前两天看新闻,说多地对国企"近亲繁殖"出手了。我第一反应是:早该查了!可仔细一看,心里又犯嘀咕:这能管用吗?
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什么叫"近亲繁殖"?说白了就是"肥水不流外人田"。领导把亲戚安排进自己单位,儿子、侄子、外甥女,七大姑八大姨都往里塞。结果呢?一个单位成了"家族企业",外人想进去比登天还难。
现在各地开始整治,要求排查亲属关系,建立回避制度。这当然是好事,说明上面重视了。但问题是,光查自己单位的亲戚,真能解决问题吗?
我有个朋友在国企工作,他说现在流行一种新玩法:叫"企业间交换"。什么意思?A单位的领导把B单位领导的亲戚招进来,B单位领导再把A单位领导的亲戚招进去。这么一来,两家都避开了"近亲繁殖"的规定,但本质上还是"关系户"在占坑。
这招多高明啊!表面上看,两家单位都没违反回避制度,可实际上呢?岗位还是被"关系网"垄断了。普通老百姓家的孩子,照样进不去。
所以我说,光查自己单位的亲戚,那是治标不治本。人家换个马甲,照样能玩。最根本的问题是什么?是权力缺乏约束。
为什么领导敢这么干?因为招人、用人的权力太大了,又没人能真正监督。笔试成绩不公开,面试打分不透明,最后录取谁,还不是领导一句话的事?就算有人举报,查来查去,最后可能也不了了之。
要我说,真想解决问题,得从根上改。第一,招聘全程公开,笔试面试成绩都公示,让老百姓看得见;第二,建立跨单位监督机制,不能光查自己单位,还得查企业之间有没有"交换";第三,对违规的领导要真问责,不能光批评两句就完事。
国企是国家的,不是谁家的"自留地"。岗位应该留给真正有能力的人,而不是靠关系上位的人。现在各地开始整治,是个好信号,但千万别变成"一阵风"。要是查来查去,最后只是走个过场,那老百姓的心可就真凉了。
大家说说,你们身边有没有这种"企业间交换"的情况?你觉得该怎么治?
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