再创新高！建龙集团10项管理现代化创新成果获行业认可

近日，中国钢铁工业协会正式公布第二十二届（2025年）冶金企业管理现代化创新成果获奖名单，建龙集团凭借深厚的管理创新积淀与卓越的实践成效，共10项成果入选，其中二等奖2项、三等奖8项，获奖数量再创新高，继续保持在民营钢铁企业中获奖数量第一的领先地位。

二等奖

黑龙江建龙

——《以数智赋能与精益协同带动现场管理及成本管控双核驱动的热轧无缝钢管现代化创新实践》

集团总部

——《满足要客近终型产品服务的营销体系构建》

三等奖

抚顺新钢铁

——《钢铁企业基于智能化检验检测体系的重构与再造》

——《协同发展格局下的数字化科技管理体系建设与实施》

——《基于三位一体的指标责任、绩效评价、数据治理的岗位责任体系构建与应用》

承德建龙

——《提高铁前人均劳动生产力探索与实践》

建龙西钢

——《寒地冶金5G无人驾驶操作模式革新与产业化实践》

——《基于“工作室+学院”双轮驱动的人才链式培养模式探索及实践》

黑龙江建龙

——《基于“流程+数字化”的全流程冶金设备智能管控》

集团总部

——《基于CMMM(智能制造能力成熟度)模型的钢铁智造及生态圈建设实践与探索》

冶金企业管理现代化创新成果奖是冶金行业管理领域的权威奖项，旨在推动、总结、推广企业管理现代化创新成果，鼓励企业深化管理改革与创新实践，助力钢铁工业高质量可持续发展。此次建龙集团获奖的10项成果，覆盖生产运营精细化管理、数字化班组建设、经营决策系统优化等多个关键领域，是集团近年来坚持“创新驱动”发展战略，聚焦钢铁、资源两大主业及相关配套产业，持续完善现代化管理创新体系的集中体现，通过体制机制优化与数字化技术赋能，有效提升了生产效率、降低了运营成本、强化了风险管控能力，为企业高质量发展注入了强劲动力。

作为民营钢铁企业的佼佼者，建龙集团始终将管理创新摆在战略核心位置，通过搭建集团级创新平台、完善激励机制、推动跨部门协同攻坚等举措，激发基层活力与创造力，形成了全员参与、全流程覆盖的创新生态。此次获奖数量再创新高且稳固保持民营钢企第一，不仅是对建龙集团过往管理创新实践的认可，更彰显了民营企业在冶金行业管理现代化进程中的重要引领作用。

未来，建龙集团将进一步深化管理现代化创新体系建设，持续推动创新成果的转化与推广，不断探索钢铁及相关产业的管理升级与技术革新路径，同时积极发挥行业标杆作用，分享创新经验，为推动中国钢铁工业整体管理水平提升、助力行业高质量发展贡献更多民营力量。