人社部答21：发布网络招聘需核验涉诈电话卡关联账号

21世纪经济报道记者王峰北京报道近日，人力资源社会保障部等五部门联合印发《关于规范网络平台招聘类信息发布的通知》（下称《通知》），进一步规范网络招聘市场秩序。

随着互联网和平台经济的快速发展，网络招聘已经成为求职招聘的重要渠道，在促进高质量充分就业和优化人力资源配置方面，发挥了重要作用。同时，还存在一些未经许可擅自从事网络招聘服务、对用人单位资质和招聘信息真实性与合法性审核把关不严等问题，侵害了求职者权益。

《通知》特别强调，压实网络平台的主体责任，不断提升网络平台合规经营、风险防范、权益保障水平，更好维护求职者合法权益，推动行业健康发展。

在1月27日人力资源社会保障部例行新闻发布会上，人力资源流动管理司副司长、一级巡视员孙晓丽在回答21世纪经济报道记者提问时表示，《通知》要求重点压实网络平台四个方面责任。

一是压实对网络招聘服务许可排查责任。经营性人力资源服务机构通过互联网站、应用程序等发布招聘信息，网络平台为用人单位提供招聘信息发布等网络招聘服务，应依法取得人力资源服务许可证。各地将组织辖区内网络平台加强对发布招聘信息的排查，对违法违规信息，采取相应的行政监管措施。

二是压实账号分类核验认证责任。网络平台是互联网信息服务的提供者，应切实强化账号注册管理，对申请注册用户进行真实身份信息认证，分类核验认证账号资质，设置专门标签，并在账号主页明示资质和认证信息。

三是压实招聘信息规范责任。网络平台应明确招聘信息格式标准，发布招聘信息应包含用人单位基本情况、招聘条件等基本要素，应标注有效期限、及时更新，不得以高薪、保录等噱头进行虚假宣传，不得以人力资源测评、就业指导咨询等名义变相发布招聘信息。

四是压实违法违规账号处置责任。网络平台应建立健全风险识别模型，对违法违规行为采取弹窗提示、违规警告等措施，对涉案、涉诈电话卡关联账号进行核验，建立投诉举报快速处置机制，对投诉举报集中的账号及时审核干预，建立异常名录制度。

“下一步，我们将会同相关部门健全协同监管工作机制，加大对网络平台的指导督促，通过针对性培训、加强政策宣传解读等提升政策知晓度，推动落实落地。” 孙晓丽说。