H-1B签证“欺诈调查”升级，这类雇主最容易被查

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据Financialexpress1月23日报道随着美国政府全面收紧对H-1B签证项目的监管，一场被称为“项目防火墙(Project Firewall)”的全美执法行动正在悄然展开。

图片来源：uscis

突击检查成常态，H-1B合规进入“高压期”

近期，美国公民及移民服务局下属的欺诈检测与国家安全局明显加大了对H-1B雇主的突击查访力度。这类无事先通知的现场访问，正在从“抽查手段”演变为常态化执法工具。

根据移民局的行政现场访问与验证计划，FDNS官员有权在未提前告知的情况下，直接进入企业办公地点，核实H-1B申请材料是否与实际情况一致。检查内容不仅针对个别员工，更涉及公司整体用工模式、岗位设置和薪酬结构。

多名移民律师指出，这一趋势并非临时行动，而是针对近年来H-1B滥用、外包失控、虚假岗位等问题的系统性回应。一旦企业拒绝配合，或被发现存在虚假陈述，相关H-1B申请可能被立即撤销，严重者还可能面临罚款甚至刑事调查。

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查什么？工资、岗位、地点，一个都不放过

在实际操作中，每一次突击访问几乎都是一次“全套合规体检”。FDNS官员会现场调阅公司注册文件、H-1B申请材料、劳动合同和薪资记录，并通过政府数据库和公共信息进行交叉比对。

与此同时，官员往往会分别与公司负责人、人力资源人员以及H-1B员工本人进行单独面谈。问题集中在几个核心点：

你是否在从事申请中描述的工作？

实际工资是否与劳工条件申请中承诺的一致？

你的日常工作地点是否发生过变化？

一名华人工程师在某社交平台上分享自己被“突检”的经历时表示，检查并不只是“走流程”，而是非常细致。“他们甚至要求查看我所在项目的分工表、考勤系统和内部沟通记录，感觉更像是一场突如其来的审计。”

四类行为被视为“红色警报”

根据移民局和劳工部披露的信息，以下几类情况已被列为重点打击对象。

首先，是H-1B员工未按劳工条件申请承诺的工资标准领取薪酬，或与同岗位美国员工存在明显差距。

其次，是实际工作内容与申请职位严重不符，例如申请的是高级技术岗位，实际却从事基础支持或低技能工作。

第三类问题涉及工作地点不符，尤其是长期被外派至客户现场、异地办公，却未进行合规备案的情况。

最后，如果H-1B员工资历明显低于同岗位的美国员工，也可能引发“替代本国劳工”的质疑。

执法部门强调，这些问题一旦被认定，不仅影响个别签证，还可能导致企业被列入重点监控名单，未来所有移民申请都会面临更高审查门槛。

“项目防火墙”启动，监管层级明显上移

值得注意的是，这一轮严查并非单一机构行动。2023年9月，美国劳工部正式启动“项目防火墙”，这是该部门首次由劳工部长亲自批准的大规模H-1B合规调查行动。

随后，参议院司法委员会公开致信大型科技企业，要求其解释H-1B招聘是否对本土劳动力造成挤压。截至目前，劳工部已启动至少175起与H-1B项目滥用相关的调查。

官方表态也愈发明确：H-1B签证的初衷，是补充美国劳动力市场中的高技能短缺，而不是成为企业压低成本、规避用工责任的工具。

对华人群体意味着什么？合规不再是“形式问题”

对许多在美华人从业者而言，这一轮执法升级释放出清晰信号：H-1B合规已不再是“文件齐全即可”，而是要求真实、持续、可验证的用工一致性。

移民律师普遍建议，H-1B员工应主动了解自己签证申请中的岗位描述、工资标准和工作地点；雇主则需要提前自查，确保实际运营与申报内容完全一致。在当前环境下，任何“侥幸心理”，都可能成为被抽中的那一次。