2月1日,杨女士接受河南媒体独家访谈,回忆丈夫高广辉猝逝前后的细节。
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高广辉32岁猝然离世,事发11月29日清晨,他曾告知妻子短暂晕厥,随后叫醒她就医,电梯里,他说“老婆我好像要晕倒了”,抵达一楼时已无生命迹象,众人施救送医,心电图却呈直线,抢救无效。
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他在公司服务七年,第三年升经理,为人正直友善,常替同事分忧,压力自己扛,工作投入,常最后离开,周末也在岗,因尽责获多项嘉奖,同学还分享他抓小偷、深夜救跳楼女性的事迹,杨女士这才确信,对他更添敬佩不舍。
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2022年是高广辉的高峰年,升任部门经理还买了新居,但公司长期缺编,他身兼数职,负荷剧增,深夜加班是常态,通勤路上也处理公务,过度操劳埋下隐患,2025年11月29日周六,他在家中突发不适离世,年仅32岁。
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公司给出39万补偿,约等于N+1离职金,还附带保密条款,杨女士想申请工伤,可公司不配合提供证据,人社部门已介入,需等六十天出结论,公公还提出遗产分割,家属可支配资金少,连后事开支都难覆盖,职场悲剧背后藏着经济困境。
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根据法规,若证实他休息日加班且猝死在工作特定时限内,可认定工伤,他长期加班,事发当天还有工作未竟,律师认为证据充分,申请成功可能性大,一旦获批,家属能获丧葬补助金、抚恤金和一次性工亡补助金,这是家庭应得的保障。
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公司39万补偿够吗,家属要工伤认定才能有保障吧,网友这话戳中痛点,职场人拼命换的“补偿金”,在家庭困境面前太单薄。
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其实啊,高广辉的悲剧不是个例,多少人把公司当家,把健康当赌注,最后却换不来应有的保障,杨女士的坚持,不仅是为自己,也是在提醒所有职场人:别拿命换钱,也别让拼命的人寒了心。
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