宁夏
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2026 安徽省考省直岗位 50:1 竞争程度分析
结论：50:1 在省直岗位中属于中等偏上竞争水平，不算最激烈，但也需要扎实备考才能上岸
一、对比数据参考
对比维度
具体数据
50:1 定位
省直岗位平均竞争比 (截至 1 月 24 日)
25.3:1 (缴费人数 / 招录人数)
高于平均约 97.6%
省直岗位整体预估竞争比
约34:1
高于平均约 47.1%
全省平均竞争比 (截至 1 月 24 日)
41.96:1
略高于全省平均
省直热门岗位竞争比
可达100:1-400:1 (如省委办公厅、省政府办公厅综合岗)
低于热门岗位
省直冷门岗位竞争比
低至15:1 (限制条件多的专业岗)
高于冷门岗位
二、竞争程度分级参考
- 低竞争区：<20:1，多为限制条件严格 (如特定专业、研究生学历、基层服务经历) 的岗位
- 中等竞争区：20:1-50:1，普通省直岗位主流区间，需系统备考
- 中高竞争区：50:1-100:1，较热门岗位，行测 + 申论需达140 分左右才有望进面
- 高竞争区：>100:1，热门核心岗位，分数要求极高
- 岗位性质：综合管理岗通常比专业技术岗竞争更激烈，50:1 在综合岗中较常见，在专业岗中则偏高
- 限制条件： 限制越多 (如仅限应届、特定专业、A 证、男性)，竞争越小 不限专业、不限户籍的岗位，50:1 可能算较低水平
- 招录人数：招录 1 人的岗位 50:1 比招录多人的岗位竞争更激烈，因进面名额少
- 分数目标：50:1 的岗位，建议行测 + 申论总分目标140+，部分热门单位可能需要145+
- 竞争策略： 若追求更稳妥，可选择限制条件多 (如研究生学历、专业限制) 的省直岗位，竞争比可能降至 15:1-30:1 若坚持此岗位，需制定系统复习计划，重点突破薄弱环节
- 参考标准：低于 50:1 的省直岗位属于可争取范围，高于 100:1 则需评估自身实力谨慎选择
总体而言，50:1 的省直岗位虽非 "千军万马过独木桥"，但也需全力以赴。相比热门岗位 (100:1 以上) 压力小一些，但比平均水平要高不少，建议结合自身备考情况和岗位匹配度综合决策。
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