以为仲裁只要工资？太天真！懂行的都在要这3笔钱

打工人遇上劳动纠纷，不管是被欠薪、无故辞退，还是被迫调岗降薪，多数人的第一反应都是赶紧要回工资，却常常漏掉本该属于自己的其他合法权益。其实现在劳动仲裁的流程越来越便捷，线上申请、速裁通道都已普及，只要找对诉求点，不光能拿回工资，这3个诉求提出来，公司往往更愿意主动协商，根本不敢拖延。今天就用大白话把这些维权要点讲清楚，让咱打工人维权不踩坑、不吃亏。

第一个诉求：经济补偿金/赔偿金，该要的一分不能少

很多人被公司辞退后，拿完拖欠的工资就走，殊不知这是最亏的一点。只要不是自己主动辞职、也不是因为严重违反公司规章制度被开除，打工人都有权向公司要经济补偿金，要是公司属于违法辞退，那能要的就是赔偿金，赔偿金是补偿金的2倍，这笔钱往往比拖欠的工资还多。

举个最常见的例子，公司没理由就辞退你、合同没到期提前解约、变相逼你主动离职，这些情况都属于违法辞退。经济补偿金的计算也很简单，按在公司的工作年限算，每满1年给1个月的工资，半年以上不满1年按1年算，不满半年给半个月工资，这里的工资是离职前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、绩效这些，不是只算底薪。

可能有人会问，那自己主动辞职能要到吗？一般情况不能，但如果是因为公司没交社保、拖欠工资、不按合同提供工作条件，你被迫提出辞职，照样可以要经济补偿金，这点一定要记牢，别被公司忽悠了。

第二个诉求：未休年假工资，白干的假期要补钱

这是最容易被忽略的一项权益，几乎九成打工人都不知道，没休的年假不是作废就完事，公司得按工资标准补钱。根据劳动法规定，职工累计工作满1年不满10年，每年有5天年假；满10年不满20年，10天年假；满20年，15天年假，法定节假日、休息日不算在年假里。

如果公司因为生产经营需要，没安排你休年假，那得支付3倍的工资报酬，注意是3倍，不是额外3倍，而且这笔钱受仲裁时效保护，哪怕是前两年没休的年假，只要在时效内，都可以一起主张。别觉得这点钱不重要，积少成多，尤其是工作年限久的打工人，算下来也是一笔不小的数目。

还有些公司会用调休代替年假，这是不合法的，年假有专门的休假规定，调休只能针对休息日加班，不能和年假混为一谈，遇到这种情况，直接拒绝就可以，保留好证据，仲裁时一告一个准。

第三个诉求：社保补缴/公积金补缴，法定权益不能让公司偷懒

工资要回来了，补偿金也拿到了，社保和公积金可千万别忘。给员工缴纳社保和公积金，是公司的法定义务，没有任何商量的余地，不管是试用期还是正式工，不管公司说“转正再交”“自愿放弃社保就补现金”，这些说法全是违法的。

如果公司没给你交社保、公积金，或者按最低标准缴纳，你在仲裁时可以提出补缴诉求，从入职第一天到离职那天，缺多少补多少。社保补缴后，医保、养老、工伤这些保障都能恢复，公积金补缴后，后续买房、租房、提取都不受影响。

可能有人担心，补缴社保会不会很麻烦？其实不用自己跑流程，只要仲裁裁决书里明确了补缴要求，社保和公积金管理中心会依法督促公司办理，公司不配合的话，会面临罚款等行政处罚，所以只要你提出这个诉求，公司一般都不敢拖着不办。

仲裁维权小技巧，大白话教你少走弯路

说完这3个核心诉求，再给大家讲几个实用的维权小技巧，都是打工人亲测有效的，全程大白话，一看就懂。

首先，证据一定要留好，这是仲裁的关键。劳动合同、工资条、打卡记录、工作群聊天记录、辞退通知、考勤表，哪怕是和领导的通话录音、微信截图，都要保存好，没有劳动合同也没关系，工牌、工装、同事证言、发工资的银行流水，这些都能证明劳动关系。

其次，仲裁申请很简单，不用找律师也能办。现在各地劳动仲裁委都有线上申请通道，官网、小程序都能操作，线下也有专门的咨询窗口，工作人员会指导你填申请表，而且劳动仲裁是免费的，不用花一分钱诉讼费，别觉得维权成本高，其实全程零费用。

最后，别怕和公司对簿公堂，仲裁委是站在公平公正的角度处理问题的，现在对劳动者的保护越来越到位，很多案件走速裁通道，几周就能出结果，公司如果拒不执行仲裁裁决，还可以向法院申请强制执行，公司名下的资产、账户都会被冻结，根本跑不掉。

写在最后：打工人维权，硬气一点不吃亏

其实很多公司敢拖欠工资、无故辞退，就是吃准了部分打工人不懂法、怕麻烦、不敢维权，觉得只要给点工资打发了，打工人就会妥协。但事实是，现在的劳动维权体系越来越完善，只要我们清楚自己的合法权益，保留好证据，按流程提出诉求，绝大多数情况都能维权成功。

维权不是和公司作对，而是拿回本该属于自己的东西，是维护自己的劳动成果。除了工资，经济补偿金、未休年假工资、社保公积金补缴这3个诉求，该提就提，别犹豫，你的硬气，才是对自身权益最好的保护。

最后想问问大家，你在工作中有没有遇到过欠薪、辞退等劳动纠纷？当时是怎么处理的？有没有拿到属于自己的合法权益？欢迎在评论区留言分享，让更多打工人学会维权、避坑。

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