辽宁
前两天看新闻，说多地对国企"近亲繁殖"出手了。我第一反应是：早该查了！可仔细一看，心里又犯嘀咕：这能管用吗？
什么叫"近亲繁殖"？说白了就是"肥水不流外人田"。领导把亲戚安排进自己单位，儿子、侄子、外甥女，七大姑八大姨都往里塞。结果呢？一个单位成了"家族企业"，外人想进去比登天还难。
现在各地开始整治，要求排查亲属关系，建立回避制度。这当然是好事，说明上面重视了。但问题是，光查自己单位的亲戚，真能解决问题吗？
我有个朋友在国企工作，他说现在流行一种新玩法：叫"企业间交换"。什么意思？A单位的领导把B单位领导的亲戚招进来，B单位领导再把A单位领导的亲戚招进去。这么一来，两家都避开了"近亲繁殖"的规定，但本质上还是"关系户"在占坑。
这招多高明啊！表面上看，两家单位都没违反回避制度，可实际上呢？岗位还是被"关系网"垄断了。普通老百姓家的孩子，照样进不去。
所以我说，光查自己单位的亲戚，那是治标不治本。人家换个马甲，照样能玩。最根本的问题是什么？是权力缺乏约束。
为什么领导敢这么干？因为招人、用人的权力太大了，又没人能真正监督。笔试成绩不公开，面试打分不透明，最后录取谁，还不是领导一句话的事？就算有人举报，查来查去，最后可能也不了了之。
要我说，真想解决问题，得从根上改。第一，招聘全程公开，笔试面试成绩都公示，让老百姓看得见；第二，建立跨单位监督机制，不能光查自己单位，还得查企业之间有没有"交换"；第三，对违规的领导要真问责，不能光批评两句就完事。
国企是国家的，不是谁家的"自留地"。岗位应该留给真正有能力的人，而不是靠关系上位的人。现在各地开始整治，是个好信号，但千万别变成"一阵风"。要是查来查去，最后只是走个过场，那老百姓的心可就真凉了。
大家说说，你们身边有没有这种"企业间交换"的情况？你觉得该怎么治？
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