员工在微信群吐槽领导，被告！法院判了

业主群本是小区业主沟通事务、反映问题的重要平台，但当有人把它当成泄私愤、搞人身攻击的“战场”，后果可能超出想象。近日，衡阳市蒸湘区人民法院审结了一起发生在业主群的名誉权纠纷案，为我们敲响了警钟。

基本案情

李某方是某花园小区的物业项目经理，陈某松是该小区秩序维护队的队长，二人曾是上下级关系。2025年3月21日，陈某松在一个289人的“某花园小区业主群1、2栋”中，突然发布了多条针对李某方的言论。他指责李某方“不做实事、瞎指挥”，还称其“压榨员工、让员工请吃早餐”“拉帮结派搞内斗”，用词激烈，引发了群内不少业主的围观。5月6日，陈某松又在另一个213人的“某花园小区第二届业主大会2群”中变本加厉，不仅继续使用侮辱性语言攻击李某方，还捏造了其与家属存在不正当关系的谣言，将矛盾升级到了人身攻击的层面。

法院审理

法院经审理后认为，虽然微信群的主要功能是社交沟通，但在人数较多的小区业主群中，其具备了一定的公共空间属性，并非可以随意诋毁他人的“法外之地”。

陈某松在没有任何事实依据的情况下，在两个业主群中连续发布不实言论，一方面属于捏造事实的诽谤行为，另一方面使用粗鄙、低俗的语言直接攻击李某方及其家属，属于侮辱行为。这些言论已经导致群成员及其他知晓者对李某方的职业能力、个人品质、道德素养及家庭声誉产生了负面评价，客观上降低了李某方的社会评价，已构成名誉权侵权。

最终，法院判决陈某松在判决生效后十日内，在涉案两个微信群发布经法院审核的书面道歉声明，为李某方消除影响、恢复名誉，并赔偿李某方精神损害抚慰金2000元。本案判决后，双方服判息诉。目前，该案已生效。

法官说法

网络空间不是法外之地，微信群也不是情绪宣泄的“自留地”。在网络上发表言论时，应当遵守法律和公序良俗，不得捏造事实诽谤他人，也不得使用侮辱性语言损害他人名誉。名誉权受法律严格保护，连带家属的侮辱、诽谤同样会加重侵权后果，成为法院酌定精神损害抚慰金的重要考量因素。一旦构成侵权，不仅需要赔礼道歉、消除影响，还可能承担精神损害赔偿等民事责任。

本案的判决也提醒我们，化解职场矛盾、邻里纠纷，应当秉持相互尊重、理性沟通的原则，切勿因一时情绪宣泄采取侮辱、诽谤的方式，否则不仅无法解决问题，还会触犯法律，承担赔礼道歉、赔偿损失等不利后果。

转自：衡阳市蒸湘区人民法院