大厂新人硬刚996内卷与职场PUA，联合同事反击，终破局创业

01

陈默握着Offer走进星途科技写字楼时，眼里满是对未来的憧憬。

作为双一流高校应届生，能进入这家互联网大厂，是他和家人的骄傲。

入职第一天，部门主管张磊就给了他一个下马威。

“在我这，没有朝九晚五，只有结果导向，想留下来就得学会扛事。”张磊靠在办公桌前，语气冷淡。

陈默没多想，只当是大厂的常态，默默记下工作要求。

可很快，他就见识到了所谓的“结果导向”，不过是无底线的996和职场PUA。

入职第一周，他就被要求连续三天加班到凌晨，理由是“新人要快速熟悉业务”。

他熬夜赶出来的方案，被张磊全盘否定，还当众嘲讽：“这就是名校毕业生的水平？还不如实习生用心。”

陈默攥紧拳头，忍着委屈修改方案，却发现张磊转头就把他的核心思路，当成自己的想法汇报给了总监。

同组的老员工李姐偷偷拉了他一把，递过一杯咖啡：“习惯就好，张主管一直这样，抢功劳、甩锅是常态。”

陈默环顾四周，办公室里灯火通明，每个人都埋着头加班，脸上满是疲惫却不敢抱怨。

有人为了保住工作，主动放弃周末休息；有人被张磊PUA后自我怀疑，甚至患上了焦虑症。

陈默心里清楚，这种内耗式的工作状态，绝非长久之计。

但为了积累经验，他还是选择暂时忍耐，同时默默观察着身边的一切。

02

内卷愈演愈烈，张磊的PUA手段也愈发肆无忌惮。

他故意给团队分配远超负荷的任务，完不成就开会批斗，用“能力不足”“态度有问题”打压员工。

新员工小林因为连续加班体力不支，在工位上晕倒，醒来后却被张磊指责“故意偷懒，影响团队进度”。

小林委屈得红了眼，却只能道歉认错，第二天继续被迫加班。

陈默看不下去，私下找张磊沟通，希望能合理分配任务，保障员工基本休息。

没想到却被张磊反将一军：“陈默，你自己还没站稳脚跟，就敢替别人出头？是不是觉得自己很厉害？”

张磊当场扣下他的季度绩效，还在部门会议上公开警告，让他“少管闲事，专注工作”。

此事过后，张磊变本加厉地针对陈默，把最难啃的项目都推给他，还故意拖延审批流程。

李姐再次提醒他：“别和张磊硬刚，之前有个员工反抗他，最后被安了个‘违反公司规定’的罪名开除了。”

陈默没有退缩，他开始悄悄收集张磊抢功劳、PUA员工、违规压榨劳动力的证据。

他把张磊修改方案的记录、当众PUA员工的录音、不合理分配任务的聊天记录，一一整理存档。

期间，同组的程序员王浩主动找到他，眼神坚定地说：“我早就看不惯他了，我帮你，咱们一起收集证据。”

王浩因拒绝无偿加班，被张磊多次刁难，绩效评分连续两个季度垫底。

两人一拍即合，开始暗中联络其他被压榨的同事，慢慢组建起一个反击小组。

03

反击小组很快就聚集了六个人，都是被张磊PUA或不合理压榨过的员工。

大家分工合作，有人收集考勤记录，有人整理薪资明细，有人记录张磊的违规言行。

就在证据即将收集完整时，意外发生了。

小林因为承受不住压力，主动提交了离职申请，还在离职面谈中，被张磊诱导着说了一些“团队不团结”的话。

张磊借机在部门散布谣言，说有人恶意煽动员工对抗管理层，还暗指陈默是主谋。

公司HR很快找陈默谈话，语气严厉地要求他停止“不正当行为”，否则将解除劳动合同。

陈默没有慌乱，而是冷静地拿出所有证据，一一摆在HR面前。

录音里，张磊嘲讽员工、抢功劳的话语清晰可辨；聊天记录中，不合理的加班要求、恶意刁难的内容一目了然。

HR脸色逐渐凝重，承诺会向上级汇报，给出合理处理结果。

可几天过去，公司只给出了“批评教育张磊，补发部分加班工资”的处理方案。

理由是“张磊管理方式存在瑕疵，但为公司创造了业绩，不宜过重处罚”。

这个结果让所有人都心寒，大家意识到，大厂的利益至上，员工的权益根本得不到真正保障。

陈默看着身边疲惫不堪的同事，突然提出一个想法：“既然这里容不下我们，不如我们自己创业。”

一句话，让在场的人都愣住了。

王浩率先响应：“我支持你，与其在这里内耗，不如拼一把，自己当老板。”

