河南
2026年刚开始，不少人在网上说，在上海找一份税前七千块的工作越来越不容易，就算找到了，到手可能也就五千多块钱，交了房租、吃饭交通的花销一扣，月底能剩下个一千五到两千五百块就算运气不错了，有人算过一笔账，一杯奶茶卖三十块，等于工资的百分之一，喝两杯就花掉半个月的饭钱。
以前觉得有双休日算福气，现在发现双休配上5500工资反而更让人难受，外地来的年轻人说他们宁可单休做销售拿8000块，也不愿在文员岗位上饿着肚子准时下班，企业招人喜欢用一人多岗的办法，让行政兼采购、文员管后勤，名义上不用加班，实际上每天多干两小时，工资一分不加，这种工作在浦东和长宁特别常见，因为那里房租贵，老板也更抠门。
技术岗位的情况反而更让人困惑，有运维证书的人投了很多简历都没有回应，没有经验的人却被初创公司招走，起薪就有7500元，这不是能力的问题，而是企业在选人时只看重两点：能不能忍受压力、会不会表达意见，学历依然是门槛，但背后的逻辑变了——他们要的是便宜好用、稳定听话、不会主动要求加薪的人，很多没有背景的年轻人开始怀疑自己每天努力学习，怎么还不如别人运气好。
相比之下，广东一些三线城市出现月薪七千还包吃住且双休的工作，有人真就辞职回去了，他们算过这笔账：在上海拿七千块，还不如在老家拿四千块过得安心，有人尝试了“低薪返乡加线上接单”的方式，发现时间更自由，心里也更轻松了。
数据确实说明这一点，2025年下半年上海新增岗位数量减少将近9%，招聘时间延长到一个半月以上，人力资源部门不敢随便招人，担心新员工做三个月就离开，更愿意选择比较稳定的求职者，结果导致求职者越不敢谈工资，企业压价就越厉害，求职者觉得6000元工资太低，企业连5500元的回复都不愿意给。
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