请假太多？因病缺勤致德国经济损失高达1600亿欧元

近期，德国围绕“病假缺勤”的讨论明显升温。来自经济界和政界的质疑声不断出现，而一项最新研究则从数据层面指出了这一现象的经济代价：频繁的病休正在对德国经济造成显著负担。

根据制药行业协会（VFA）的一项研究，近年来德国员工因病缺勤的情况已持续处于异常高位。研究指出，这一趋势已延续四年之久，并带来了“显著的经济后果”。与其他国家相比，德国劳动者的病休比例明显更高。

研究作者、VFA首席经济学家米歇尔森（Claus Michelsen）写道，2025年德国的病休率约为5.7%，比2003年至2019年的长期平均水平高出约两个百分点。即便采取较为保守的估算，高病休率造成的年度价值创造损失也相当于德国全年经济产出的约0.3%；在最不利情况下，这一比例接近1%。

如果将时间拉长来看，影响更加直观。研究估算，过去四年累计的经济损失最高可达1600亿欧元。这一数字尚未计入医疗保险体系因此承受的额外财政压力。米歇尔森指出，在劳动力人口本就趋于下降的背景下，长期因疾病而相当于“缺少约30万名劳动者”。

VFA同时强调，高病休率对当前本已脆弱的经济复苏构成额外阻力。该协会呼吁加强预防和公共卫生措施，例如扩大流感疫苗接种范围。米歇尔森认为，在增长乏力的环境中，生产环节因疾病导致的缺勤尤为沉重，直接拖累整体经济恢复。

从成因来看，研究认为，病休率在2021年至2022年间出现明显跃升，主要与呼吸道疾病有关，包括流感、RSV以及新冠感染。此后病休水平虽有所回落，但整体仍维持在偏高区间。VFA还指出，自2022年以来，医生就诊次数持续偏多，加之近几年全球范围内流感流行强度较高，以及2023年德国出现异常严重的RSV感染潮，都支持“真实病休增加”的判断。

▲图源：dpa

相比之下，备受争议的电话病假制度（病人无需就诊仅凭电话即可向家庭医生索取病假条）可能并非主要原因。研究认为，该制度早在2020年就已实施，而病休率的显著上升发生在2022年，两者在时间上并不完全吻合，因此其影响可能被高估。

大规模的病假缺勤，使得部分声音质疑德国劳动者的“工作态度”。总理默茨近日即公开批评德国的病休水平过高，并对电话病假制度提出质疑。联邦卫生部长瓦尔肯随后表示，将对相关规定进行审查。而执政联盟中的社民党则明确反对取消电话病假这一做法。

（欧洲时报德国版紫蒿综合报道，转载请注明公众号GermanReport）

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