广东
21世纪经济报道记者雷晨
2026年1月29日，字节跳动召开首次全员大会，CEO梁汝波正式将“勇攀高峰”确立为公司年度关键词。
他透露，在AI浪潮的机遇窗口期，字节跳动将聚焦打造“豆包/Dola”AI助手应用作为短期核心目标，并以此为契机，通过空前力度的全球人才激励与战略聚焦，驱动公司整体攀登新台阶。
梁汝波将AI时代视为不亚于“PC+互联网”级别的历史性机遇。他回顾科技史指出，微软、谷歌、苹果等巨头均因抓住各自时代的技术“高峰”而崛起，但“高峰不常有”，且竞争窗口期正急剧缩短——从PC时代的十余年，压缩至移动互联网时代的短短几年。
面对这一紧迫形势，字节跳动必须清晰定义自己的“山峰”。梁汝波给出了明确答案：短期内，公司的“高峰”就是全力做好“豆包/Dola”AI助手应用。自ChatGPT引爆市场以来，AI助手的应用场景已从问答、创作迅速扩展至图像、编程等领域，虽未完全成熟，但实用价值与进化潜力已毋庸置疑。对字节而言，攀上这座高峰，意味着必须在AI模型能力上跻身行业最前列，并通过助手产品有效整合既有服务，形成用户体验的质变。
梁汝波强调，这一选择与公司使命“激发创造，丰富生活”一脉相承。从“推荐时代”的“计算换体验”，到“AI时代”的“计算换智能”，底层逻辑一致：利用技术突破提升用户创造力与体验。同时，公司也看好ToB领域的MaaS（模型即服务）机遇，认为C端助手与B端服务将形成合力，共同驱动模型能力向智能上限突破。
“勇攀高峰，需要提高人才密度，需要加大激励。”梁汝波将人才战略置于支撑性地位。他直言，目标是要确保员工薪酬竞争力和激励回报，在全球各个市场都“领先于头部水平”。
这一承诺已有实质行动背书。2025年12月，字节跳动已通过内部邮件全球通告，推出力度空前的激励方案：2025全年绩效奖金（含绩效期权）总投入同比提升35%；调薪总投入提升1.5倍；同时全面提高所有职级的薪酬总包上下限。公司绩效与激励负责人透露，字节员工的平均晋升比例与速度已高于行业头部水平。
梁汝波将人力投入明确视为“投资”，其回报直接体现在业务成功与员工成长上。他指出，早期加入字节的员工往往发展更快，根源在于公司抓住了持续的增长机遇，为人才提供了广阔的施展空间。在AI这一新“高峰”面前，字节意图以顶级的激励组合拳，在全球范围内吸引并保留顶尖人才，构建攀登所需的核心战斗力。
此外，梁汝波表示，“勇攀高峰”还要求公司在业务上做到战略聚焦，做好整合协同；持续提升业务投入和效率；文化上做到始终创业，加强字节范和领导力原则的考核和应用。
梁汝波在会上亦简要回顾了2025年的业务进展，称字节基础模型综合实力处于中国第一梯队，图像与视频生成模型能力位于国际第一梯队。豆包用户增长迅速，但与全球顶级产品仍有差距。
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