辽宁
曾被热议的干部年轻化热潮渐退，如今选人用人的风向已然明晰：基层经验成为不可逾越的硬杠杠，实打实的一线历练才是晋升的通行证，空有漂亮简历与口头空谈者，终将被挡在门外。
干部的真本事，从来不是会议室里的模型图表，而是暴雨中蹚水抢险的果断担当。当新晋热门人选纠结于“再观测半小时”时，扎根一线的干部早已穿着雨靴调度泵车、转移老人，用行动化解积水险情；当年轻主管执着于合规的棚改图纸时，深耕社区的工作者却能跑遍十几户家庭，找准“三代共门”的核心矛盾，用细化到“谁先搬、谁对接”的实操方案平息纠纷。这些案例无不印证，学历只是工具，现场才是真正的战场，唯有在一线摸爬滚打，才能练就解决实际问题的硬功夫。
挂职不是拍照打卡的形式主义，晋升更不靠一场“说服秀”的精彩表演。那些厚厚的现场笔记、详实的处置记录、经得起检验的落地成果，远比华丽的汇报辞令更有说服力。如今的选人用人逻辑，早已回归“能落地”的本质——年龄从来不是门槛，经历的质量才是关键。真正在基层啃过硬骨头、稳住过复杂局面的干部，其能力与担当藏不住也抹不掉；而只在简历上堆砌漂亮词汇、回避一线硬仗的人，终究经不起实际考验。
风向转变的背后，是对“实干兴邦”的深刻践行。无论是科室负责人的选拔，还是各级干部的晋升，“现场问题清单更细、处置记录更全”已成核心考量。新时代的干部选拔，正在告别虚浮的形式主义，向务实的实干精神回归。唯有主动走出办公室，把鞋子踩脏、把问题拆透、把群众工作做通，用实打实的实绩证明自己，才能在任何风向下都站稳脚跟，成为真正经得起组织和群众检验的栋梁之才。
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