其他人也纷纷点头，与其继续受压迫，不如主动跳出困境，寻找新的出路。

04

六人毅然提交了离职申请，哪怕张磊以“扣押离职证明”相威胁，也没有动摇。

离职后，他们凑了五十万启动资金，在一个老旧的写字楼里，成立了一家小型互联网工作室。

创业初期的日子异常艰难，没有稳定的客户，没有充足的资源，每个人都身兼数职。

陈默负责整体规划和客户对接，王浩负责技术研发，李姐负责运营管理，其他人也各司其职。

他们摒弃了大厂的内卷模式，实行弹性工作制，不强制加班，绩效透明，薪资待遇也比之前在大厂时更合理。

有客户提出要通宵赶项目，陈默直接拒绝，坦诚说明工作周期，反而赢得了客户的尊重。

为了拓展业务，他们跑遍了全城的中小企业，耐心介绍产品优势，甚至免费提供试用服务。

一次，他们竞标一个重要项目，竞争对手正是星途科技。

张磊得知后，故意压低报价，还散布谣言说他们的工作室技术不成熟、团队不稳定。

陈默没有跟风压价，而是带着完整的方案和过往案例，向客户详细讲解产品的核心竞争力。

他还坦诚地说起自己团队的创业初衷，以及对合理工作模式的坚持。

最终，客户被他们的真诚和专业打动，选择了与他们合作。

这个项目的成功，让工作室彻底站稳了脚跟，也积累了第一批优质客户。

05

工作室的生意越来越好，订单源源不断，团队也从六人扩展到了十五人。

他们始终坚守初心，不搞内卷，不搞PUA，营造出轻松和谐的工作氛围。

新加入的员工都说，在这里工作，不用担惊受怕被指责，不用被迫加班内耗，能真正感受到被尊重。

反观星途科技，张磊并未吸取教训，依旧用高压手段管理团队，导致部门人才流失严重。

有几个曾犹豫要不要加入反击小组的同事，后来也主动离职，投奔到陈默的工作室。

一次行业峰会上，陈默偶然遇到了张磊。

张磊看着意气风发的陈默，又看了看他身边团结和睦的团队，脸色十分难看。

“别得意太早，创业没那么容易，迟早会倒闭。”张磊丢下一句酸溜溜的话，转身就走。

陈默笑了笑，没有反驳。

他知道，工作室能有今天的成绩，靠的不是压榨和内耗，而是团队的凝聚力和对专业的坚守。

为了提升核心竞争力，他们拿出部分利润投入研发，推出了一款针对中小企业的高效管理软件。

软件一经上线，就凭借简洁的操作、合理的价格，受到了中小企业的广泛好评。

短短半年时间，软件用户量就突破了一万，工作室也升级为正规公司。

李姐拿着丰厚的分红，感慨地说：“以前在大厂，天天加班却看不到希望，现在虽然累，但每一份付出都有回报，心里踏实。”

06

一年后，陈默的公司已经成为当地小有名气的互联网企业，合作客户遍布周边城市。

他们还推出了员工持股计划，让每个核心成员都能分享公司发展的成果。

而星途科技因内部管理混乱、人才流失严重，业绩大幅下滑，张磊也因多次被员工投诉，被公司降职处理。

有一天，星途科技的HR找到陈默，想高薪挖他回去，还承诺给予管理层职位。

陈默毫不犹豫地拒绝了。

“我之所以创业，就是不想再回到那种内卷内耗的环境里。”他语气坚定地说。

HR无奈离去，临走前忍不住感叹：“你们公司的氛围，是很多大厂都比不上的。”

陈默站在公司的落地窗前，看着楼下川流不息的人群，又看了看办公室里忙碌却从容的员工，心中满是感慨。

曾经，他以为进入大厂就是人生的最优解，却在996和PUA中迷失了方向。

如今，他跳出了舒适圈，带着一群志同道合的人，用自己的方式，走出了一条不一样的路。

他知道，创业的路还会有更多挑战，但只要团队齐心协力，坚守底线，就一定能走得更远。

王浩拿着新的研发方案走过来，笑着说：“陈总，我们的新产品方案出来了，要不要一起讨论下？”

陈默点头，接过方案，和王浩一起走进了会议室。

会议室里，大家围坐在一起，各抒己见，氛围热烈而融洽。

阳光透过窗户洒进来，照亮了每个人脸上的笑容，也照亮了公司充满希望的未来。

07

两年后，陈默的公司成功获得了首轮融资，业务范围扩展到了全国。

他们的产品不仅在中小企业中广受欢迎，还得到了行业巨头的关注，提出了合作意向。

在公司年会上，陈默看着台下的员工，深情地说：“我们之所以能走到今天，不是因为我们有多厉害，而是因为我们始终坚守底线，拒绝内耗，彼此信任，互相成就。”

“曾经，我们都在大厂的内卷漩涡中挣扎，被PUA、被压榨，却不敢反抗。”

“但现在，我们用行动证明，不搞歪门邪道，不牺牲员工权益，同样能把事业做好。”

台下响起热烈的掌声，每个人的脸上都洋溢着自豪和喜悦。

李姐作为老员工代表发言，哽咽着说：“感谢陈总，感谢这个团队，让我重新找回了对工作的热爱，也让我明白，工作不是为了承受委屈，而是为了实现自我价值。”

年会结束后，陈默收到了一条陌生短信，是曾经星途科技的同事发来的。

短信里说，张磊最终还是被公司开除了，星途科技也开始整改管理模式，规范加班制度。

陈默看完短信，没有太多感慨，只是删掉短信，转身走向了等待他的团队。

过去的苦难和不公，都已成为过往。

他现在要做的，是带着团队，继续坚守初心，在自主创业的道路上稳步前行，创造更多可能。

夜色渐浓，城市的灯火璀璨夺目。

陈默公司的写字楼里，依旧有几盏灯亮着，那是员工们在为了共同的目标努力，却不再是被迫加班的无奈，而是主动奋斗的热忱。

从大厂内卷的受害者，到自主创业的成功者，陈默和他的团队，用坚守和勇气，书写了属于自己的职场逆袭故事。