最近,有不少过了35岁、40岁的朋友来私信咨询:
“想赴日读语言学校,有能接受大龄的语校推荐吗?”
“想赴日就职,有什么适合大龄的工作推荐吗?”
“想办高度人才签,有什么提分的空间吗?”
国内的“35岁职场门槛”让越来越多的中年人考虑换个赛道,而日本就成为了他们重启职业生涯的首要选择。
为什么是日本?
日本正经历前所未有的少子老龄化冲击。截至2024年,日本65岁以上人口占比已近30%,独居老人激增。这个数字背后,是IT、建筑、介护福祉等领域巨大的人力缺口。
日本政府应对危机的策略十分明确:向海外要人才。“特定技能”签证面向14个急需行业开放,“高度专门职”签证则以积分制吸引高价值人才。
与此同时,日本作为我们一衣带水的邻国,在自然环境、食品安全、教育质量等方面的优势,构成强大的吸引力。信息壁垒的降低让这一选择更加可行。
大龄赴日,有哪些路径?
升学路径
1、语言学校+大学/大学院
这是最传统的路径,适合学历背景需提升或跨专业者。语言学校提供1-2年的日语学习及升学指导,随后参加留学生考试(EJU)或大学院入学考试。
关键门槛:
年龄隐忧:部分语言学校/私立大学不愿接受大龄人士。
资金证明要求:需准备约20万元人民币的存款证明
学习能力挑战:与比自己年轻十几岁的学生竞争,需要更强的适应力
2、专门学校
日本专门学校提供职业技能培训,课程通常2-3年,毕业后可获得“专门士”称号。适合寻求职业转变的中年人。
优势领域:
IT技术类(近年需求大增)
介护福祉(日本老龄化社会急需)
餐饮管理(如和食料理、烘焙)
注意事项:
课程强度大,实践要求高,要保证出勤率。
工作签证路径
1、技术·人文知识·国际业务签证
这是最常见的工作签证,要求:
日本企业正式雇佣
工作内容与学历或工作经验相匹配
中年人的优势:
丰富的工作经验和管理能力
行业人脉和资源积累
对复杂项目的处理能力
面临的挑战:
日语要求高(通常至少需要N2以上)
需找到愿意雇佣外国中年人的企业
文化适应和职场沟通压力
2、高度专门职签证
采用积分制,根据学历、年薪、研究成果等评分,70分以上可获5年签证,80分以上1年可申请永住。
35岁以上人群可能获得的加分项:
硕士/博士学位
10年以上工作经验
年薪1000万日元以上
在日本大学的学位
日语N1/N2证书
经营・管理签证路径
适合有一定资金并计划在日本创业的人群。
2025年10月,日本经营管理签证新规发布。签证申请条件全面收紧,从2025年10月16日起正式实施。
核心要求:
1、资本金:3000万日元
2、雇用要求:必须雇佣至少1名全职员工(需为日本人或持永住、配偶等身分系签证的人员)
3、申请人资历:必须满足以下之一
・经管相关硕士/博士学位
・3年以上经营/管理经验
4、日语能力:申请人或其员工中至少1人要具备N2以上的日语能力
5、商业计划书:必须由专业人士确认
签证政策的收紧,也意味着日本政府希望吸引真正有投资能力、能带动就业的创业者
特定技能签证
2019年新设的签证类型,分为特定技能1号和2号。
特定技能1号:
面向14个急需行业(如建筑、农业、酒店等)
最长5年,不能携带家属
需通过技能测试和日语基础考试
特定技能2号:
目前仅限建筑、造船船舶工业
可无限期更新,可携带家属
需更高级的技能测试
适合人群:
愿意从事一线技能工作的中年人
已有相关行业经验者
计划通过此途径逐步过渡到更稳定的在留资格
隐藏的门槛
大龄群体赴日,并不是一场简单的说走就走,其中还布满了各种有形和无形的门槛。
日语门槛
日语N2水平是大多数工作的硬性要求。而从零开始掌握一门新语言对中年人来说并不是一件容易的事。
经济压力
日本薪资水平虽然较国内高一些,但是生活成本并不低。以东京为例,单身中年人的生活费大概是一个月15w~20w日元(人民币7k~9k)。如果选择升学,每月的打工时间不能超过28小时,所以充足的财务准备是赴日的必要条件。
家庭规划
中年人身上大多都背负着家庭的责任。子女的教育衔接、配偶的工作安排、父母的养老问题都是摆在眼前赤裸裸的现实。换一个国家,换一条赛道都需要周密的规划和家庭的支持。
赴日生活并没有想象中那么光鲜亮丽,严格的职场等级、复杂的社交规则、潜在的隐性歧视,都是新移民需要适应的现实。
孤独感也是许多大龄赴日者的共同体验。想要在日本社会中建立起深层次的人际关系,则需要时间和耐心。但是当你一旦越过了这些门槛,迎接你的,或许就是全新的人生。
成功者的共同点,那就是他们在赴日前就有了明确的路线图,知道自己要什么,并且一步步地为之努力。
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