职场真兄弟！工程师因硬刚单休被辞职，前同事跳槽后第一时间内推

周超手里的加班单被攥得有点软。他走到部门主管姚壮的办公桌前，车间的轰鸣声还在耳膜里回响。机械加工行业的节奏就是这样，图纸改一次，程序就得跟着调，加班成了常态。

1姚壮的目光扫过单据，笔杆在桌面敲了两下，声音裹着车间的铁屑味，“这点活也值得加班？”他没接单据，“正途不走，偏要搞那些见不得人的事。”姚壮的声音压低了，却足够让旁边整理图纸的两个同事听见。几道目光射过来，有好奇，有回避，还有一丝说不清道不明的鄙夷。

周超的脸瞬间烧起来。姚壮指的是自己的性取向。自从周超不服姚壮把正常双休改成单休的“小小周”后，这件事就成了他拿捏周超的把柄。

“我不同意”

那次把双休调整为单休的会议是在十一假期前开的，车间旁边的会议室总飘着切削液的味道。姚壮是部门里7位主管之一，主管近似于班组长，部门真正的中层领导是一位部长和三位副部长。那天的会议由姚壮主持，只见他手里捏着一张通知，纸张窸窣响：“公司要冲产能，部门研究决定下月起改小小周，每周休一天。”

这立刻引起了不少同事的低声抱怨，一些职工没有时间照顾孩子，一些职工完全没有时间休息调整。

周超一直认为，机械加工靠的是实打实的体力和专注力，换句话说是靠时间积累才能出成果。这样连续上班、缺少休息，人容易疲劳。机床操作容不得半点马虎，出安全事故可就是大事。

但大家也知道公司效益不好，此前已辞退了部分员工，现在一个工人要看三台车床，虽然车床是按着程序加工，但也涉及到刀具的更换、加工尺度的调整。工人已忙得没有空隙。

想到这里，周超看了眼周围的同事，大家虽然都在低声议论，却没人站出来表达不满。就在这时，姚壮点了周超的名字，“你是技术骨干，年纪也不小了，说说同不同意部门的这个决定吧！”姚壮的意思很明显，希望周超带头表个态支持一下。

周超开口之前，想起了男友对自己说的话，“你性子太直，别什么事情都当出头鸟。年纪不小了，现在有份不错的工作不容易。万一得罪人，甚至失业，太划不来。”

周超站起来，“我知道公司现在有难处。”话刚说到一半，周超就看到了自己昔日的师傅，如今已经是还有四年多就退休的老工人。周超想到师傅身体本就不好，加上工龄长，师母身体也不太好，如果现在自己表态赞同，估计不少同事就没机会发言表态，这件事就不清不楚地通过了。于是周超改口道，“不行，小小周扛不住，连续作业容易出错，出了事故谁负责？”

会议室静了一瞬。有人带头鼓掌，有人说“同意周工的意见！”姚壮脸立刻沉了下来，他盯着周超，“部门定的规矩，你想带头违抗？”

周超也紧张，手都不自觉握紧了，“不是违抗，是不合情理。咱们干机械的，讲究精准，作息不规律，活怎么干精准？”姚壮目光扫过其他人：“还有谁有意见？我记录一下，回头报给公司。”

这下反倒没人应声了。看着同事们躲闪的眼神，周超心里有点凉，他被架在这里了。虽然自己喜性取向摆在这，但也是个男人，是条汉子，“我不同意。”他说，声音比刚才低了点，但语气还是很坚定。

但这件事最后还是被姚壮以“鼓掌表决”的形式通过了。散会的时候，姚壮故意撞了下周超的肩膀，力道不大，却带着十足的警告。如果从岗位上来看，姚壮和周超的确是平等的普通职工，但从管理范围上来看，姚壮略胜一筹。

周超回到车间，摸着冰冷的机床，心里有些忐忑。他认为姚壮是个小人，记得今年年会结束的时候，周超的男友开车来接他。那天周超有点喝多了，是姚壮搀扶着到了车边。周超嘴里管男友叫着“亲爱的”。听的姚壮一直在笑，还说着“周哥这是真喝多了”。

但周超知道，从那时起，姚壮已经发现不对劲了。

周超所在的车间

“男的女的？”

