一个年轻人跳楼了，辞职信石沉大海，亲情在考勤表前碎成粉末

2025年12月27号晚上，安徽芜湖一个小区里，有个叫张某某的25岁年轻人从34楼跳了下去，他是河南人，被劳务公司派到安瑞光电做车间操作工，不算安瑞的正式员工，警察调查后没发现别人害他的痕迹，就认定是自己掉下去的，他姐姐的丈夫在2026年1月13号才说出这件事，家人从出事那天起就在芜湖等着，过了十几天，企业那边连一个人都没来见过他们。

他早就想离开，2025年10月的时候，他妈妈突然中风，半边身子动不了，他跟公司提了好几次，说要回家照顾母亲，可没人给他一个准信，问题不在于能不能走，而是谁有权力批准，他和劳务公司签了合同，实际在安瑞光电干活，两边互相推脱，谁也不肯处理他的辞职申请，工资本来就不高，一个月不到四千块，公司还规定误工一天扣三天工资，他不敢随便请假，真要缺几天勤，可能连吃饭的钱都不够了。

工友提到，他通过微信发过好几次辞职消息，也当面说过这件事，但一直没人回应，没有书面记录留下，也没人找他谈话，HR更是从未出现，这种不回复的态度比直接拒绝更让人难受，你不知道对方是没看到消息还是故意晾着，只能自己猜测，越猜心里越慌。

1月13号，劳务公司发声明说没有拒绝批准辞职，还提到已经协商过但家属不接受方案，可家属和工友都说根本没收到任何方案，安瑞光电直接表示不了解情况，把问题推回给劳务公司，劳务公司又声称是代表安瑞处理的，两边互相推卸责任，最后事情不了了之，没人道歉，没人解释，也没人考虑如果他能调整班次或远程协助一下，或许就不会走到这种地步。

这种事不是头一回，现在很多工厂爱用劳务派遣，就图个省钱省事，社保、培训、生病请假、家里有事这些，用工单位觉得不该自己管，劳务公司只管打卡发工资，普通工人拿的工资少，岗位也坐不稳，说话没人听，想尽孝也没办法，系统里根本没这选项，请假被算成旷工，想回家就成了影响生产，工人的情感需求，全被当成成本数字一笔划掉。

目前警方仍在调查，但监控录像、手机记录和遗书情况都未公开，劳务公司提出的协商方案具体内容，家属与企业均未透露，安瑞公司与劳务公司也未能提供内部流程证据，工会与劳动监察部门至今无人出面回应此事。

他在离开之前，可能确实尝试了各种能想到的办法，只是这些办法在制度的夹缝里，全都被吞没掉。