职级有待遇无实职：公务员的“甜与烦”

职务与职级并行政策落地后，不少公务员迎来了“待遇升级、岗位不变”的状态——工资跟着职级涨了，但手里没了实职权力。这种“有名有利无实权”的情况，到底给工作和生活带来了哪些改变？不是简单的好坏能概括，里面藏着不少体制内的现实考量。

先说说最实在的好处，待遇兜底让人心安。以前公务员想涨工资，几乎只能挤领导职务的“独木桥”，没当上科长、处长，待遇就卡在原地。现在不一样了，哪怕没实职，只要年限够、考核合格，就能晋升职级，工资、公积金、医疗待遇都跟着水涨船高。就像县城里的老周，三级主任科员待遇和副科实职差不多，不用担领导责任，每月收入却没差多少，对追求安稳的人来说，这是妥妥的“福利包”。

但甜头背后，落差感也很明显。最突出的就是话语权的缺失。实职干部开会能坐主位、拍板定调，而职级干部哪怕待遇相当，大多只能靠边坐、做记录，甚至连参会资格都没有。老周就常遇到这种尴尬：自己熬夜写的方案，最终决策权在副科实职手里，对接外单位时，人家也更愿意跟有职务的人谈，自己只能当个“传声筒”。这种“说了不算”的滋味，比工资上涨的喜悦更让人印象深刻。

工作状态也容易陷入“两难”。一方面，没实职就没固定分工，很容易变成单位的“万能砖”，哪里缺人往哪搬。巡察、驻村、信访积案化解这些苦差事，往往优先派给高职级无实职干部——毕竟你不用坐班管日常，时间相对灵活。另一方面，干多干少没明确标准，想躺平怕被说占着职级不干活，想实干又没实权统筹协调，最后往往是“受累不讨好”。

长期来看，职业发展也可能进入“死胡同”。从实职转职级容易，但想从职级转回实职，难如登天。一旦离开领导岗位几年，管理经验、人脉资源都会慢慢流失，组织也会默认你是“退二线”的人。年轻干部要是过早放弃实职追职级，后续再想竞争领导岗位，很可能被有实职经历的后辈赶超。毕竟体制内选拔干部，更看重你有没有“带队伍、扛责任”的实战经验，而非单纯的职级高低。

还有些隐性影响容易被忽略。亲戚朋友眼里，“主任科员”听着像官，可你解释半天自己没实权，人家也未必信，反而觉得你谦虚。单位里的资源倾斜也很现实，实职干部有独立办公室、优先修办公设备，职级干部只能拼桌办公，这些细节里的差距，慢慢会磨掉人的归属感。

其实职级并行的初衷，是给不适合当领导的业务骨干一条出路。对临近退休的干部来说，退居职级是“平安落地”的好选择；但对年富力强的人来说，盲目追求职级待遇而放弃实职，可能得不偿失。说到底，待遇是生活的底气，而实职是干事的平台，如何平衡，终究要结合自身情况抉择。毕竟在体制内，无论是走职务还是职级，能实现自身价值、心里踏实，才是最关键的。