不能惠及普通劳动者的繁荣和强大有何意义？

红星新闻报道， 2025年11月29日， 上市公司视源股份员工 高广辉起床后突然晕倒，在送医途中，他还跟妻子杨女士说“带上电脑”，想着即便住院也能继续赶工。谁能料到，这一去便再也没有回来。下午1点多，他因呼吸心跳骤停抢救无效离世，病历上明确写着“长期熬夜，工作强度极大”。

更令人痛心的是，在抢救过程中，高广辉竟被拉进新的工作技术群，同事还点名让他处理订单；他离世8小时后，毫不知情的同事仍发消息催促工作：“周一早上有紧急任务，今天验货不过关就得修改”。他的手机记录显示，当天他至少5次登录公司OA系统，显然一直在忙碌工作。

随着事件不断发酵，更多令人糟心的事情被曝光。高广辉在公司工作了7年，底薪一直只有3000块，全靠疯狂加班获取绩效，每月到手大概1.9万。但公司长期不招人，他作为部门经理，却要承担六七个人的工作量，研发、管理、售后、拓展业务等全都得扛，每天早上7点出门，晚上11点才回家，睡眠时间仅有六七个小时，通勤路上还得参加线上会议，24小时都不敢关机。

更讽刺的是，公司官网还在大肆宣扬“人文关怀”，前员工却纷纷揭露真相：“加班是家常便饭，11点后大楼还灯火通明”“带孩子旅游都得带着电脑，不然就会被说不负责任”“绩效不达标就进行精神打压，中午都不让休息”。甚至有人透露，以前也发生过类似猝死事件，都被公司压下去了。

高广辉离世仅6天，公司便拿着协议找上门来，嘴上说着“好心帮忙”，实则暗藏苛刻条款：公司愿意赔偿死者39万，但只要家属敢说公司一句不是，就得赔偿50万违约金。高广辉的爱人杨女士当时走投无路，只能签字。

由于公司原因，高广辉的工伤认定很难取证。高广辉的爱人 杨女士称，公司虽向人社局提交了申请，却以“商业机密”为借口，坚决不肯提供他凌晨登录工作系统的后台数据，而这可是证明他在工作期间的关键证据！人社局方面表示，没有这份材料，工伤认定大概率无法通过，而正常工伤赔偿可达100多万，与39万相差甚远。

公司担心工作系统的后台数据被人社局掌握后，可能出现导致公司涉嫌“违反劳动法”的证据被披露。

高广辉供职的上市公司，去年营收180亿，净利润8.67亿，不是没有钱，但公司员工竟然如此“高强度劳动”。

老实说，这样的公司还有很多，尤其在光伏、新能源车行业更为普遍。有的公司在业务上已经干到全球第一，真正的“遥遥领先”，但员工的工作待遇仍然是“超高劳动强度、超强劳动时间”。如果不能惠及普通劳动者，这样的繁荣和强大又有什么意义？

如果公司处于“行业追赶者”的阶段，或者是一些必须要掌握的技术我们现在还没有，在“努力攻关”阶段，鼓励员工“艰苦奋斗”，不提高员工待遇，尚可理解，你可以说“我们现在还不强大，所以大家都要吃苦，等我们强大了就好了”。现在你都干到全球第一了，还对员工如此苛刻，那就实在说不过去了。如果你都干到全球第一了，仍然还不能给员工高福利、高待遇，那就是说你已经永远不可能“提高劳动者待遇”了。那对于普通劳动者来讲，努力吃苦拼搏还有什么意义？铁一般的事实只能证明：再繁荣再强大也跟普通劳动者无关，有些人就是想让普通劳动者吃苦。之前的“我们强大了之后可以不吃苦”就是忽悠普通劳动者的“画饼”而已。

让劳动者以为“努力拼搏十年，河东转河西”，结果拼搏十年后劳动者却发现不过是“从河北转到了河南”。

劳动者不能分享到繁荣富强的好处，劳动报酬极低，必然造成“内需不足”；“内需不足”必然造成“市场萎缩”，造成“内卷”，企业只好“压低价格”不赚钱甚至倒贴钱出口到海外。因为“利润低”，为了维持利润，只能再次压低劳动者报酬，形成恶性循环。

从国外行业竞争者角度来讲，你的产品确实有竞争力，物美价廉，你能把竞争者都干趴下。但你把竞争者干趴下、让人家的工人失业没饭吃的同时，你自己的工人也过得苦逼兮兮。技术发展本来是让民众有好日子过的，结果你掌握了强大的技术之后，没给自己家的和别人家的劳动者带来任何好处，还恶化了自己家的和别人家的劳动者处境，可谓坑人害己。

太多这样的公司，嘴上喊着“遥遥领先”，实际上也确有可能是“遥遥领先”，但在“遥遥领先”的同时你的“劳动者待遇”没有任何提高，这不是耍流氓吗？一切不以“最终提高劳动者待遇”为目的的发展都是耍流氓，一切不能惠及普通劳动者的繁荣和强大都是畸形的、“缺德”的，鼓励为这样的“繁荣和强大”而吃苦奋斗就是个骗局。