明明大厂裁员滚滚，为什么运维还这么难招？

今天在知乎上看到这样一个问题："为什么运维都这么难招？"

问题地址：https://www.zhihu.com/question/32268974

回答

整理了几个不错的回答，分享一下。

胡子的回答

我是老运维了，说说自己的看法。

首先运维是没有直接的产出的，在上层看来，运维就是消耗，自然是不愿意投入的。

其次运维的工作其实很复杂，我使用的脚本语言都从bash到perl到python换了几次了，中间还试过java。网站上偶尔看见有人问为什么还用vim，其实一些老系统小型机连vim都没有，只有vi，只能远程操作的时候，你总不能说不会吧，至于vi的使用感受，其实有更好的选择，谁原意去记录那么多快捷键？

linux系统那么多厂商，rpm和deb系统大相径庭，rpm内部还有suse和redhat两家各自为战。即使是最流行的redhat，从rhel4到9，每个版本都有大量变更。从netmanager到systemd，linux就是折腾不止。

其实windows运维也不是那么简单，域控出问题的时候，平时正常的操作就是不行，就看谁的运气好。某个sqlserv需要定时重启双数次才能正常启动怎么解释。

手头系统多了，上监控的时候得把snmp搞明白，再多些还得分布式搞起。

排查问题难免牵扯网络，你得搞明白路由交换防火墙。

云计算兴起，你得搭建环境还得时刻小心，前几年虚拟机后几年容器化，没有停息的时候。

高大上的分布式存储说起来数据安全，采购不给力买来的机器集体故障的时候你人都跟着崩溃。

而且运维往往没有机会参与规划和建设，这年头设计和集成的质量也是肉眼可见的下滑，你接手的系统发现人家四块硬盘做了一个RAID0还跑着数据库是什么心情？

最后只要做事就难免有运气事故，磁盘阵列两个控制器同时重启找谁评理，网卡风扇停转后网卡自动罢工怎么预警？

当然开发也苦逼，上线前后都常有加班挨骂。

总之技术工种生存艰难，越是一线做实事越艰难，既然艰难，原意干的人当然就少了。

Hi峰叔的回答

只有一个原因：开的价不够。

匿名用户的回答

有些公司招运维人员，要求从系统到网络、从数据库到虚拟化、从Apache到K8S、从IDS到强弱电维修、从域控到打印机换墨，必须样样精通。有时候还要干点行政部门的杂活。

结果一看工资，三四千，还是劳务派遣到甲方那种。能招来才有鬼。

乔木leon的回答

1、运维人员水平参差不齐

运维这个岗位是个很宽泛的定义，不同公司对招聘运维的要求也不一样。有些公司所谓运维就是桌面helpdesk ,有些公司是网管。基本上从修电脑到会写点脚本做自动化，各个层次的招聘都有。

所以问题就来了，仅有少数公司或者大厂的运维，是要参与开发运维或者自动化运维的，无数不知名小公司的运维岗位，其实跟helpesk和网管无异！

这就导致了一个很尴尬的情况，比如，一个干helpdesk的，在这家公司的岗位叫运维，他出去找工作，看到别人公司招的运维要求，要会自动化，会开发，虚拟化等等，他就懵逼了。

很多运维工程师其实都不知道自己是干什么的。定位不明确。要么自己会的东西少达不到公司要求，要么会的东西杂而不精，什么都知道点，什么都不精通。

可能有的朋友会说，你找符合你要求的，你会的jd不就行了吗？但是这个时候问题就来了，这会造成一个极其尴尬的问题：你和面试官之间的信息不对等！这非常致命。

比如：你是做网工出身的，精通交换机路由器防火墙各种设备的配置和调试，面试你的人是个做开发出身的，他给你扯虚拟化，自动化，容器，docker，K8S等等。你听的一脸懵逼。他觉得调试个网络设备是个就能干。

或者，你是做开发运维出身的，精通虚拟化自动化各种容器以及中间件，面试你的人是个干硬件出身的，你会觉得这个公司相当憨批。。。

2、很多公司招人的时候心里没数

很多公司招运维的时候，是无厘头盲目的，招聘JD上瞎写，有些公司的HR甚至都不知道运维是干什么的，干脆招聘要求从别人公司的照抄。

还有的就是要求你啥都得会的，然后一顿要求猛如虎，一看工资4K5。比如：

大家看看这个JD ，好家伙从桌面，到系统，到数据库，到中间件，到会写脚本语言，一个人全包了。学历要求本科以上，能适应996。运维这种偏实践和经验的岗位，动不动要求本科。人本科毕业干啥不好，然后大家猜猜工资多少？

