北京
▲资料图：员工工位上方被安装一对一摄像头，直到人事经理提醒才知道。图/IC photo
“原来我已经被单独‘监控’好几天了。”
近日，《工人日报》报道了职场人士张女士的经历。据报道，张女士曾在广州一家科技公司任客服，“在因病拒绝公司安排的一次出差后，工位上方被安装了‘一对一’的监控摄像头。”直到人事经理提醒，她才知晓自己已被针对性监控多日。
在张女士的介绍中，摄像头的画面中只显示自己工位情况，“无论是手机和电脑上的图片、文字，还是自己的一举一动，都被清晰地拍到了。”若其所言属实，企业这种在工位上方安装摄像头，对员工进行一对一监控的做法，既侵犯了隐私，也是对员工尊严赤裸裸的践踏。
一般而言，出于保障生产安全、规避经营风险等目的，很多企业会在办公场所安装摄像头。但张女士遭遇的“一对一”监控，则完全突破了合理边界。
当员工在工作岗位上的一举一动都处在被监控的状态时，与其说是对员工采取的管理措施，倒不如说是带有惩戒意味的针对性施压。这种针对个人监控的管理思维，丢了应有的管理边界。
从法律层面看，民法典明确规定，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。同时规定，自然人的个人信息受法律保护。
员工在不知情的情况下，连手机和电脑上的内容都被摄像头盯梢，涉事企业的做法，违背了程序正义，已然触碰法律红线。
近年来，“用软件监控员工电脑”“给环卫工人佩戴定位工牌”等类似事件，屡屡引发舆论对公司管理边界的讨论。公司想对员工进行有效管理，这没错，但必须遵循合法、正当、必要原则。一旦逾越合理边界，对员工个人信息过度收集和处理，不但是一种管理上的偷懒，更是对员工人格尊严的漠视。
真正高效的管理，从来不是靠摄像头“盯”出来的，法治社会，也不容企业胡作非为。
撰稿 / 流水（媒体人）
编辑 / 柯锐
校对 / 刘军
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