近200万教师过剩？第一个被打破的铁饭碗出现了！

今年身边好几位当老师的朋友都在琢磨转行，有的是秋季开学前突然接到学校关停的通知，有的是自己看清了行业趋势，主动跳出圈子去别的领域闯闯，直到看到一张关于教师行业现状的图，我心里憋了好久的话，终于想说出来了。

以前总觉得老师这职业简直是神仙工作，有寒暑假还能管着一群学生，在学校里妥妥的“老大”，可直到自家娃上了幼儿园，我对老师的看法才彻底反转。真不是夸张，尤其是幼儿园老师，拿着不算高的工资，却要管着几十个娃的吃喝拉撒睡，遇上调皮捣蛋的孩子，一天下来嗓子都能喊冒烟，那股子辛苦，没亲眼见过真的体会不到。

这时候就有人问了，为啥偏偏是教师行业出现了这么大的“裂痕”，公务员和医生却没这么明显呢？其实答案很简单，就是供需关系变了。公务员管的是社会治理，不管人口多少，该办的证件、该处理的民生事一点没少，岗位需求一直都在；医生那边更不用说，老龄化越来越严重，大家对健康的重视程度只增不减，就算是产科医生，就算出生率下降，医院也能内部调岗，根本不用担心没活干，我就有个朋友在产科，今年医院裁掉产科科室，她顺顺利利调去了妇科，一点没受影响。

可教师行业完全是另一回事，过去二十年里师范院校一个劲扩招，非师范生也能扎堆考教资，甚至不少硕博士都挤破头进中小学当老师，教师队伍的规模蹭蹭往上涨，可另一边出生人口却在断崖式下跌，从2016年的1786万跌到2023年的902万，这一增一减之间，矛盾就出来了。东北有个县城的初中，几年前还有18个班，现在直接缩减到9个班，二十多位老师只能被“分流”；江西还有不少编制内的老师，主动辞职去考公务员，说到底，铁饭碗的本质从来不是饭碗有多硬，而是有没有人需要你这个岗位，教师行业会变成这样，无非是出生率下滑、编制和需求不匹配，再加上教育理念不断更新的三重作用，而这次变化打破的不只是老师们的铁饭碗，更是大家心里“编制等于一辈子安稳”的幻觉。

很多人挤破头考编，就是冲着“稳定”二字来的，觉得进了体制就能躺平到退休，我前段时间就遇到过这么一档子事，去面试一家央企，月薪只有2800块，HR说能帮我申请一个“编制”，其实说白了就是和公司直签合同，不是外包而已，可我爸妈一听“编制”俩字眼睛都亮了，一个劲催我去上班，在他们的老观念里，只要沾了编制的边，就等于端上了能吃到老的铁饭碗。可他们没看清，现在人口结构变了，产业需求也在变，这个时代早就没有什么一成不变的铁饭碗了。

写到这里，肯定有人会问，教师这个职业还有未来吗？答案是肯定的，只是未来的方向变了，那些真正热爱教育、愿意琢磨新方法、不只会照本宣科的老师，永远都不会过剩，被淘汰的只会是那些墨守成规、不肯变通的人。换个角度想想，铁饭碗的打破未必是坏事，这是不是在变相筛掉浑水摸鱼的人，让更多优秀的人才进来？是不是能慢慢让老师的收入和付出成正比？这样的改变，难道不比死守着一个名不副实的铁饭碗更有意义吗？

说到底，所有的铁饭碗都是时代的馈赠，以前靠体制庇护的安稳，在如今这个快速变化的社会里，早就不顶用了，真正的铁饭碗从来不在体制里，而在自己的能力里。不管外界怎么变，那些能持续学习、能快速适应变化、能实实在在创造价值的人，永远都能端稳自己的饭碗，这是这个时代给所有人的提醒，也是藏在变化里的机会，你认同吗？