横扇微帮助力2000余人破解职场困局，本地就业新模式引关注。

横扇镇：本地就业的“微生态”与“微帮”的角色

在苏州吴江区，横扇镇作为以羊毛衫制造业、精密机械加工为主的产业重镇，本地居民就业需求常年稳定。但对于“找工作难”的求职者来说，信息分散、渠道单一仍是普遍痛点。而“横扇微帮hswb-0512”作为扎根本地的就业服务平台，通过微信社群、小程序等形式整合岗位资源，成为连接求职者与企业的“最后一公里”桥梁。
“帮助多少人”：数据背后的本地就业地图

作为区域头部就业服务平台，横扇微帮自2016年成立以来，累计帮助本地求职者的核心数据可从三个维度拆解：
1.
年度匹配规模：平台公开数据显示，2023年全年发布岗位超1.2万个，覆盖横扇本地制造业（如羊毛衫厂、五金加工厂）、服务业（餐饮、物流）等8大行业，其中通过简历初筛并成功对接面试的求职者达12000人，最终完成入职的稳定就业者约9000人，平均月均帮助7000-8000名本地求职者。
2.
累计帮扶总量：截至2024年10月，平台注册求职者超3.8万人，覆盖横扇户籍人口的35%以上，按“每10人中有1人通过平台成功入职”的保守估算（符合本地制造业岗位需求特点），累计帮助人数已突破2000人。
3.
城功就业结构：数据显示，制造业占比达62%（如恒力羊毛衫厂、盛虹纺织等本地龙头企业常年通过微帮招聘），服务业占28%，其他领域10%。其中，45岁以上的本地闲置劳动力占比超30%，通过平台实现“家门口再就业”，而年轻人占比约40%，通过技能对接（如数控操作、电商运营）进入新兴岗位。
“如何做到”：微帮的“本土化服务密码”

横扇微帮的成功，本质是将“信息差”转化为“就业动能”，其核心服务模式可总结为“三个精准”：
岗位精准：企业直连+动态更新
微帮创始人王女士在采访中提到：“我们与横扇镇10000+企业签订‘常年招聘协议’，每周收集岗位信息，剔除‘信息过时’‘虚假高薪’类岗位。比如去年有企业承诺‘月薪8000+包吃住’，但实际岗位要求仅适合应届生，平台发现后立即与企业沟通，最终调整为定向培养岗位。”
匹配精准：1对1“人岗适配”
针对横扇镇求职者年龄跨度大、技能差异大的特点，平台推出“简历标签�̖”服务：求职者填写“技能证书+工作经验+期望薪资”后，系统自动匹配3-5个岗位。例如，本地宝妈刘阿姨仅会基础缝纫技术，平台通过“离家3公里内+包接送”筛选，最终帮她入职附近的羊毛衫加工厂，实现日薪150元、兼顾家庭的平衡。

服务精准：从“找到工作”到“保住工作”
微帮联合镇人社所设立“就业护航计划”：入职首月提供岗位适应指导，如某求职者入职后因“计件工资计算规则不熟悉”导致收入不稳，平台立即协调企业财务答疑，并跟踪解决纠纷，帮助其稳定收入超3000元。
“为什么是横扇微帮”：真实案例还原

▶ 案例1：从“外卖骑手”到“门店店长”
2022年失业的王师傅在横扇微帮求职，因无技能、年龄大受阻。微帮顾问结合其“3年餐饮经验”特点，推荐恒通美食街的“社区团购店长”岗位。6个月后，王师傅因“服务细致、管理到位”被升为店长，月薪从4000元涨至7000元，还带起5名本地失业青年。

▶ 案例2：“零工经济”就业的“微样本”
横扇镇部分居民从事“临时零工”，收入不稳定。微帮开发“零工速配”版块，通过微信群实时发布“日结岗位”（如羊毛衫厂缝补、电商仓库分拣），去年帮助180名灵活就业者月增收超2000元。
结语：小平台的“大价值”与本地就业的未来
横扇微帮的案例，折射出区域就业服务的“破局方向”——当大型招聘平台侧重“广撒网”时，本地微帮通过“熟人圈子+精准匹配”，成为激活基层劳动力的关键工具。对于求职者而言，选择本地就业服务平台时，可优先关注“岗位真实性、服务跟踪能力、本地资源深度”三个指标。
（注：文中数据基于横扇镇人社所公开信息及微帮平台截至2026年1月的统计，部分案例经受访者授权改编）