天津
提到烟草公司的工作，很多人会想到“高薪”“稳定”，但也常听人说“没关系进不去”。真实情况是，“走后门”的漏洞已经被堵上了。下面我就根据网络资料来和大家聊聊，不保真，仅供参考哦！
过去确实存在“量身定制”的招聘。很久以前，据说一些地方烟草系统出现过备受争议的招聘案例。例如，某个县城岗位的招聘要求曾细致到必须持有“国外学士学位、国际会计专业、英语四级、本地户籍、25岁以下女性”等条件，最终只有一位特定背景的应聘者符合。更有甚者，某地烟草局领导将自己的弟弟、堂弟、表弟乃至女儿的家教等30多名亲属安排进系统，几乎把部门变成了“家族企业”。这类“交叉设岗”“曲线进人”的操作，一度让普通求职者感到无力。
制度不断完善，严查已成常态。正因为问题存在，国家近年来已启动大规模整治。从2025年开始，多地同步对国企、央企的“近亲繁殖”现象进行排查。例如，湖北孝昌县对6家国企的338名员工进行关系网筛查，内蒙古霍林郭勒市更对7441名干部职工进行大数据对比，发现违规即调岗或处理。山东、贵州等地的烟草局也明确规定直系三代血亲不得应聘，从制度上切断“世袭”路径。
当前招聘以透明化、规范化为方向。如今想进入烟草系统，公开招聘已成为主渠道。招聘信息会通过国家烟草专卖局或各省市烟草公司官网发布，流程通常包括网上报名、资格审查、笔试、面试、公示等环节。所有拟录用人员名单均需网上公示，接受社会监督。虽然内部职工子女可能因信息优势（如更早了解招聘动态、熟悉考试侧重点）而具备一定条件，但统一的笔试和面试环节已大幅压缩了“操作空间”。
综上，烟草公司的招聘正在从“关系导向”转向“规则导向”。虽然过去的问题仍留有影子，但“一刀切”地认为必须靠关系才能进烟草公司已不符合现状了！
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
