陕西
《省心录》有云：耳不闻人之非，目不视人之短，口不言人之过。我们身在职场，谨言慎行总没错，我们并不知道每个接触的同事都是坦荡君子，不怕表面的分歧，就怕背后的暗箭。
以下5 件事宁愿烂在肚子里也别和同事说。
❶别吐槽领导
我们切勿在同事面前吐槽领导的安排，能力，人事规划，一是我们并不知道我们说出去的话会不会被同事添油加醋向领导告状，另一方面我们也不知道同事私底下和领导关系是否比较好。我们随意吐槽领导，只会败坏我们的职业口碑，给有心人留下把柄，得不偿失。
❷别指出同事错处
我们不要在公众场合指出同事的错处，也许我们的本意是想帮忙，但是他也许会认为我们在打压他，让他丢了面子，或者会以为我们在向他炫耀我们比他懂的多，所以除非同事真心问我们哪里有问题，我们不要主动指出来同事的错处，避免我们自己陷入多管闲事的尴尬境地，有这精力我们不如放在打磨自己的工作上。
❸别讲自己的跳槽计划
如果我们自己有跳槽计划，在真的找领导提离职前不要和同事乱讲，职场就是个消息散播场，所有你打算保密的事儿最后都会以你不知道的速度在传播，我们前脚和同事提了离职想法后面领导可能已经知道了，到时候如果我们没有离职那我们在原部门也待不下去了，很快就会被边缘化，所以我们的职场规划就藏在自己的心里，落在行动上，尘埃落定前保持沉默才是明智之举。
❹不是自己的工作不发表意见
比如同事的案子我们提了建议可能我们不了解全貌提出了不合适的方案，导致建议不适用反而引起误会。或者我们的方案被同事采纳又变成给别人做嫁衣，所以工作明确落到我们头上之前，我们可以选择闭口不谈，专注自己的的工作才能积累实实在在的业绩。
❺不传播同事的隐私
假如我们不小心听到了同事的隐私，我们自己不做那个传播者，明代崔瑗在《座右铭》中写道：勿道人之短，勿说己之长，搬弄是非本质是道人之短，既会让同事陷入尴尬，也会让我们自己沦为不能保守秘密的人。领导会认为这类人难当大任，不愿交付核心工作；同事也会对我们敬而远之，最终我们在职场会孤立无援。
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