数据警示：武汉、西安这5个城市，正在成为人才的“超级漏斗”？

它们培养大学生，却留不住毕业生。当人才如流水般涌入又快速流失，这些“教育高地”正面临沦为“产业洼地”的危机。

《中国统计年鉴2025》显示，全国本专科在校生总数已突破3891万，其中超过半数集中在主要城市。广州、郑州、武汉、成都、重庆五大城市各自坐拥“百万大学生军团”，成为名副其实的人才蓄水池。然而，在这光鲜的数据背后，一些城市正陷入“培养人才”与“流失人才”的尴尬悖论。

一、什么是“漏斗城市”？入学分数高，毕业流失率更高

“漏斗城市”具有鲜明的特征：它们凭借优质的高等教育资源，吸引全国优秀生源前来求学，入学分数居高不下；但由于本地产业、薪资或发展空间不足，导致大量毕业生成为“过客”，最终为他人作嫁衣裳。

这种现象在数据上表现为“高入学率、低留存率”。这些城市的高校录取分数线连年攀升，生源质量优异；但毕业生跟踪调查显示，超过半数学生毕业后选择离开求学城市，前往其他地区发展。

更为严峻的是，流失的往往是最优秀的毕业生。那些成绩优异、能力突出的学生，由于在当地找不到匹配的发展平台，不得不“孔雀东南飞”。这使得“漏斗城市”的教育投入难以转化为本地的发展动能。

二、案例诊断：两个典型的“漏斗城市”困境 案例一：武汉——百万大学生的“中转站”

武汉拥有近120万在校大学生，高校数量和质量均居全国前列。这里的大学录取分数线常年保持高位，吸引着全国各地的优秀学子。

然而，武汉的毕业生留存率却不容乐观。调研数据显示，武汉高校毕业生中，仅有约四成选择留在当地发展。大量毕业生流向长三角、珠三角等地区，特别是电子信息、金融等专业的高材生。

“武汉培养了我四年，但我需要的职业平台在这里找不到。”一位武汉大学计算机专业毕业生表示，他最终选择去杭州工作，因为那里有更成熟的互联网产业生态和更具竞争力的薪资水平。

案例二：西安——教育强市的“留人难题”

西安是另一个典型案例。作为西部高教重镇，西安拥有多所“双一流”高校，在校大学生规模庞大。然而，当地的产业结构与人才结构存在错位。

西安在航空航天、军工等领域实力雄厚，但这些行业吸纳就业的能力有限。相比之下，新兴产业的发展相对不足，无法为大量高校毕业生提供足够的优质岗位。

结果就是：西安培养了大量的优秀毕业生，却难以给他们提供足够的发展空间。这种“教育投入过剩”与“产业吸纳不足”的矛盾，使得西安的人才漏斗效应日益明显。

三、根源探究：人才流失背后的三重困境

产业短板是根本原因。许多“漏斗城市”的传统产业占比较高，新兴产业发育不足。它们的企业结构以中小型传统企业为主，高新技术企业和创新型企业较少，无法提供有竞争力的薪资和职业发展通道。

以某中部省会城市为例，其传统制造业仍占主导地位，而人工智能、生物医药等新兴产业规模较小。这导致当地高校培养的顶尖专业人才难以找到匹配的工作岗位。

城市吸引力不足是另一大瓶颈。除了产业因素，城市的生活品质、公共服务水平等也直接影响毕业生的去留决策。一些城市在基础设施建设、城市管理水平、文化氛围营造等方面相对滞后，降低了其对年轻人才的吸引力。

政策协同不够加剧了人才流失。许多城市的人才政策停留在“引才”层面，缺乏系统的“留才”措施。住房、子女教育、配偶就业等配套政策不完善，使得人才难以扎根。

更为深层的是区域发展不平衡的问题。在人口持续向大城市和城市群集聚的背景下，一些地区面临人口流出与老龄化叠加的双重风险。这种区域发展的不平衡，进一步加剧了人才从教育重镇向经济高地的单向流动。

四、破局之道：从“输送人才”到“涵养人才”的转型

产业升级是根本出路。“漏斗城市”必须加快产业转型升级，培育壮大新兴产业，创造更多能够吸引和容纳高素质人才的就业岗位。

合肥的成功经验值得借鉴：通过布局“芯屏汽合”等新兴产业，打造与高校专业相匹配的产业体系，实现了从“人才漏斗”到“人才磁场”的转变。

人才政策需要从“引”向“留”转变。城市不仅要重视引进人才，更要关注如何留住和用好人才。这需要建立全生命周期的人才服务体系，覆盖毕业生的住房、社保、子女教育等全方位需求。

例如，一些城市开始为符合条件的毕业生提供购房补贴、创业扶持等政策，帮助他们解决实际困难，增强归属感。

推动产学研深度融合。高校的人才培养应更加贴近地方产业发展需求。通过建立校企合作平台、共建实验室、联合培养等方式，促进人才培养与产业需求的精准对接。

武汉东湖高新区、成都高新区等地的实践表明，产学研协同创新不仅有助于科技成果转化，也能为毕业生提供更多本地就业机会。

优化城市软环境。提升城市品质、改善公共服务、营造创新氛围，这些都是增强城市对年轻人才吸引力的重要因素。一个宜居宜业的环境，往往比单纯的薪资更具长期吸引力。

“漏斗城市”的困境并非无解。通过产业再造、政策创新和环境优化，完全有可能将教育优势转化为发展优势。毕竟，拥有百万大学生的城市，本身就拥有最宝贵的创新资源。关键在于，能否为这些年轻的大脑提供足够的阳光和雨露，让他们在当地生根发芽、开花结果。

你的城市是“人才漏斗”吗？你认为城市留住毕业生最重要的因素是什么？欢迎在评论区分享你的观点！

资料来源：《中国统计年鉴2025》