“小小周”执行后，车间里的气氛明显沉郁了不少。连平时爱说笑的年轻工人也没了聊天扯淡的劲头。姚壮却突然变得“热心”起来，经常在车间转悠，路过周超的电脑，还会停下来聊两句。只不过对那天会议上的事情绝口不提。

一天午休，周超正在吃男友给他做的饭盒。姚壮走过来，拉了把椅子坐在他对面，“周超，你这盒饭做得真不错，厨艺了得。你这么优秀，也老大不小了，怎么还单着？”姚壮的语气热络得反常，“我一个远房表妹，在国企上班，人挺踏实，要不要加个微信聊聊？”

周超看了眼姚壮，对方脸上挂着笑，但却像是在打量。同办公室还有三人正在吃外卖，都看了过来。周超心里一阵警惕，想起团建后姚壮还试探着问来接他的男生是谁，但被周超打岔过去。此时姚壮拿出手机，“我都跟人姑娘提过你了，加个微信，就当认识个朋友。”

周超知道拒绝太生硬会得罪姚壮。姚壮看着他通过好友申请，没再多说，起身走了。

接下来的几天，那个“表妹”偶尔会发微信来，周超都只回几个字，从不主动搭话。他心里很纠结，这么断断续续联系了一周，这位表妹忽然想见面。周超迟疑了一番，拒绝了。

于是表妹问，“你是不是有什么情况？”周超想了想，“其实我有对象，而且对我挺好的。”哪里想到表妹居然问了句，“男的女的？”周超下意识回，“你咋这么问呢？”表妹那边没有再发消息过来。

周超和男友提起这件事情，男友说正常的情况下应该回“是女朋友”，反问就说明心里有鬼。从那天起，姚壮再也没提过表妹的事，男友说周超的情况大概已经被人家确定了。

一日，周超跟往常一样招呼车间里比较熟悉的两个工人一起看图纸。他习惯性地把手搭在旁边一个工人的肩膀上。那个工人却像被电击般闪开，“周工，我看得清图纸。”这让周超感觉莫名其妙。类似的事情，还有去食堂时很少有人叫周超一起了，取快递时也很少有人再麻烦他。

除了昔日的师傅以外，其他人对他都有点疏远。周超有点蔫了。

“有关系。”

有些事情早晚要被刺破。周超不认为自己怂，只是怕麻烦。但事实是当自己真的面对这一切时，感受是复杂的。

姚壮是在数月后的车间调度会上公开提起这件事的。那天，姚壮按领导要求，征求大家对降薪方案的意见。也许是有了上次周超直言不接受小小周休息方案的经验，这次姚壮自己先表态，“公司效益不好，要降薪10%，部门领导替大家跟公司争取过了，这个是最小幅度。我能理解公司，所以这次征求意见，也希望大家提高自己的站位，和公司共度难关。”

和上次不一样的地方还有周超从前排坐到了后面。当大家开始低声议论时，埋在后排的他暗自算了一笔账：这么一降薪，除了房贷和给父母的生活费，剩下的工资刚够生活。

“姚主管，降10%太多了，我们干机械的，靠力气和技术吃饭，降这么多谁能接受？”几个上有老下有小的人忍不住先开口，立刻得到了一阵附和。

按理说这也正常不过，怎料此时姚壮不正面回答问题，反而把话题引向了周超：“和你们商量，说明公司还想留住大家，咱们要有自知之明。现在就是抱团的时候，不能像有些人搞特立独行，乌烟瘴气的东西。公司没裁人就不错了，降点薪怎么了？”这话像根烧红的铁针，让刚才还试图反对的职工安静下来，同时也扎进周超的心里。

周超一抬头，就看到姚壮正盯着自己。那个时候，他才感到了恐惧像潮水一样涌上来：怕父母知道后伤心，更怕自己失去这份干了六年多、倾注了太多心血的工作。抱着和周超一样想法的人，其实在如今的企业里是主流。周超这样三四十岁的骨干人员，上有老下有小，都有所顾忌。这也是很多企业在压缩休息时间和降薪时，没有被激烈反抗的原因之一。

直到降薪通知正式下来，工资条上的数字少了一截，同事们的不满终于爆发了。一个四十岁出头的工人师傅在车间里叹了口气：“姚壮自己也降了10%，却还帮着公司压我们，他图啥？”另外一位年轻些的工人也附和：“就是，他一个小主管，跟着公司瞎起劲，咱们遭罪，他也没捞着好处，不是工贼是什么？”还有人说，“他应该是觉得自己能当领导，提前就进入角色了。”

