没想到公司里混得最差的两位同事，换老板后，却成了我最羡慕的人

中国为人处世讲究的就是个中庸之道，风头太盛也不是好事，自古以来就有木秀于林，风必摧之这样的古训，更有卧薪尝胆，蛰伏起来伺机而动，成就一番事业的典故。

现年38岁的陈先生就亲身体会到两位同事从无人问津，到一跃成为公司中高层骨干的极度转变，他怎么也想不到，之前混得最差的两位同事，如今成了他最羡慕的人。

以下是来自陈先生的自述:

我叫陈建斌，今年38岁，是深圳一家智能制造设备公司的技术主管，我在公司干了5年，算得上是老员工了。

我们公司是一家老牌上市公司的子公司，福利待遇各方面都还算不错，也是这个原因，人员流失率很低，比我年限长的都有很多，所以我也不是资历最老的。

我在公司这几年，全靠一股子拼劲，才能从技术员，一步步走到今天，成为管着一个小团队的技术主管。

想着在干个几年，事业上能再进一步，没想到风云突变，公司高层人事变动，我直接被边缘化了，将我们取而代之的竟然是之前公司混得最差的老陈和小赵。

事情还得从去年说起，当时公司突然空降一名业务总监，专门负责业务方面，当时的总经理是个实干派，对咱们底下工程师也很好，在公司很有威望。

当时我们正在攻坚A客户的一条自动化线体，总经理当时的决心很大，一定要拿下这条产线，他还说，如果拿下这条产线，未来公司两三年内业务量都很饱和。

这个时候我们都在全身心投入，总部突然空降一个业务总监，业务总监初来乍到，但并没有多少资源，加上我们全公司都在备战A客户，所以他其实来到我们这边也没有太多发挥的的空间。

那段时间，我发现这个业务总监，时常和被边缘化的老陈和小赵混在一起，我当时就在心里笑，这可真的是蛇鼠一窝，几个被边缘的人都靠在了一起。

通过我和团队上下一心，艰苦奋斗了十几个日夜，终于拿下了A客户这个大订单,就在总经理要给大家举办庆功宴的时候，突然，总部一个公告，说是要把总经理调任总部，去当供应链总监。

这让我们大家都很莫名其妙，毕竟总经理这可是刚刚为公司拿下一个大单，明眼人都知道，这其实是明升暗降。

总经理很舍不得我们这批员工，但是他也不能违背总部的调令，他临走前，最后给我们全体员工调了一次薪水。

新任总经理到来后，他的经营理念和上一任完全背道而驰，他说我们以后的趋势就是要放弃给客户，转战另外一个行业，也就是逼B客户，为此，他还从别的地方高薪挖来一批研发团队。

我们原先的团队逐渐受到冷落，但因为手上还握着A客户的大订单，新任总经理还不至于对我们太过分。

但是他们却安排了个空降的部门经理管着我们，这让我这个主管很难受，但是没有办法，毕竟官大一级压死人，我也只好遵从公司的安排。

公司出现了两极化，一派是我这边管理的做A客户的项目，另一派是新任总经理拉来的团队，但是他们没有什么像样的项目可以做。

时间来到了半年以后，我们团队负责的A项目暂时一个阶段完成，我们得以休息一阵。

新来的总经理与业务总监也是不对头，业务总监仍然没有什么订单，老陈和小赵还是一样，坐在办公室最角落的地方，没人去想到他们两个，新来的技术团队也没让他们参加研发，但我看他们的样子也乐在其中，每天准时打卡上下班。

新团队想要站稳脚跟，这个得拿的业绩出来，但是他们几乎没有什么业务可以做，所以他们就把主意我们这边的身上，要求我们团队交出一部分项目给他们做，没办法，我们把其中一部分业务给了他们。

但此时，团队中人心开始出现浮动，因为新来的这帮人，无论是薪酬待遇还是各种福利，都比我们老员工要好出不少，为考虑大局，我尽力安抚他们，同时还找到新任总经理，想给我团队成员提涨薪和项目奖金，但被他以项目尚未完结为由拒绝了。

我这个时候才想到，我们这个团队可能已经被他们放弃了，但是没办法，工作还得继续，我只能付出比以往更多的时间和心血在项目上。

让人没想到的是，还没到年底，新任总经理就被撤职了，这个出乎了所有人的意料，上头的意思是说，没有达到总部的预期，我们所有人都在关心下一任总经理到底是谁？

比我们更坐立不安的是，1000新来的这批团队，他们的主要靠山就是新任总经理，现在被撤职了 ，他们没了靠山一下就乱了起来。

不到一个月，他们就离职了一半人，剩下的其他人也都消极怠工，持观望态度，风口不对，立马走人。

这个时候公司越乱，对我们原先这帮老团队就越有利，因为如果说再来一个新任总经理，重新重用我们，那我们又将是公司的骨干。

结果让人出乎意料的是，总部竟然安排业务总监当总经理，这可把公司的吃瓜群众给看懵了，这个操作我们万万没有想到，他上台以后，立马将老陈和小赵安排到了工程总监和工程经理的位置，他们两个瞬间压了我们整个团队的一头。

团队中有很多人不服他们两个，我也是其中一个，但明里也不好说，只在心里面默默念着他们，希望他们就像跳梁小丑一样，过个几天就会消停。

但是事情的发展没有和我预想中的一样，原先的业务总监当了总经理后，突然间接了很多大单，本来老陈和小赵的技术水平也是很不错的，只是之前被冷落而已，如今给了他们个舞台，他们演出的更加卖力了。

公司正朝着欣欣向荣的方向发展，他们也在逐渐替换一部分人，我们团队也陆续流失一部分人才， 我提出要补充人力，但都被老陈和小赵给驳了回来。

我是心里有气不能出啊，想当初他们俩落魄的不成样子，心却管着我们一头还处处压制我们，这样谁能受得了？

年终尾牙的时候，公司举行了一场盛大的晚宴，在总经理的支持下，老陈和小赵出尽了风头，我则落寞的坐在角落，我知道在这个舞台上已经逐渐失去了我的位置。

自己从销售总监当了总经理以后，老陈和小赵工资连翻了几番，而且他们的权利很大，所有项目都得听从他们的调遣。

现在我开始羡慕老陈和小赵了，没想到公司里混得最差的两位同事，换老板后，却成了我最羡慕的人。

回过头想想，难道是我站错队了么，可是我从来没有得选择啊！