投资于人 蝶变向新丨与青年同行，国企商务以AI+实训点亮求职新途

编者按：位于黄浦江畔的杨浦，创新创业热潮与人力资源服务的升级正同频共振。作为人才强国与就业优先战略的重要承载者，这里的人力资源产业已悄然实现从传统劳务派遣的“桥梁”到驱动区域高质量发展“智慧引擎”的蜕变。杨浦区人社局与区融媒体中心联合推出“投资于人 蝶变向新”宣传栏目，将深入探访杨浦区人力资源服务产业的转型升级之路。

在当前经济环境面临挑战、就业市场竞争加剧的背景下，上海国际企业商务咨询服务有限公司有一群年轻人，正通过“AI+实战”拓展求职能力实训的边界和可能，帮助大学生积极探索职业发展路径，重拾对未来的信心与方向。

曾因失业而陷入焦虑的小王（化名），在参加上海国际企业商务咨询服务有限公司（以下简称SIBCO）的“AI赋能+实战实训”青年求职能力实训项目后，不仅系统掌握了求职技能，更重塑了面对职场的勇气，最终成功入职心仪岗位。他的故事，正是SIBCO探索青年就业新路径的一个缩影。

当前，产业迭代加速、传统培训模式与市场需求脱节，让失业青年陷入了“技能脱节”与“信心不足”的双重困境。

面对这一社会痛点，扎根上海杨浦25年的综合性人力资源服务企业SIBCO积极响应区人社局号召，主动参与地区就业服务，与属地街道及高校协同联动，通过运营“AI赋能+实战实训”青年求职能力实训项目，协助政府就业部门逐步建立起覆盖“认知—技能—实践—就业”的全链条帮扶体系，以专业化服务助力地区就业提质增效。

视频时长：01分56秒

精准施策，

分层分类构建“三环联动”体系

为避免传统培训模式“一刀切”的弊端，SIBCO通过问卷调研与深度访谈，精准梳理不同青年群体的需求：高校生渴望行业认知与实习机会，应届生急需简历优化与面试技巧，长期失业青年则需技能更新与信心重建。基于此，SIBCO创新构建“三环联动”分层服务体系，实现“一人一策”精准赋能。

“认知启蒙环”聚焦提升高校学子的求职认知，在实训课程打造中深度结合高校专业特色。例如，SIBCO为上海理工大学工科学生定制“AI+求职”模块；与虎扑体育合作，共同开设“体育赛事运营”工作坊，精准对接体育专业学生的职业发展需求。“在‘简历诊断日’上，导师用‘STAR法则’将我的校园经历转化为具象化的简历亮点，让我对求职方向清晰了许多。”上海理工大学大四学生小李感慨道。

“能力跃升环”针对性解决应届生及临近毕业青年的求职技能薄弱问题，严格落实“6天集中实训+6个月跟踪辅导”的要求，通过“岗位画像+成果量化”双维度教学、分岗位题库的模拟面试（如无领导小组讨论）等实战环节，强化求职竞争力。

最引人注目的是“信心重建环”。针对长期失业青年，SIBCO深入街道、社区，创新“属地化+数字化+一对一疏导”模式，通过灵活安排课程解决“工学矛盾”，并依托街道的“15分钟就业服务圈”社区就业服务站点岗位库，提供“实训—岗位—跟踪”闭环服务，助力实现“家门口就业”。

技术驱动，

AI重塑求职培训新范式

SIBCO开展青年求职能力实训的核心突破在于将AI技术深度融入求职全流程。智能简历诊断系统、AI模拟面试平台、数字人情景演绎等工具，将抽象求职技巧转化为可视化、可量化的训练模块。

在实训过程中，学员们全神贯注与AI面试官进行多轮对话。系统实时分析他们的表达逻辑、微表情及肢体语言，并生成个性化改进建议。

“AI就像一面镜子，让我清晰看到自己的问题。”学员张同学说，这种高仿真、强反馈的训练是其从理论走向实践的关键一环。

数字人技术则通过“签约谈判”等完整故事线还原职场场景，强化学员对商务沟通技巧的记忆。通过“结营不散场”的成长跟踪机制，项目在认知与能力提升后，叠加“就业衔接环”，通过一对一职业规划、岗位精准推荐、入职适应辅导，扎实做到“培育—就业—成长”的全周期护航。

数据显示，这种全程陪伴式服务使学员的岗位适应时间大幅缩短，显著提升了就业稳定性。

协同共生：

政企校共建就业新生态

青年就业难题的破解，离不开多方力量协同发力、同向而行。SIBCO积极参与杨浦区“政府搭台、企业出题、高校输送、机构赋能”四方协同的就业服务模式，与殷行街道、五角场街道等基层政府，以及上海理工大学、上海体育大学等多所高校开展深度合作，凝聚起强大的就业帮扶合力。

SIBCO深知，唯有各方面携手同心，以各自禀赋赋能就业服务，才能缓解青年就业面临的复杂问题——政府提供政策引导支持，街道提供实训场地，协助筛选长期失业青年；企业层面，商米科技、虎扑体育、复星医药等百余家企业加入“企业导师库”，提供真实岗位需求和模拟招聘；高校则成为链接大学生需求最关键的枢纽，通过二级学院对大学生的筛选与排摸，实现“教育—培训—就业”无缝衔接。

“通过青年求职能力实训，我们更精准匹配到符合需求的人才，节省了大量招聘成本。”商米科技人力资源负责人表示。这种生态模式有效整合了政策、岗位与人才资源，在形成就业帮扶合力的同时，也为企业储备了青年人才。

成效显著：

从“迷茫就业”到“方向明晰”

截至目前，SIBCO承接的青年求职能力实训项目已覆盖杨浦区多个街道及高校，所服务的大学生近半数在实训期间获得实习机会，超30%的大学生实现留用。长期失业青年通过“一对一精准帮扶”显著提升就业信心，学员简历初筛通过率明显提高，模拟面试中“表达混乱”“应变能力弱”等问题发生率大幅下降。

课程内容、导师水平及AI工具实用性满意度达95%以上，“对职场规则与行业需求有了清晰认识”成为学员普遍反馈。

未来，SIBCO将持续融入区域发展，深耕青年就业，新增“直播电商”“社区团购运营”等新业态实训模块，升级AI工具功能，增加多行业面试模拟、职业性格测评等服务，拓宽合作范围，为青年提供更多就业机会。

“我们的目标是持续构建‘培育—就业—成长’的全周期青年就业赋能生态。”SIBCO项目负责人表示，他们将不断优化服务模式，助力政府部门为更多青年点亮职业之路，为人力资源行业高质量发展贡献“SIBCO方案”。

在这场以技术为支撑、以实战为路径的就业革新中，SIBCO以AI为特色的青年求职能力实训项目不仅为青年提供了求职技能，更点燃了他们对未来的希望。当AI与人文关怀深度融合，就业困境的破局之路正变得愈发清晰。

文字：窦雨琪

图片：窦雨琪

视频：王寅冬

编辑：查艺宁

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