大家的情绪都变了。之前是对失业的恐惧，现在被更强烈的愤怒取代。姚壮不过是个部门主管，却一门心思站在领导层那边，为了讨好上层，不惜压榨工友。这种行为让人无法忍受。

那天下午，姚壮在车间里批评一个工人干活慢。周超正好路过去查工艺，“姚主管，小李今天已经加班两小时了，机器也需要冷却，没必要这么苛责。”

姚壮愣了一下，“跟你有关系吗？”

“有关系。”周超往前走了一步，“大家都是凭手艺吃饭，你处处打压我们，你到底是为了什么？”

车间里的车床还在运行，可似乎整个空间瞬间安静下来。周超说出了大家心里想说而不敢说的话。姚壮愣了愣，指了指周超，没说话，转身走了。

“没有什么错”

周超以为自己胜利了。当然，这样的行为里也包含着他希望同事们不再在乎自己的性取向，重新接纳自己的意思。可姚壮的报复来得更快。

一周后的工艺评审会上，周超提交了一份零件加工工艺方案，里面详细标注了机床参数调整、刀具选择、加工流程优化等细节，都是他熬夜反复测算出来的，能提高生产效率，还能节省原材料。

周超刚说完方案的核心思路，姚壮就拿起方案，翻了两页，随手扔在桌上：“这方案不行，太理想化了，车间的机床达不到这个精度。”

周超的下颌紧绷着，走到白板前，快速写下实测数据和计算公式，“这是我连续三天实测的结果，每一组数据都有记录，刀具的磨损度也在合理范围内，这个方案完全可行。”

同事们都围了过来，“这些数据看着没问题啊。”“我觉得方案挺好，能省不少料。”越来越多的同事开口了。周超很开心，方案也得以试行。

这反倒让姚壮的针对变本加厉。一次姚壮和周超因为加工质量发生争执后，部门内主管质量的副部长找了周超，说姚壮是部门质量主管，还是要尊重姚壮的意见。结果那批零件硬生生按照姚壮的要求，重新对零件表面进行了工序加工。这么一来，零件更符合公差要求。但周超的工艺安排实际上是卡着公差的门槛进行的，更省钱也更高效，工人也跟着少遭罪。

而工序的增加意味着将近六千块钱的成本损耗。这还是因为小批次，所以成本不算多，按照部门质量管理要求，这种损失要周超要自掏腰包。

周超面对这个处理结果，实在懒得继续争辩。一气之下，提了辞职。

尽管有几个同事都劝周超说，犯不上和姚壮这样的小人计较。可周超真的不想明明没错还要被罚款。

辞职后，男友安慰周超，之前工作太累太操心，不如趁这个机会好好休息一下。已经35+的周超偷偷投了十几次简历，得到的面试机会多半因为年龄被卡了下来。就这样过去了快两个月，周超害怕自己会一直失业下去。

“找到工作了没？”这天中午，周超收到了一位前同事的信息。周超以为前同事是想看自己的笑话，便撑着回复“最近想多休息下”。怎料前同事却发来一条让周超惊讶的信息，“我跳槽了，这个公司缺成熟的技术员，就是薪资可能比原来低一千五左右。我想内推你，你有意向不？”

按照前同事公司地址和联系人，周超参加了面试。隔了三天，他到了新公司。在办公室里，周超看到了以前公司里一起工作过的两个同事，心里涌上一股暖流。这些同事，曾经因为恐惧而沉默，曾经因为流言而回避，却在他最困难的时候，向他伸出了援手。他认为这份认可无关同情，而是对他技术和人品的肯定。

那天中午，周超和两位前同事一起吃食堂，其中一个忽然提了一嘴，“姚壮被调到资料室了。据说快干不下去了。”另一位纳闷，“不是说他跟以前那个副部长穿一条裤子吗？”“副部长跳槽了，没带他。”

听到这些，周超没有开心也没有同情。现在想来，姚壮也不过就是一心想往上爬却最终自食恶果的小主管。周超心里涌起一种莫名的唏嘘。他忍不住又想起姚壮第一次说要把大家的作息改成单休时，自己表示反对的那一幕。他忽然想到那次表示的反对，就好比他的性取向一样，没有什么错。

反对单休到