2026怎么干｜高子伟、李元彬：以对接破局、服务增效聚力构建人才生态

陕西科教资源丰富，聚集了110多所高校、1800多家科研机构和200多万名专业技术人才。

省政协委员

高子伟

“人才是发展的第一资源，只有破解人才工作中的突出问题，才能让各类人才在助力陕西高质量发展中各尽其能。”省政协委员、延安大学党委书记高子伟认为，我省人才培养工作仍存在供需对接不精准、要素流动有壁垒等问题，与全省发展新质生产力、建设高素质人才队伍的需求还有差距。

“建议由相关部门牵头，推动各地市定期发布重点产业‘人才需求清单’，各高校相应编制‘专家服务清单’。”高子伟提出，可以依托秦创原数字平台搭建线上匹配系统，实现人才供给与产业需求的高效耦合。

近年来，陕西持续深化人才发展体制机制改革，建立“校招共用”引才用才模式，支持高校引进海内外高层次人才并鼓励其与企业共享共用，为全省重点产业链技术攻关和成果转化凝聚智力资源，加速企业主导的产学研深度融合。高子伟认为，在全省各大高校推行“校招共用、岗编分离”人才共享机制，有助于破解地市高端人才引留难题。

“解决好住房、子女教育等实际问题，才能真正实现‘留人更留心’。”高子伟说，唯有将身份保障、待遇激励与服务配套相结合，方能破解人才“引得来、用不好、留不住”的困境，为陕西经济社会发展提供持久人才支撑。

在激励机制方面，高子伟说：“建议建立可量化的校地人才融合评价体系，将人才在陕转化率、毕业生留陕就业率等核心指标，纳入高校‘双一流’建设和地方政府高质量发展考核，推动人才建设与区域发展深度融合。”

人才引育留用闭环的完善，离不开就业服务生态的精准托底。实现人才、就业与新兴产业协同发展，关键在于打通供需对接的“最后一公里”。

2025年，陕西以就业公共服务进校园为抓手，在高校设立就业服务驿站，擦亮“乐业陕西‘就’在三秦”招聘品牌，全年举办招聘活动1800余场，为求职者提供岗位超110万个，持续推动就业服务下沉落地。

省政协常委

李元彬

“就业是民生之本，要将‘投资于人’的成果，切实转化为群众可感可及的获得感与安全感。”省政协常委、新山海源人力资源集团有限公司董事长李元彬长期关注人才就业发展。在他看来，当务之急是打造一个智慧互联、服务精准的现代就业生态系统。

作为我省公益性就业服务的重要载体，“秦云就业”平台已成为连接求职者与用人单位的重要桥梁。但在深入调研中，李元彬发现平台存在三处明显短板：产业与人才需求“对不上号”，就业服务链条存在“断点”，数据协同与特色服务挖掘“深不透”。这些问题成为制约供需精准对接的主要堵点。

“打通数据壁垒是破解就业供需矛盾的关键。”李元彬建议，升级省级智慧教育平台并与“秦云就业”等市场数据深度对接，建立高校毕业生动态就业台账，构建实时响应的“产业—人才”导航系统，实现人岗精准匹配。

就如何织密全省就业服务“一张网”，李元彬进一步提出，整合各部门的企业用人、人才求职信息，汇聚至“秦才云”统一平台。同时，依托社区、高校、园区就业服务站点，开发便捷数据采集工具，动态更新求职者就业状态、技能水平、求职意向以及企业用工缺口、岗位要求等信息，确保数据“鲜活可用”，为陕西高校人才精准就业筑牢数据支撑。

各界导报记者杨小妹马尤翼