梁，助力学生实现高效率、高匹配度的求职，这是该校接下来持续推广的就业服务模式。

“寒假期间，学校认真落实教育部关于开展‘高校书记校长访企拓岗促就业专项行动’和‘优企引才’定向访企拓岗促就业行动部署，坚持寒假就业服务‘不断线’，结合学科专业特点，深入了解用人需求，拓展优质岗位资源，组织学生参与‘名企游学’‘送才入企’等活动，探索‘实习—毕业—就业’贯通培养模式，帮助学生精准锚定职业方向，确保‘暖心行动’取得实效。”山东科技大学副校长诸葛福民说。

来源：中国青年报客户端