江西
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“今天现场发放的现金奖励共计6100万元。因时间紧凑，单笔金额低于100万元的，请您后续前往财务部办理领取手续。”
崔培军——被全网亲切称为“发钱最狠老板”的企业家，这句朴实却震撼的话语迅速刷屏各大平台。
无数网友自发留言：“于东来是标杆，崔培军就是天花板！”“他俩才是真正把员工当亲人、把责任刻进骨子里的人民企业家。”
不过话说回来，于东来温暖的是员工的职业生涯，而崔培军点燃的，分明是一群人誓死追随的信念之火。
他把百元钞票垒成小山，365天里几乎天天都在找由头给员工塞红包。
气温飙升送清凉津贴，寒潮来袭发御寒补贴，春节中秋必有节日礼金，员工感冒发烧他亲自送药加慰问金，连“今天活儿干得少”都能成为发钱的理由。
别家年会是听PPT汇报与战略宣贯，崔培军的年会只有一项核心流程：数钱！而且不限时、不限量，手快有，手慢无。
公司明令禁止加班，可总有员工主动留下赶进度；他得知后二话不说拎着现金冲进车间，边发钱边“勒令”大家立刻下班回家。
若要票选“最懂打工人冷暖的掌舵人”，
崔培军若排第二，恐怕没人敢接第一的称号。
谁也没料到，刚捧回国家级荣誉才短短十五天，他又因一次看似寻常却极具深意的采购行为，再度引爆舆论热潮。
企业家、老板的精神灯塔
“求问：想遇到这样的老板，我该面朝哪个方向三叩九拜？”
“这辈子能为他拼命，是我修来的福分！”
凡是刷到过崔培军发钱现场视频的人，几乎都会脱口而出类似感叹。
这不是夸张渲染，而是他用真金白银和日复一日的坚守，写就的真实答卷。
想必不少人已看过那段火爆全网的“年会数钱大战”实录。
这项传统已延续多年，固定在每年腊月二十六举行。
数十米长的红毯桌上铺满崭新钞票，总额超千万，员工在限时内尽己所能清点，点出多少，当场装袋带走多少。
2023年一位年轻技工眼疾手快，一口气数走15.7万元，领钱时笑得前仰后合，连摄像师都忍不住鼓掌。
2024年企业实现净利润2.6亿元，他却豪掷1.7亿元用于员工激励，账上留存资金甚至不及发放总额的一半。
到了2025年，原计划发放奖金4000万元；
结果他在颁奖台上临时拍板追加2000万元，只为让员工多享受几分钟“数钱自由”的快乐。
说不羡慕那是假的，屏幕前的打工人早已酸中带甜、又哭又笑。
你敢信？麦收时节，他给参与收割作业的员工每人补发1000元农机操作津贴。
妇女节当天，2000多名女同胞人人收获800元专属祝福金。
去年中秋，福利发放完毕本该全员休假归家；
崔培军照例巡检厂区，却发现仍有20多位同事坚守岗位。
他当即召集主管复盘管理漏洞，并当场掏出2万元现金，一人一千，催促大家即刻返程团圆。
更令人动容的是，他把每位员工的父母、子女，全都纳入企业关爱体系之中。
定期设宴款待长辈，组织跨省孝亲之旅。
连续12年，他包机包食宿，带领超4000名员工父母游历全国名胜，所有费用均由企业全额承担。
自2003年起，他还坚持设立助学基金，长期资助贫困学子，其中近六成受益者为员工子女。
毫不夸张地说，崔培军正以行动重新定义“人民企业家”五个字的厚度与温度。
口碑持续跃升
就在今年1月6日，他在北京人民大会堂接过“全国关爱员工优秀民营企业家”荣誉称号。
这份殊荣含金量极高——全国仅32位企业家获此嘉奖。
令人惊叹的是，授勋仪式结束仅半个月，他又因一笔“天价鸡蛋订单”再次登上热搜榜首。
真是不查不知道，一查心服口服。
别人买蛋论斤称重，他下单直接按枚计数！
市面上一枚普通鲜蛋均价约0.6元；
按常理推断，大宗采购理应享有更大议价空间，但他为36枚鸡蛋支付了整整36万元。
当然，这笔订单之所以如此特别，核心在于品质门槛极高。
这批鸡蛋产自河南长垣某生态养殖场，已通过农业农村部认证，入选“全国名特优新农产品”名录。
全程无菌养殖、有机饲料喂养、零抗生素添加，品质远超市面常规产品。
既然平日对员工关怀备至，一枚价值万元的健康蛋，他自然毫不犹豫安排到位。
谁也没想到，正是这看似任性的采购决定，悄然托住了另一对创业夫妻摇摇欲坠的生活希望。
丈夫孙士学，妻子郭军瑞，两人年过半百才踏上创业征途，至今已坚守七年。
为筹建现代化禽蛋基地，他们背负200万元债务起步，每天凌晨三点起床，深夜十一点收工，七年如一日不敢松懈半分。
而崔培军这笔36枚鸡蛋的订单，恰如一场及时春雨，精准浇灌在他们资金链最脆弱的节点上。
老两口激动不已，连连感慨：“当天送货，当天到账，一分不少，一秒不拖！”
“这辈子能遇见这样的贵人，是我们积了几辈子德。”
“崔培军、于东来、刘强东——他们不是商人，是真正扛起时代良知的企业脊梁。”
网友盛赞不断，而人们更想追问：是什么塑造了这样一位近乎理想主义的企业家？答案藏在他早年的泥泞岁月里。
“穷则独善其身，达则兼济天下”
崔培军出生于1965年，14岁那年因家中无力负担学费，含泪告别校园，揣着向邻居借来的35块钱只身闯荡社会。
那35元，是他全部家当，也是他人生第一次真正意义上的“启动资金”。
摆过地摊卖眼镜、做过百货商场理货员、下过井口修矿机……
没有捷径，只有汗水；没有光环，只剩风霜。
四年底层摸爬滚打，让他彻彻底底读懂了劳动者的辛酸与尊严。
饥饿、寒冷、屈辱、危险——这些词不是修辞，是他青春最真实的注脚。
尤其那段地下矿工经历，至今回想仍令人窒息。
若让当代年轻人穿越回去体验，大概率撑不过三天。
不仅要时刻提防塌方与瓦斯爆炸，就连幽闭黑暗的空间本身、稀薄到令人眩晕的氧气浓度，都足以摧毁一个人的心理防线。
后来他转岗露天机械维修，生活略有起色，但依旧艰难。
盛夏酷暑，工装湿透拧得出水；凛冬严寒，裸露的手指几分钟便冻得发紫肿胀。
换成旁人，或许会把曾经淋过的雨，变成倾盆砸向别人的风暴。
可崔培军偏不。他选择把伞越撑越大，大到足以遮住整片风雨飘摇的打工人群。
当他用血汗攒下的第一笔积蓄创办河南矿山设备有限公司后，
一条“让劳动者先富起来”的企业铁律就此诞生。
结语
“公司每赚一块钱，八毛九分必须落到员工口袋里。”这条被外界称为“反常识”的硬性制度，正是崔培军亲手立下的企业宪法。
他对员工掏心掏肺，员工也愿为他赴汤蹈火。
有人直言：“哪怕崔总哪天遭遇重挫，他的团队也会自发集结，帮他重建一座新的矿山！”
您是否也认同这一判断？除了崔培军，还有哪些中国企业家让您肃然起敬、铭记于心？欢迎留言分享。
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