安徽阜阳：汇聚青春动能 激扬奋进力量

【企媒创氪快讯】2025年以来,安徽省阜阳市烟草专卖局(公司)聚焦青年员工成长成才,通过开展形式多样的座谈研讨、技能培训及榜样学习活动,切实加强青年思想政治引领,搭建沟通交流平台,引导广大青年员工在推动企业高质量发展和现代化建设的征程中激扬青春力量、勇担发展使命。

筑牢信仰之基 在“真学真悟”中把稳思想之舵

“这次座谈会我们采用一种新形式。”2025年年初,在毫无准备的情况下,30余名青年员工手接一张白纸一支水笔,要求在一个半小时内,以“阜阳‘烟草的事’就是我的事”为题目,自选题材、自定字数、各抒己见。这是一场别开生面的“突击测验”,也是阜阳市局(公司)以“话成长·看未来·展作为”为主题开展的青年员工座谈会开场环节。这种“突然袭击”式的“笔试”,让久违了奋笔疾书感觉的青年员工们直呼“独特”而“新颖”。在随后的座谈环节,青年员工们围绕主题,立足岗位职责,结合自身入职以来成长过程中的学与思、惑与行等实际,谈感悟、谈体会、谈收获、谈问题、谈发展。大家敞开心扉,围绕阜阳烟草高质量发展和现代化建设目标任务,结合工作实际建言献策,展现出强烈的主人翁意识。

图为青年员工正在参观学习劳模事迹

思想的洗礼离不开榜样的力量。阜阳市局(公司)积极组织党员干部收看《榜样9》《榜样10》等专题节目。

“我立志成为安全管理的‘守护者’,不仅要保障日常运营的安全稳定,还要在面对突发安全事件时,成为冲在最前面的那个人。”观看完节目,一位青年党员代表深受触动,发出了这样的感叹。

近年来,阜阳市局(公司)依托“三会一课”、主题党日等形式,通过挖掘身边先进典型、举办“夸夸我身边榜样”宣讲等活动,持续营造学榜样、争当榜样的浓厚氛围,为凝聚青年干事创业活力奠定了坚实基础。

锤炼过硬本领 在“互学互鉴”中汲取奋进之力

据企媒创氪获悉，为全面提升青年员工的综合素质和履职能力,阜阳市局(公司)不仅注重思想的淬炼,更重视能力的培养。他们通过开展内容丰富、形式多样的青年员工培训活动,为青年员工搭建了一个学习交流、共同进步的优质平台。

图为青年员工正在参加“青年论”活动

在深入贯彻中央八项规定精神的学习中,通过政策解读与鲜活案例分析,青年员工们深刻领会了廉洁自律的重要性,绷紧了纪律之弦;公文写作课上,讲师结合日常工作实例,巧妙传授写作技巧与规范,有效提升了学员们的文字表达能力;而大数据及人工智能应用课程,则让青年员工得以一窥前沿技术如何在烟草行业落地生根,拓宽了大家的数字视野和工作思路。

“每次培训的课程非常实用,对我的日常工作帮助很大,特别是公文写作和大数据应用这两门课,让我学到了许多以前不了解的知识和技能。”阜阳市局(公司)的青年员工陆世杰兴奋地分享道。

在此基础上,阜阳市局(公司)开展了以“传承‘五四’精神 青春挺膺担当”为主题的第三期“青年论”活动。十名青年代表结合自身岗位、工作和生活,分享了个人成长感悟,并就如何加强作风建设、践行“服务至上、实干为先”理念交流了思想认识。

同时,阜阳市局(公司)依托青年理论学习小组,通过组织青年参观红色教育基地、廉政教育基地,帮助青年加强学习理解,提高思想认识,持续营造了“知感恩、懂珍惜、明底线、正风气”的浓厚氛围。

挺膺担当作为 在“实干实绩”中书写青春答卷

阜阳市局(公司)在加强青年队伍建设中,始终坚持学思用贯通、知信行统一,引导青年员工将学习成果转化为推动工作的强大动力。

图为青年员工正在参加拓展活动

阜阳市局(公司)结合学习教育和“传承五四精神 青春挺膺担当”活动,依托钉钉平台,面向青年群体开展了建言献策活动。广大青年员工积极响应,围绕企业发展的重点难点问题,踊跃发声。经汇总梳理,共形成了19条具有建设性的意见建议。为抓好开门教育,推动青年建言献策落地见效,阜阳市局(公司)学习教育工作专班拟定了牵头责任部门,确保每一条建议都有回音、有着落。

同时,阜阳市局(公司)坚持刀刃向内,开展严肃的查摆剖析。在青年理论学习小组学习中,组织青年对照作风建设的要求,深刻反思是否存在玩心重、混日子,说随意话、口大气粗,精神空虚、贪图享乐等方面的问题,要求列出具体风险点,防微杜渐,扣好廉洁从业的“第一粒扣子”。

此外,阜阳市局(公司)成立青年调研组,围绕年度重点工作、“双基建设年”等重点任务,深入一线开展调查研究。青年员工们带着问题下去,带着思路上来,将个人的成长融入到企业的发展大局中,持续为推动阜阳烟草高质量发展和现代化建设凝聚强大合力、注入强大动能。

阜阳市局(公司)表示,将持续加大青年队伍建设、青年人才培养力度,积极拓宽青年人才成长通道,积极传导“多劳多得、多贡献多受益”的理念,打破“大锅饭”,激发“新动能”,确保以“严细实”的工作作风,引领广大青年在推进高质量发展的广阔舞台上书写无愧于时代的青春答卷。（周振罗 董浩）