4-6K？神奇不神奇？这上边任何一条要求，如果有人有个1-3年工作经验，不说精通了，熟悉其中任何条，工资都不止这个数，好家伙这个一把抓了。满足贵司要求的人，估计在梦里。

再看看这个：

这其实就是个helpdesk偏网工一点的要求，也要求全日制本科，工资4-6。

类似的还有很多，你去招聘网站上搜运维工程师，奇葩一大堆。

还有的公司，IT岗要当司机，当行政，当宿管。反正老板只要看着你闲着，那么没人愿意干的脏活累活就是你的。

很多公司压根不是想招运维，其实就是想招一个人，把开发不愿意干的，测试不愿意干的，产品不愿意干的活，都给揽下来。

互联网公司这种情况可能好一些，传统的行业的公司这一点更离奇。

反正很多公司的领导就觉得，你个运维天天一天到晚没啥事，生怕他这份工资给你开亏了。然后么，你就去打杂去吧，甚至还有让你干销售的。

由于运维这个岗位的特殊性，很多时候运维闲着，反而是一件好事，如果一个运维天天忙的脚不沾地，那你这公司业务没法干了就。

但是很多老板偏偏不信这个邪，就觉得你闲着就是亏了。各种找事，最后把人逼走，就很正常。

有些朋友会说，那是你没遇到好公司，没本事去大公司。

但是其实现实就是，能去大厂的运维凤毛麟角，大部分下边无数小公司的运维现状就是这样。这种环境下运维根本做不长久。

3、运维相比开发，收入低来钱慢，都去干开发了，没人愿意干运维

运维这个活，对人员的要求挺多的，各种东西你都得会一点，有可能换了一个公司就要学一套技术。

经验和实践的积累更重要。但是不管是经验还是技术栈的积累，都是一个漫长的过程。

而相比这个漫长的积累，回报是不成正比的。

一个1-3年经验的运维，和一个1-3年经验的开发，工资都不是一个级别的。

干运维，5-6K是常态，好点的8K左右，10K多的的算挺优秀的了，15-20K的凤毛麟角。

干开发的呢？一年经验的开发工资随意10K以上。

干十年运维不如干3年开发来钱来的快，这种情况下是你你怎么选？？

不管是科班出身的还是半路出家的，但凡只要是个能看懂代码的，会删删改改复制粘贴的，都去干开发和测试了。最不济做产品经理也行吧？

干运维的很多是完全不懂代码的，甚至是修电脑出身的，做弱电和系统集成出身的。。。。

虽然很多时候嘴上说职业不分高低贵贱，但是不好意思这个行业确实是有鄙视链的，并且行业现状就是如此，开发，测试，产品，或者生产，销售，这种部门，是直接给公司产生效益的，自然也最先被重视。

而运维在公司眼里，是花公司的钱，东西还整不好，人还天天闲的不知道在干嘛的。所以为什么运维这么难招：什么时候公司和老板们能正视运维的作用和价值，提高一些运维的待遇和做好哪怕一点点运维人员的员工关怀。而不是当成打杂和背锅的。

什么时候你舍得15K招一个开发的同时也舍得15K招一个运维了。

什么时候运维就好招了。

而不是跑到社交网站上来问：为什么运维那么难招！

抠抠歪的回答

因为人累钱少不讨好。

我司Linux运维是要on call的，24h轮班值班，深夜服务器出问题你要一个鲤鱼打挺起来去公司修bug，有的还是物理bug，你要徒手修。

干的活非常杂非常广，什么系统升级，云计算平台搭建，新显卡测试，数据库录入和管理，网络监控，不是都是他们负责，但是或多或少都要参与。

钱也不多，运维很方便刷题转码去做infra或者全栈软件开发，能到大厂不on call拿大包舒爽得很。

关键是很容易不讨好，我们ticket系统里面，软件类的ticket通常只有Linux ticket的三分之一到五分之一，人手不足或者问题很复杂导致很多ticket没法很好的解决，于是大家就普遍有着“咱们linux运维不太行”的印象。

是真的招不到什么人……

三鲜卷的回答

很多小中企业至今都瞧不起运维这个岗位，工资比开发低很多。一个开发15-25k，运维只有10-15k，你说谁愿意干呢？

运维真正精通的人很少，运维本身要求就是知识面够广。下能修电脑网络，中能搭建告警平台，处理mysql故障，写shell/python代码，上能搭建jenkins+k8s+docker容器云平台，openstack虚拟化平台。

但因为知识广，可能每项都不是很精，所以面试一深问某个技术，这个技能可能是你公司用的，但不是这个运维以前用的，这个运维就可能说不出来，不像开发，翻来覆去就那么几个框架。运维本身需要的知识量就几倍于开发多，但工资反而比开发低，你说谁愿意干呢？

干运维真是内心有苦说不出。