春节假期，宁波人再度成为企业最后的守门人！

春节前的办公室，总是弥漫着一种微妙的气息。

当省外同事开始收拾行李、预订车票，当省内其他城市的伙伴也陆续进入"等放假"状态，有一群人却依然要在工位上保持"全勤"——他们是宁波本地人。

晒出的一则放假通知，捅破了许多人心照不宣的窗户纸：

"省外户籍2月11日下班后可走，省内（除宁波）2月12日，宁波户籍必须等到2月14日。同样是员工，凭什么宁波人要被'留堂'？"

这份带着明显地理分层色彩的放假表，瞬间点燃了讨论。

一道基于邮编的"分界线"

根据通知，这家公司精细地将员工划分为三个梯队：

• 省外员工： 提前3天离场（2月11日）

• 省内异地员工： 提前2天离场（2月12日）

• 宁波本地员工： 按"法定"统一执行（2月14日）

政策制定者的逻辑似乎很"人性化"：路远的要赶春运，得给足路上时间；本地人嘛，反正家就在楼下，晚两天走也无妨。

但站在宁波本地员工的视角，这滋味却不太好受。 的质问代表了一种被忽视的委屈：

"难道本地人的时间就不是时间？回家方便就该为公司站好最后一班岗？"

更让人五味杂陈的是，通知里还补了一刀：2月28日周六全员调休上班。提前走的员工拥有完整的14天长假，而本地员工被压缩到10天，最后还得贴上一个周六补班。

两派声音在评论区短兵相接

【理解派：远行不易，是该照顾】

评论：

分享了自己单位的"自由化"传统：

在这些声音看来，企业的安排是基于现实距离的权宜之计，宁波人理应拿出"东道主"的肚量。

【质疑派：不患寡而患不均】

但更多人嗅到了某种不对等的味道。

讽刺道：

直接贴上标签：

的发言则戳中了本地职场人的长期痛点：怎么一到放假，本地人就成了最不该被照顾的群体？"

这种矛盾感在 的黑色幽默里体现得淋漓尽致：

现实是：谁才是真正的"受益者"？

春节期间的放假安排，从来不仅仅是日历上的数字游戏，它牵动着休假权、薪酬计算、年假抵扣等真金白银的计较。

道出了制造业的隐秘现实：

的总结更赤裸：

翻看通知细节，那份"2月28日调休上班"的补充条款，似乎也在印证这种怀疑：提前放假的员工，是否正在被微妙的调休机制"找补"回来？而如果本地员工提前离岗需要动用年假或扣薪，所谓的"人性化"就成了一纸空文。

宁波人的"家门口困境"

在这座外来人口占比超过四成的制造业重镇，"本地 vs 外地"的议题向来敏感。

宁波人似乎陷入了一种奇特的"家门口困境"：

• 因为家在本地，所以被认为"不需要照顾"；

• 因为没有春运的奔波，所以理应承担最后的收尾工作；

• 因为不用订机票火车票，所以假期被压缩也"无可厚非"。

但现实的另一面是：宁波人也有走亲访友的安排，也有除夕前的采购清单，也想拥有完整的、不被切割的春节假期。那种"反正你回家方便"的预设，本质上是一种基于地域的偷懒管理——用距离远近替代理性调配，用统一模板消解个体差异。

不过说到底， 大家吐槽的不是 “放假晚”，而是 “不公平” —— 明明都是打工人，凭啥本地人就要 “让着” 外地人？要是老板能给坚守到最后的宁波人多包个红包，或者补个 “本地专属调休”，说不定这怨气就消了大半！