坚持“投资于人”，摒弃“随时待命” | 今豫网言

近日，广州一名32岁程序员猝死的事件引发公众热议，其妻子发布的聊天记录，更是让不少打工人产生共情。

年轻生命的突然离去，让人痛心，有网友发问：“人怎么就成了耗材？”这一问，直指痛点，更让我们深刻反思。

《摩登时代》中，卓别林饰演的工人为了追赶流水线节奏，不小心被卷进齿轮，在庞大的机械体系中，渺小的个人被吞噬。即使是被齿轮挤压，可他依然双手不停地拧螺丝。

电影中，齿轮吞噬的是工人的身体；如今，“996”“007”“5+2”、24小时待命等工作模式，吞噬的是人的时间、健康与生活。

电影《摩登时代》剧照

耗材，是无须养护、用完即弃的生产成本。现实中，一些企业正用这套逻辑对待员工：将人作为成本项，一旦年龄增大或者不再“划算”，就会被替换和补充。这种困境的滋生，是加班文化、企业制度与个人现实等因素交织作用的结果。

扭曲的加班文化。虽然已有不少企业实施“强行下班”制度，但一些企业依然秉持“不强制但也不反对加班”的态度，“加班文化”仍在企业中不同程度地存在。一些企业认为，努力与加班画等号，衡量价值的标准不是做成了什么，而是付出了多少时间。于是，按时下班被曲解为不思进取和主动躺平，加班加点反而成为勤奋的标志。

错位的绩效考核。一些企业为了激发员工的主观能动性，通过设置低底薪、高绩效的浮动薪酬结构，将市场风险与经营压力转嫁给劳动者，甚至将“工作时长”“响应速度”与工资、奖金挂钩，变相鼓励员工24小时在线。即使企业不鼓励加班，员工仍可能因“隐形考核压力”主动超时工作。

个人的苦涩选择。房贷要还、孩子学费要交、父母渐渐老去……生活成本每一笔都很真切也很沉重。很多时候，劳动者并不是被迫加班，而是有着这样那样的不得已，权衡之下，陷入“自愿加班”的困境。有些人不得不为赚取加班费维持生计，有些人为了保住“饭碗”主动放弃“休息权”，苦涩地选择用今天的健康去换取明天的生活。

就这样，加班文化在职场客观存在，企业制度设计了消耗的通道，个人的现实困境锁死了“退出”的选项，将鲜活的个体不断推向“耗材”的处境。

图片由AI生成

劳动者的尊严从未被遗忘。1922年党领导的安源路矿工人大罢工爆发，工人们高呼：“我们不是牛马，我们是人！”如今，我们决不允许某些企业把劳动者当作耗材，“隐形加班”泛滥不能被默认为常态。

让法律成为劳动者最硬的“靠山”。《中华人民共和国劳动法》早有规定：特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。但如今，居家办公、线上办公、弹性工作等模式越来越常见，“隐形加班”模糊着工作与生活的边界，这就需要在法律层面细化标准，堵住制度漏洞。同时，提高企业的违法成本，降低劳动者的维权成本，保障劳动者权益。

用人单位要扭转“短视”思维。最好的投资，是对人的投资；最长远的发展，是与人的共同发展。用人单位要树立长期主义与投资于人的价值观，这不仅是在捍卫劳动者的权益，更是在提升经济社会的运转效率。在薪酬设计上，企业可以进一步激发人的价值，引导员工专注于“把事做好”，而不是聚焦于加班时间。就像胖东来对人的真诚关怀，为企业带来更持久和稳定的回报。

图片由AI生成

劳动者也要学会算“大账”。32岁程序员猝死后，他的妻子说：“人一走，所有的荣誉都变成了垃圾。”这句话背后藏着最朴素的真理：健康是“1”，财富、职位都是后面的“0”；一旦失去了“1”，那么一切归零。机器不会累，但人会；机器可以替换，但人生只有一次。保证充足的休息、拒绝无意义内耗，既是对自己负责，也是对家庭负责。

奋斗的意义，在于创造更美好的生活，而非透支生命。让每个劳动者都能被尊重、被善待，我们的奋斗才更有价值，我们的社会才能更有温度。

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