找工作时，公司HR总是晚上或周末回复信息的，就不要去了

其实，大多数人可能都不知道，HR是所有人可以直接接触到的公司门面。通过HR可以了解到很多公司内的一些内幕。

例如，HR经常晚上或周末回复你的应聘消息，就能知道这家公司存在加班文化。甚至是实行26天工作制。如果无法接受，那就趁早结束这无效沟通。

我一朋友就用一段惨痛的入职经历，验证了这一结论的真伪。

去年她所在公司因为市场环境不好，已经几个月没能发工资，无奈下只能选择离职。离职后，她就开始了寻找工作之路。过程中，一家发展势头很猛的创业型公司，映入眼帘，她很是中意，薪资待遇也不错。

虽然与这家公司HR初步交流的过程，让她感觉有点奇怪，但她并没有放在心上。

当时看到这家公司的JD时，她立马就投递了简历，但是HR是当天晚上十点多才查看的简历并回复她，并跟她预约面试时间。那时候她恰巧有时间，便在线上跟HR聊了一下关于公司的一些情况，这时的HR回复非常及时，几乎秒回。

在面试前一天晚上9点左右，HR突然发了一条站内信，询问她第二天面试能否延迟一小时，她也没多想便回复可以。

当天的面试很顺利，结束时HR告诉她，最终结果需要领导评估，没问题会第一时间通知。

最终HR确实给她发了offer，不过是在当周的周日上午10点左右，但她因为收到offer的喜悦，忽略掉了HR发送offer的时间。报道当天高高兴兴的拿着资料就去了。

入职后不久，她才发现当初跟HR交流的种种细节，并不是HR有多敬业，而是企业文化就是如此。公司内所有办公室职员，不伦是业务部门，还是职能部门，每天晚上都要加班，而且这不是员工因工作进度延后导致的员工自发加班，而是公司内部有共识形成的加班文化。就算你的工作任务已经完成，但是如果你不加班，会被视为不认可公司文化，后续工作会受到阻碍，升职加薪也会被搁置。

她也是头一次遇到这样的企业文化，虽然有些无所适从，但是想着来都来了，再坚持一下，或许能够适应。

她坚持了三个月，实在是受不了离职了。这三个月她几乎每天都要加班，中间偶尔休息了一两天，第二天就会被领导叫到办公室进行思想教育。说好的双休，她也只休息了4天，工作虽然不累，但是感觉要精神崩溃了。

所以啊，你找工作时，如果收到HR晚上或周末给你，那不是他有多敬业，而只是他的工作常态而已。