“办不起就别办”，00后毕业生吐槽年会奖品，一等奖令人眼前一黑

在人生的不同阶段，我们会经历风格迥异的集体欢聚活动。学生时代的联欢会，那完全是以玩乐为核心宗旨的欢乐盛会。校园的联欢会上，同学们可以尽情释放自己的天性，不受太多规则的束缚。大家或是激情高歌，用嘹亮的歌声展现青春的活力；或是翩翩起舞，以灵动的身姿诠释对生活的热爱；又或是表演搞笑的小品，引得全场捧腹大笑。在这个属于学生们的舞台上，没有功利的目的，没有外界的压力，只有纯粹的快乐和对美好时光的尽情享受。

然而，当身份从学生转变为打工人后，原本应是同样充满欢乐氛围的年会，却悄然变了味道，成了另一种形式的压榨。随着00后毕业生陆续迈进职场，他们深切地感受到了这种年会带来的无奈与不满。

在年会筹备阶段，节目安排就成了00后毕业生的一大困扰。节目并非是员工们基于自身兴趣自愿参与表演的，而是被领导强制要求参加。领导往往不考虑员工们的工作压力和个人意愿，强行给大家分配节目任务。00后毕业生们白天要完成繁重的工作，晚上还要抽出时间排练节目。对于那些原本就不擅长表演的人来说，这无疑是一种痛苦的折磨。他们不得不牺牲自己的休息时间，去学习舞蹈动作、背诵台词，只为了满足领导在年会上的表演需求。

除了节目上的强制要求，最让00后毕业生无语的当属年会的奖品设置了。以往的年会，即便奖品价值不高，但好歹还具有一定的实用性。就像过去，年会还会发放水果、牛奶等物品。这些东西虽然价格亲民，但在日常生活中都能派上用场，员工们拿到手也会觉得是一份实实在在的福利。可如今，00后毕业生们在年会上抽到的奖品却让人哭笑不得。

有一位00后毕业生在年会上抽到了“珠光宝气奖”。当听到这个奖项名称时，他满心欢喜，脑海中不禁浮现出领导慷慨地送出一个大金镯子的画面，以为自己运气爆棚，能得到一份珍贵的奖品。然而，当他满怀期待地打开珠宝盒，眼前的景象却让他瞬间傻眼。所谓的“珠光宝气”，竟然只是一个金色的钢丝球。这巨大的落差让他气得火冒三丈，忍不住直接吐槽：“办不起就别办了！”这样的奖品设置，实在是让人觉得被戏弄了一番。

另一位00后毕业生抽到的“最佳人情奖”，同样让人感到无奈。打开奖品后，他直接愣在原地，所谓的奖励竟然是报销以他名义请全公司喝奶茶的费用。从表面上看，这似乎是公司对员工的一种犒劳，但仔细一想，员工自己出钱请大家喝奶茶，最后只是得到了一个报销的结果，自己实际上并没有得到任何实质的好处。这种看似奖励，实则让员工付出的方式，让00后毕业生心里很不是滋味。

起初，这位00后毕业生还以为是自己抽到的奖项等级不够，才会遇到这样奇葩的奖品。可当他看完同事们的一等奖和特等奖内容后，他彻底看清了现实，原来问题并非出在奖项等级上，而是自己低估了老板的无耻程度。

当有同事抽到“与董事长共进午餐 + 不限时畅聊”的特等奖时，那反应恨不得把这份“大奖”塞回去。在他们看来，这哪里是什么年会的奖励，分明就是变相加班。与董事长共进午餐，意味着要在原本的休息时间里，保持高度的紧张和礼貌，小心翼翼地与董事长交流，时刻担心自己说错话。这种氛围下的午餐，完全没有了享受美食的轻松愉悦，反而成了一种沉重的负担。

而另一位同事抽到的一等奖同样令人失望透顶。所谓的和领导畅聊一小时，这跟平常的开会又有什么区别呢？在这一个小时里，员工要认真倾听领导的讲话，还要积极回应，不能有丝毫的懈怠。原本期待在年会上放松身心的愿望，就这样被这样奇葩的奖品彻底击碎了。

00后毕业生们在这样的年会上，深切地感受到了理想与现实的差距。他们渴望在年会上得到应有的尊重和真正的奖励，却没想到会遭遇如此种种不合理的安排。这样的年会，不仅没有起到凝聚员工、激励士气的作用，反而让员工们对公司产生了更多的不满和失望。长此以往，必将影响员工的工作积极性和对公司的忠诚度。