聪明的职场人，都是怎么离职的？

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作者丨李亚男

来源丨智联招聘丨ID:zhaopin-com

推荐丨励职派丨ID:xzzhichang

此前，“100年前离职也要交接一个月”上热搜，引发网友们纷纷讨论。

《大生意人》中古平原空降泰裕丰当铺当四柜，一通操作直接把职场老人全干蒙了。大柜二柜三柜集体摆烂，找东家提离职想拿乔，结果按照行规还要交接一个月。

看到这，现代职场人瞬间破防，调侃道：“原来千年牛马同槽，一月交接竟是刻进历史的职业基因。”

大生意人以古喻今戳到打工人心上，原来100年前的职场和现在一模一样，该交接还得交接。

那聪明的职场人都是怎么离职的呢？

清空

在交接前，先成为“信息隐形人”

比交出工作文件更重要的，是主动成为“信息隐形人”。高手在提离职前，已开始一场无声的信息屏蔽行动。

乐乐很久之前就想要离职了，于是她在提离职之前就把自己进行了屏蔽，有些关键决策或者会议非必要不参与；对于工作群，从“积极发言者”转为“非必要不回应”。

因为她见识过同事离职时牵扯进领导纷争中，给自己造成了不必要的麻烦，严重的，还可能影响自己的离职进程、背调结果，甚至在新岗位的稳定性。

对即将发生的战略变动、人事变化，主动表现出不感兴趣的淡然。这能保护自己，也能避免在最后阶段被动接收敏感信息。

另外，有些关于公司内部的沟通，最好使用办公聊天工具，保留合规、公开的沟通记录。

在离职前，清空屏蔽自己，才是最大的自由，留下一个无可指摘的职业背影，才能出发去往对自己未来毫无牵绊的崭新起点。

暗线

所有布局，应在离开前完成

《大生意人》里大柜二柜想用离职拿乔，却反被行规束缚。更聪明的离职方式是：真正的离职准备，在提出离职前就已完成。

做HR的朋友说，真正想离职的人都是搞突然袭击，那些天天把离职挂在嘴边的，一般都不会走。

真正的高手离职都是一直都在努力，但是默默做准备，说不定早已手握多个Offer。

网友@星尘说自己的同事真是闷声干大事的人，从公司离职后，立马跳槽到同行业的另外一家大公司，薪资上涨20%，并晋升管理岗。

后来才得知，这家单位在离职之前就对接好了，就等离职手续办完去新单位无缝对接入职。

其实在离职前，这位同事可不仅拿到这一份offer,而是拿到了好几份，在其中优中选优，选择了这家公司入职。

他想要离职之前很久就开始布局自己的新岗位，不仅是投递简历，还经常在职场社交平台分享自己的专业见解，有的公司直接在平台联系邀请加入。

在提出离职前，可以针对自己的目标进行提前布局，在自己的社交媒体或行业圈子里，有节制地释放与新领域相关的专业思考，悄然完成身份预热，这样有利于面试也有利于入职时的背书。

品牌

从员工到合作者，完成身份升维

我们应该明白，离职后个人价值的放大器，前公司这个品牌背书也至关重要。聪明的人更懂得：劳动关系终结的时刻，其实更是新篇章的起点。

在离职前后，主动参与一个能解决团队长期痛点的小项目，或输出一份极具洞见的复盘报告等，这些都将成为日后前同事提起你时的高光故事。

离职后，还可以一种平等、开放的合作者姿态与前公司互动。

栗子离职时，不仅做好了基本工作的交接，还教给她的接任者，如果遇到一些情况具体如何解决，提供了很多实操建议，相当于给岗位梳理了很多处理问题的流程。

后来，公司需要一名顾问，又重新聘任了栗子作为公司的顾问，不需坐班，只需要提供咨询服务，直接成为前东家的“外脑”。

不仅如此，还有的职场人离职后，成为前东家的相关方，甚至有的成为甲方，都形成了一种长期合作的关系。

当然，离职后并非禁锢于这一家企业，只是每一段职场经历，都会成为我们的背书。

退场

没有后续风险，才是完美句号

晴天说自己提了离职后，被告知自己与公司签订了竞业限制协议，两年内不能从事相关行业，其实晴天的岗位涉及不到商业机密。

后续，经过沟通并且公司并未支付“封口费”，与公司协商重新签订了协议，可无须按照竞业限制执行。

离职时，一定要做好风险防控，比如法律风险自查、清理经济账等。

法律风险自查除了竞业限制方面的，还有关于劳动合同的内容，需要重新理顺，看是否有相关的注意事项。

离职时，算清经济账，比如未休年假如何折算？最后一个月的工资、报销、奖金发放日期与规则，有的公司存在期权或者股票的具体如何处理。

最后，离职也要实现软着陆，掌握退群的艺术，比如大群静默退，工作小群发一句简短的感谢和祝福后退，核心小群私下跟领导打招呼后再退。

离职退场，也要学会能保护自己周全，并体面收官的智慧。

完美的退场，是你可以毫无顾虑地奔向新旅程，而转身离开时，只有祝福的回响。职场山海辽阔，我们高处再见！

愿你每一次转身，都进退有度，落子无悔！

作者 简介 ：本文首发于公众号智联招聘（ID：zhaopin-com），转载请联系智联招聘。