孝感公布10起生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制典型案例

案例1：2025年11月19日，湖北宇阳药业有限公司环保站班长在5#仓库3区巡查时发现，一个盛装危险废物的200L塑料桶发生严重鼓胀变形，包装桶随时可能胀破并发生物理爆炸，一旦引燃周边可燃物料，将会造成人员受伤和其他次生事故等。该班长立即将情况上报部门负责人，公司迅速安排专人按作业要求对塑料桶进行排气泄压，及时消除事故隐患。依据公司《安全事故隐患内部报告奖励制度》（SOP-EHS3064），给予该员工1000元奖励。

案例2：2025年10月，湖北三江航天万山特种车辆有限公司工艺室某员工发现热处理车间真空热处理淬火环节工件入油后直接充入空气，不符合《金属热处理生产过程安全、卫生要求》（GB15735）规定，存在空气与油气混合导致燃爆的风险。之后，该员工查阅了工艺文件，发现工艺文件规定工件入油后充气，未对充入的介质进行明确规定，存在安全隐患。于是向公司安全管理部门报告了该情况，安全管理部门立即组织工艺部门对所有涉及真空热处理的工艺文件进行复查，对不符合要求的工艺文件进行更改，明确要求工件入油后充入氮气，消除了事故隐患。公司按照生产安全事故隐患内部报告奖励实施方案规定，奖励该员工1000元，并在月度重点任务讲评会上进行通报表扬。

案例3：2025年2月，湖北皓润新材料科技有限公司阳极板生产车间某员工，辨识出在出铜水期间，若出铜水设备故障，高温铜水外溢，可能造成炉前现场构筑物设施烧毁，甚至引发爆炸和火灾事故。如果按照导流需要，对跑铜水现场涉及的地面区域铺设耐火砖，就能有效引导铜水流入事故储存设施。该员工迅速向公司报告了该情况，公司采取了该建议，并按照事故隐患内部报告奖励制度规定，奖励该员工1000元。

案例4：2025年11月，湖北永祥农机装备有限公司生产车间某员工发现2号发货区行车导绳器工作异常，存在钢丝绳受力失衡、跳槽断裂、吊钩坠落的风险。该员工立即停止行车作业并及时上报公司领导，公司安全管理部门迅速启动维修，更换导绳器，消除了隐患，避免了安全事故的发生，同时组织对全车间所有行车进行了全面排查和维保。公司按照事故隐患内部报告奖励制度规定，奖励该员工800元，并予以通报表扬。

案例5：2025年9月10日，湖北中科铜箔科技有限公司品质部某员工发现，后处理A线收转铀切刀安全防护罩损坏，被人为拆除后未安装的情况。随后，该员工向公司报告了该情况，有效避免了机械伤害事故的发生。公司根据《生产经营单位事故隐患内部报告奖励制度》第四条规定，给予其奖励500元。

案例6：2025年11月2日，应城市新都化工有限责任公司某员工发现造气车间11号炉下行热电偶套管处有漏气情况，根据自身经验判断为CO气体泄漏。CO泄漏聚集容易导致人员中毒昏迷、抽搐、心律失常，甚至呼吸心跳骤停而死亡，当浓度达到一定范围内，遇明火还会引发爆炸或火灾，造成设备损毁、人员伤亡的恶性事件。公司按照事故隐患内部报告奖励制度规定，奖励该员工500元，并在公司内部公示表扬。

案例7：2025年8月15日，湖北葛化华祥化学有限公司盐酸岗位某操作工巡检时发现盐酸岗位送往电解工段的管廊上盐酸管道有轻微滴漏现象，第一时间向工段长报告了该情况。工段长立即关闭送往电解工段的盐酸管道阀门，并在落实好初步安全措施后，迅速通知机电仪维修工到场对管道漏点进行维修。此次隐患若未及时处理，可能导致人员接触泄漏化学品，造成化学品灼伤事故。根据公司《隐患举报奖励管理制度》有关规定，决定给予该员工500元现金奖励，并在全厂通报表扬。

案例8：2025年6月，永安爆破工程有限公司某爆破员，在承担某露天矿山爆破作业炮孔装药时，发现1排3孔装药药量没有达到设计高度。该爆破员立即向现场技术负责人报告了该情况，技术负责人暂停作业，并向公司安全负责人报告。经查，该炮孔内有较大裂隙，公司迅速处理，避免了一起潜在的爆破事故。按照《事故隐患内部报告奖励制度》规定，奖励该员工2000元，并在全公司通报表扬，将其纳入年度“安全先进个人”评选候选名单。

案例9：2025年4月，国网孝感供电公司四名员工在220千伏舜华变电站开展检修时发现，舜203母联开关B相气室压力表0.58MP相对其他两相（0.6MP）微低，通过检漏发现表计存在微漏情况。检查后发现，漏气因密封垫装配错误导致，若持续发展可能造成开关低气压闭锁、拒动，最终使双母线跳闸。工作人员迅速上报情况，并按操作规程及时更换了密封垫，消除了隐患，成功避免了一起220千伏母线失压五级电网事件。按照公司安全奖励条件，奖励4人每人1000元，合计4000元奖金。

案例10：2025年6月，厦门保沣实业（湖北）有限公司某员工发现叉车在进出厂区交叉口时，存在视线盲区，有撞人风险。于是立即向公司环安科报告，环安科立即整改，于一周内在交叉口安装了凸面镜和声光警报装置，消除了事故隐患。公司按照生产安全事故隐患内部报告奖励实施方案规定，奖励该员工200元，并加10分绩效。

（来源：孝感应急管理）